Sok játszótér javítja a munkavállalók lelki életét

A Dong Nai-i vállalatoknál az anyagi élet biztosítására való összpontosítás mellett a helyi szakszervezetek számos kulturális és sportmozgalmat szerveznek a munkavállalók körében.

A New Apparel Far Eastern Company Limited (Vietnam) dolgozói a Dong Nai tartománybeli Dong Phu községben a 2025-ös röplabdatornán. Fotó: C.D.CC

A kulturális játszóterek támaszponttá váltak, hozzájárulva a munkavállalók életminőségének javításához és a közösség összekapcsolásához.

Sok egészséges játszótér

Izgalmas légkörben, a Dong Nai tartományi pártbizottság 2025-2030-as ciklusra szóló első kongresszusának sikere és a 2025-2030-as ciklusra szóló, minden szintű szakszervezeti kongresszus megünneplésére a New Apparel Far Eastern Co., Ltd. (Vietnam) Dong Phu községben, Dong Nai tartományban működő szakszervezeti szervezet nemrégiben megszervezte a 4. "FENV Kupa" röplabdatornát a munkások számára. Az idei tornán 13 férfi és női csapat vett részt, valamint több mint 300 szurkoló vett részt a vállalat részlegeiről és műhelyeiről.

Nguyen Thi Mai Chi, a New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „Ez nemcsak egy egészséges sportpálya , hanem lehetőség a szolidaritás erősítésére, a tapasztalatcserére és a tanulásra, az egészség, valamint a kulturális és szellemi élet javítására a szakszervezeti tagok és az egész vállalat alkalmazottai számára.” A sportolók a szolidaritás szellemében gyönyörű előadásokkal járultak hozzá, örömteli légkört teremtve az egész gyár alkalmazottainak közösségében.

A Dong Nai Viet Vinh Cipőgyártó Vállalat (Binh Minh község, Dong Nai tartomány) Szakszervezete által szervezett kulturális és sportmegnyilvánulások, valamint versenyek mára ismerős játszóterekké váltak, amelyek segítik az alkalmazottakat a munka utáni kikapcsolódásban és testmozgásban.

Ha Thi Hai munkás, a Dong Nai Viet Vinh Cipőgyár Kft. mozgalmában részt vevő egyik rendszeres szakszervezeti tag elmondta: „Az elmúlt években regisztrált a Szakszervezet által szervezett terepfutó versenyre, és nagyon boldognak és izgatottnak érzi magát. Itt levezetheti a stresszt, és lehetősége nyílik találkozni és kapcsolatba lépni más részlegek kollégáival.”

„Az izgalmas versenylégkör, a szolidaritás szelleme és mindenki lelkes támogatása nagyobb motivációt és pozitívabb szellemet ad a munkámhoz. Remélem, hogy a vállalat továbbra is érdemi tevékenységeket fog fenntartani és fejleszteni az alkalmazottak közötti kapcsolat erősítése érdekében” – osztotta meg Hai asszony.

Nguyen Thi My Linh, a Dong Nai Viet Vinh Cipőgyár vezérigazgatója elmondta: „A vállalat mindig is barátságos munkakörnyezetet kívánt teremteni, ahol mindenki érzi, hogy törődnek vele, hogy osztoznak a tapasztalataikon, és lehetősége van fizikailag és mentálisan is fejlődni. Ezért a vállalat vezetése minden alkalmazotti tevékenységben részt vesz, hogy pozitív energiát közvetítsen a dolgozók felé. Emellett a díjak értékének növelésével ösztönözni kívánják a dolgozókat az egészségügyi képzéseken való részvételre.”

„A vállalat számára az alkalmazottak nemcsak munkaerőt, hanem társakat is jelentenek a vállalkozás fenntartható fejlődésében. A szórakoztató, kulturális és sporttevékenységek szervezése nemcsak a lelki élet javítását és a munkaerő regenerálódását segíti elő, hanem lehetőséget teremt az alkalmazottak számára a kikapcsolódásra, a kapcsolatok kialakítására és a közösséghez való szorosabb kötődésre is.”

Nguyen Thi My Linh asszony, a Dong Nai Viet Vinh Shoe Company vezérigazgatója

Kielégíteni a munkavállalók szórakozási igényeit

Valójában a hosszú munkaidő jellemzője, hogy a munkavállalóknak kevés lehetőségük van részt venni a szabadidős tevékenységekben. Sokan távol vannak otthonuktól, kollektív környezetben, zsúfolt panziókban élnek, ami még jobban megfosztja őket a lelki élettől. Ezért a kulturális játszóterek, például sportfesztiválok, művészeti előadások, mobil filmvetítések, életvezetési készségeket fejlesztő tanfolyamok szervezése új lendületet hozott a munkavállalók kikapcsolódásában, önkifejezésében és a közösséggel való kapcsolatteremtésben.

