Tabumondatok önéletrajzíráskor, ha használod őket, könnyen kikerülheted őket

Az önéletrajzírás egyszerűnek tűnik, de kiderül, hogy néhány apró hiba akár az állásodba is kerülhet. Tracey Beveridge, a Personnel Checks HR igazgatója, az Egyesült Királyság egyik vezető háttérellenőrző szolgáltató cégénél, rámutat a leggyakoribb hibákra, amelyeket a jelöltek gyakran elkövetnek, különösen egy „tabu” kifejezésre, amelynek nem szabadna szerepelnie az önéletrajzodban, ha valóban komolyan gondolod álmaid munkáját.

Tracey Beveridge szerint az önéletrajz az első ajtó, ami megnyitja a karrierutat, amin haladsz. A valóság azonban az, hogy sokan már az első körben kiesnek, még mielőtt a toborzó elolvasta volna a bemutatkozót.

Az egyszerű, de nagyon gyakori okok, hogy az önéletrajz témán kívül esik, hiányzik belőle a stratégia, és néha... rossz szavakat használ.

Tracey szerint az önéletrajzoknak jellemzően három „kapun” kell áthaladniuk, mielőtt a HR-es kezébe kerülnek, beleértve a jelentkezőkövető rendszert (ATS), a HR-osztályt és a toborzót. Minden rétegnek megvannak a saját értékelési kritériumai, és egyetlen apró hiba is elég ahhoz, hogy az önéletrajzod a feledés homályába merüljön.

Néhány gyakori hiba az önéletrajz írásakor ahhoz vezethet, hogy az első körben elbuksz.

Az első hiba, amit sokan elkövetnek, a klisék használata. Tracey szerint az olyan általános kifejezéseknek, mint a „szorgalmas csapatjátékos”, a „jó kommunikátor” vagy a „képes nyomás alatt dolgozni”, nem szabadna szerepelniük az önéletrajzban, különösen nem az elején.

„Tudom, hogy ez ellentmondásosnak hangzik, de az igazság az, hogy a munkaadókat nem érdekli, hogy mit akarsz, vagy hogy minek képzeled magad. Az érdekli őket, hogy el tudod-e végezni a munkát” – hangsúlyozta.

Ahelyett, hogy olyan tulajdonságokat sorolna fel, amelyek bárkire vonatkozhatnak, Tracey azt javasolja, hogy azokat konkrét és gyakorlatias információkkal helyettesítse, például: „Díjnyertes marketingszakember a délkelet-ázsiai FMCG (gyorsan forgó fogyasztási cikkek) szektorban” vagy „ACCA (Okleveles Könyvvizsgálók Szövetsége) 5 éves vállalati pénzügyi tapasztalattal”.

A második hiba a kulcsszavak nem optimalizálása a munkaköri leírás szerint. Sok jelölt elfelejti, hogy a legtöbb nagyvállalat manapság ATS szoftvert használ az önéletrajzok szűrésére. Ez a rendszer átvizsgálja az önéletrajzot, és olyan kulcsszavakat keres, amelyek megfelelnek a munkaköri leírásnak.

„Ha az önéletrajzod nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, szinte biztosan kiesel az első körben anélkül, hogy bárki is megnyitná a fájlt” – állítja Tracey. Mielőtt elküldenéd az önéletrajzodat, figyelmesen olvasd el a munkaköri leírást, azonosítsd a legfontosabb készségeket és követelményeket, majd finomítsd az önéletrajzodat, hogy ezek a kulcsfontosságú helyeken megjelenjenek, különösen a bemutatkozás, a tapasztalat és a készségek részben.

Fontos, hogy az önéletrajzodat a megpályázott álláshoz igazítsd, hogy a megfelelő kulcsszavakat és kifejezéseket belefoglalhasd.

A harmadik hiba az, hogy úgy írod az önéletrajzodat, mintha az életed történetét mesélnéd el. Az önéletrajz nem az a hely, ahol az életed minden szakaszát részletezheted. Tracey szerint egy hatékony önéletrajznak lényegre törőnek kell lennie, kiemelve a kulcsfontosságú pontokat, mint például a szakmai készségek, a kiemelkedő tapasztalat, a releváns képesítések és a mérhető eredmények.

„A toborzóknak nincs idejük 4-5 oldalnyi, irreleváns információkkal teli önéletrajzot elolvasni. Ideális esetben az önéletrajz 1-2 oldalas legyen, világosan legyen bemutatva, és könnyen olvasható mind asztali, mind mobil eszközökön” – jegyzi meg Tracey.

Egy másik hiba, hogy sokan megpróbálnak „dicsekedni” olyan felesleges elemek hozzáadásával, mint a születési dátum, a családi állapot, a személyes érdeklődési körök... Ez nemcsak hogy nem segít, de néha hígítottá és fókuszálatlanná teszi az önéletrajzot.

Tracey ehelyett azt tanácsolja, hogy csak a legszükségesebb adatokat tartsuk meg, például a nevünket, elérhetőségeinket, képesítéseinket, készségeinket, tanúsítványainkat és kiemelkedő eredményeinket. „Ne felejtsük el feltüntetni az elérhetőségeinket az önéletrajz minden oldalának tetején. Meglepődnénk, hogy hányan felejtik el ezt a látszólag apró részletet” – hangsúlyozza.

Tracey szerint egy okos jelölt az, aki tudja, hogyan „adja el magát megfelelően” anélkül, hogy túl hivalkodó lenne. Az önéletrajz nemcsak egy karrierösszefoglaló, hanem egy személyes marketingdokumentum is, amely segít a munkaadóknak könnyen elképzelni, hogy melyik pozícióra vagy alkalmas.

„Kösd össze a tapasztalataidat és az eredményeidet azzal, amit a munkakör elvár, és keltsd a munkaadóban azt az érzést, hogy te vagy a megfelelő jelölt, akit keres – ez fogja meghatározni, hogy behívnak-e interjúra vagy sem” – összegzi Tracey.

Forrás: VTC Hírek

Eredeti link megtekintése

Forrás: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html