Ez a kifejezés tabunak számít önéletrajzíráskor; használata könnyen elutasítást eredményezhet.

Az önéletrajz megírása egyszerűnek tűnhet, de néhány apró hiba valójában lehetőségeket veszíthet. Tracey Beveridge, a Personnel Checks, az Egyesült Királyság egyik vezető háttérellenőrző cégének humánerőforrás-vezetője rámutat a jelentkezők által elkövetett leggyakoribb hibákra, különösen egy „tiltott” kifejezésre, amelynek soha nem szabadna szerepelnie az önéletrajzában, ha komolyan gondolja álmai munkáját.

Tracey Beveridge szerint az önéletrajz az első kapu a választott karrierutadhoz. A valóság azonban az, hogy sokan már az első körben kiesnek, még mielőtt a toborzók elolvasták volna a bemutatkozójukat.

Az egyszerű, de nagyon gyakori okok, hogy az önéletrajz fókuszálatlan, hiányzik belőle a stratégia, és néha... rossz szavakat használ.

Tracey elmagyarázza, hogy az álláspályázatoknak jellemzően három „kapun” kell áthaladniuk, mielőtt eljutnak a HR-eshez, beleértve a jelentkezőkövető rendszert (ATS), a HR-osztályt és a toborzót. Minden szakasznak megvannak a saját értékelési kritériumai, és még egy apró hiba is ahhoz vezethet, hogy a jelentkezésed figyelmen kívül marad.

Néhány gyakori hiba az önéletrajz készítésekor az első körben való kudarchoz vezethet.

Az első hiba, amit sokan elkövetnek, a klisék használata. Tracey azt állítja, hogy az olyan általános kifejezéseknek, mint a „szorgalmas csapatjátékos”, a „jó kommunikátor” vagy a „képes kezelni a munkahelyi nyomást”, nem szabad szerepelniük az önéletrajzban, különösen nem a bevezetőben.

„Tudom, hogy ez ellentmondásosnak hangzik, de az igazság az, hogy a munkaadókat nem érdekli, hogy mit akarsz, vagy hogy minek képzeled magad. Az érdekli őket, hogy meg tudsz-e felelni a munkaköri követelményeiknek” – hangsúlyozta.

Ahelyett, hogy felsorolná az alkalmazható tulajdonságokat, Tracey azt javasolja, hogy azokat konkrét és rendkívül gyakorlatias információkkal helyettesítsük, például: „Díjnyertes marketingszakértő a délkelet-ázsiai FMCG (gyorsan forgó fogyasztási cikkek) szektorban” vagy „ACCA (Okleveles Könyvvizsgálók Szövetsége) 5 éves vállalati pénzügyi tapasztalattal”.

A második hiba a kulcsszavak nem optimalizálása a munkaköri leírás szerint. Sok jelölt elfelejti, hogy a legtöbb nagyvállalat ma már ATS szoftvert használ az önéletrajzok szűrésére. Ez a rendszer átvizsgálja az önéletrajzokat, és olyan kulcsszavakat keres, amelyek megfelelnek a munkaköri leírásnak.

„Ha az önéletrajzod nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, szinte biztos, hogy az első körben kiesel anélkül, hogy bárki is megnyitná a fájlt elolvasni” – állítja Tracey. Mielőtt beküldenéd az önéletrajzodat, figyelmesen olvasd el a munkaköri leírást, azonosítsd a legfontosabb készségeket és követelményeket, majd finomítsd az önéletrajzodat, hogy ezek a kulcsfontosságú helyeken megjelenjenek, különösen a bemutatkozás, a tapasztalatok és a készségek részben.

Az önéletrajzodat a megpályázott álláshoz kell igazítanod, hogy a megfelelő kulcsszavakat és kifejezéseket belefoglalhasd.

A harmadik hiba az, hogy úgy írod az önéletrajzodat, mintha az életed történetét mesélnéd el. Az önéletrajz nem az a hely, ahol az életed minden szakaszát részletezheted. Tracey szerint egy hatékony önéletrajznak rögtön a lényegre kell térnie, kiemelve a kulcsfontosságú pontokat, mint például a szakmai készségek, a kiemelkedő tapasztalat, a releváns képesítések és a mérhető eredmények.

„A munkaadóknak nincs idejük 4-5 oldalnyi, irreleváns információkkal teli önéletrajzot elolvasni. Ideális esetben az önéletrajznak 1-2 oldalon kell maradnia, világosan kell prezentálnia, és könnyen olvashatónak kell lennie mind számítógépen, mind mobileszközökön” – jegyezte meg Tracey.

Egy másik hiba, hogy sokan megpróbálnak „dicsekvni” azzal, hogy felesleges elemeket adnak hozzá, mint például a születési dátum, a családi állapot, a személyes hobbik stb. Ez nemcsak hogy nem segít, de néha hígítottá és fókuszálatlanná teszi az önéletrajzot.

Tracey ehelyett azt tanácsolja, hogy csak a lényeges információkat tartsuk meg, mint például a teljes nevet, az elérhetőségeket, a képesítéseket, a készségeket, a tanúsítványokat és a kiemelkedő eredményeket. „Ne felejtsük el feltüntetni az elérhetőségeket minden önéletrajz-oldal tetején. Meglepődnénk, hogy hányan felejtik el ezt a látszólag apró részletet” – hangsúlyozza.

Tracey szerint egy okos jelölt tudja, hogyan „adja el magát hatékonyan” anélkül, hogy túlzottan hivalkodó lenne. Az önéletrajz nemcsak a szakmai háttered összefoglalása, hanem egy személyes marketingdokumentum is, amely segít a toborzóknak könnyen elképzelni, hogy melyik pozícióra lennél alkalmas.

„Kösd össze a tapasztalataidat és az eredményeidet a munkakör követelményeivel, keltsd a toborzóban azt az érzést, hogy te vagy a tökéletes jelölt, akit keres, és ez fogja meghatározni, hogy kapsz-e interjúhívást” – összegezte Tracey.

Forrás: VTC Hírek

Lásd az eredeti linket

Forrás: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html