A Dong Nai Viet Vinh Cipőgyár (Binh Minh község) dolgozói kötélhúzásban vesznek részt a Szakszervezet és a cég által szervezett sportfesztiválon 2025-ben. Fotó: Nguyen Hoa

A Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (Dong Xoai III Ipari Park, Binh Phuoc kerület) szakszervezetének elnöke, Duong Hoang An elmondta: „Mivel a vállalat több mint 6000 alkalmazottat foglalkoztat, a dolgozók szórakozási igényei igen nagyok. A dolgozók kívánságait megértve a szakszervezet minden évben különféle versenyeket szervez a dolgozók számára. Tipikus példák erre a Jason Golden Challenge – Az intelligencia társasága; Esszéírás a szakszervezetről, a vállalatról és a futballtornákról, virágkötészet az ünnepek alatt.” Minden verseny után a dolgozók energiával és motivációval rendelkeznek ahhoz, hogy pozitívabban és hatékonyabban dolgozzanak.

„A kulturális játszóterek nemcsak a munkavállalók stresszoldásában és lelki életük fejlesztésében segítenek, hanem olyan környezetet is teremtenek számukra, ahol fejleszthetik soft skilleiket, növelhetik a törvényekkel kapcsolatos tudatosságot, védhetik egészségüket és környezetüket. Ezáltal a munkavállalók jobban szeretik a munkájukat, jobban kötődnek a vállalathoz, és pozitívan járulnak hozzá a közös fejlődéshez” – osztotta meg Duong Hoang An úr.

Az Elma Industrial Co., Ltd.-nél (Vietnam, Nhon Trach község) bár több mint 200 dolgozó dolgozik, a szakszervezet által szervezett sportmegmozdulások mindig lelkes részvételt vonzanak a dolgozókból. Az Elma Industrial Co., Ltd. (Vietnam) szakszervezetének elnöke, Vo Thi Xuan Hang elmondta: A kulturális élet az egyik fontos tényező, amely hozzájárul az életminőség javításához, a munkamotiváció megteremtéséhez, az alkalmazottak megtartásához és az egészséges, egységes munkakörnyezet megteremtéséhez. Az alkalmazottak kulturális életéről való gondoskodás a termelékenységet és a munkahatékonyságot is elősegítő tényező.

A közvetlen versenyek szervezése mellett a digitális átalakulás kontextusában számos online játszóteret is szerveznek a munkavállalók számára, például fotópályázatokat, videoklip-pályázatokat, online jogi tudásversenyeket..., hozzájárulva a hozzáférés körének bővítéséhez és az interakció fokozásához.

A Tartományi Munkásszövetség nemrégiben fotópályázatot indított a női munkavállalók és köztisztviselők számára a szép munkákért. Ennek megfelelően minden egység kiválasztotta a 10 legjobb fotót, amelyeket elküldött a Tartományi Munkaügyi Szövetségnek vagy a Dong Nai Tartományi Munkásszövetség Facebook-oldalára. Érdemes megjegyezni, hogy a fenti online versenyen a szakszervezeti tagok és a munkások lelkesen vettek részt, és olyan fotókat küldtek be, amelyek lelkesen dolgozó női munkavállalók képét ábrázolták. Ezáltal tisztelegve a munkások hagyományos szépsége és szorgalma, lelkesedése és a versenyzés iránt.

Bui Thi Bich Thuy, a Tartományi Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta: „A női munkavállalók és köztisztviselők fotópályázata új játszóteret kínál az egységek és vállalatok női munkavállalóinak, ahol bemutathatják szépségüket és különösen szorgalmukat a munkában.” A Dong Nai Szakszervezet továbbra is szervezi az Ao Dai és Ao Ba Ba divatversenyt. Ez a verseny egyben felfrissülést és vonzerőt is ígér a Dong Nai-i munkavállalók számára.

Számos jó modellel, amelyek a tartománytól a helyi közösségekig a lelki élet gondozását célzó tevékenységeket támogatják, hozzájárult az ipari övezetekben dolgozók kulturális játszótereinek hiányának pótlásához. Ahhoz azonban, hogy a kulturális játszóterek valóban fenntartható lelki támaszt nyújtsanak a munkavállalók számára, a kormányzat minden szintjének, a szakszervezeteknek, a vállalkozásoknak és az egész társadalomnak az együttműködésére van szükség. A munkavállalók kulturális életébe való befektetés egyben a munkaerő és a tartomány fenntartható fejlődésébe való befektetés is.

Nguyễn Hồa

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-san-choi-nang-caodoi-song-tinh-than-nguoi-lao-dong-fba0390/