Áthidaljuk a szakadékot az üzleti vezetők és a Z generációs jelöltek között

(NLDO) – A Ho Si Minh-város 2024-es gyakornoki és állásbörzéje nemcsak a diákok számára teremt munkalehetőségeket, hanem a szomszédos területeken dolgozók jelentkezési lehetőségeit is bővíti.

November 3-án reggel több ezer diák és dolgozó vett részt a Ho Si Minh-városi Gyakornoki és Foglalkoztatási Fesztiválon. UEH Karrierbörze. Ez egy éves rendezvény, amelyet a Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetem szervez, és amelynek célja, hogy feltételeket teremtsen a hallgatók számára karrierjük eligazodásához, fejlessze készségeiket a munkaerőpiacra való integrációhoz, és egyúttal lehetőséget biztosítson a vállalkozásoknak a potenciális fiatal emberi erőforrások megkeresésére és toborzására.

Ho Si Minh-város diákjai vonzó álláslehetőségeket keresnek az UEH Állásbörzén

A fesztiválon korán megjelent Nguyen Dinh Trong – a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem másodéves üzleti adminisztráció szakos hallgatója – elmondta, hogy a fesztiválon való részvétel fő célja az volt, hogy megismerkedjen az irodai kultúrával.

„Terveztem, hogy megismerek néhány vállalkozást, a kutatás tartalma olyan kérdések köré épül, mint az irodai kultúra, az alkalmazottak életminősége, a bemeneti követelmények stb. Ennek köszönhetően ismerem a jelenlegi kapacitásaimat, és van egy fejlesztési tervem a következő 2 évre, amelyre felkészítem magam a diploma megszerzése előtt” – nyilatkozta Trong.

Trong, aki megosztja, miért törődik az irodai kultúrával, úgy véli, hogy a spirituális élet nagyon fontos. Ha azt szeretné, hogy az alkalmazottak jól dolgozzanak és magas termelékenységet érjenek el, a munkahelynek barátságosnak, szorosnak, modernnek stb. kell lennie.

Mivel Trong nem siet az állásra való jelentkezéssel, úgy gondolja, hogy ez egy nagyon jó lehetőség számára, hogy felmérje a vállalkozások toborzási igényeit.

A toborzási ülésen Nguyen Dai Nghia úr, a Vietnami Ipari és Kereskedelmi Részvénytársaság Kereskedelmi Bankja (Vietin Bank) toborzási szakértője úgy értékelte, hogy a Z generáció sok kreatív gondolkodással rendelkezik, magabiztos, dinamikus, és nagyon jól alkalmazza a technológiát. Az alkalmazottak toborzása és megtartása azonban továbbra is nehéz, mivel a vezetők és az alkalmazottak közötti korkülönbség meglehetősen nagy.

„A különbség csökkentése érdekében a bankok folyamatosan újítanak és vezetnek be a Z generáció és a jelenlegi munkaerőpiac számára megfelelő toborzási politikákat” – mondta Nghia úr.

Nghia úr szerint a legtöbb diploma megszerzése utáni hallgató jó banki alapismeretekkel rendelkezik. Azonban a helyzetkezelési, ügyfélkommunikációs stb. készségeik még mindig korlátozottak. Ezért a munkavállalók toborzása mellett a bankok mindig számos lehetőséget kínálnak a diákoknak a gyakornoki pozíciókra és a tapasztalatszerzésre.

Vállalkozások segítenek a diákoknak megbízható e-mail név kiválasztásában

Néhány diák úgy gondolja, hogy ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy felvértezzék magukat és további jó tippeket tanuljanak, mielőtt hivatalos állásra jelentkeznének.

Tanácsadás és útmutatás a lenyűgöző önéletrajz elkészítéséhez

Az állásra jelentkezni kívánó diákokat közvetlenül a vállalkozások fogják interjúvolni.

Phan Bao Quynh An asszony, az Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ) Humánerőforrás és Képzési Központjának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetem számos magas színvonalú humánerőforrást biztosított a munkaerőpiac számára. A fesztiválon keresztül a diákoknak lehetőségük van kapcsolatba lépni egymással, bemutatni képességeiket és álláslehetőségeket keresni nagyvállalatoknál.

Dr. Bui Quang Hung docens, a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem igazgatóhelyettese elmondta, hogy ez a vásár több mint 2000 vonzó álláslehetőséget kínál számos területen Ho Si Minh-város és a környező területek diákjai és munkavállalói számára. A toborzás személyesen (1-1 interjú) történik a programban és online is.

Forrás: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm