Ennek megfelelően a felújítási politika további sikeres végrehajtása, a hazafiság, a nemzeti önellátás és az erős, virágzó és boldog ország fejlesztésére irányuló törekvés felkeltése érdekében a Politikai Bizottság minden szinten megköveteli a pártbizottságoktól és szervezetektől, hogy hatékonyan hajtsanak végre számos megoldást áttörést jelentő és kiemelkedő mechanizmusok és politikák kiépítésére a valóban tehetséges és kiváló káderek vonzása, toborzása, rendszerezése, alkalmazása és kezelése érdekében, megfelelve a nemzeti fejlődés követelményeinek az új korszakban.

Vizsga nélküli különleges toborzás lebonyolítása köztisztviselők és közalkalmazottak számára az alábbi személyek számára:

- 47 év alatti fiatal tudósok docensi, professzori beosztással; szakértők, vezető tudósok, stratégiai, kulcsfontosságú, fontos iparágakban és területeken magas szakmai végzettséggel rendelkező személyek, akik megfelelnek az alábbi kritériumok egyikének:

+ Nemzeti vagy nemzetközi kutatási díjakkal vagy tudományos kutatási munkákkal rendelkezik, hozzájárul az iparágak, területek, települések és országok innovációjához és fejlődéséhez.

+ Kivételesen kiváló munkateljesítmény, amely meghaladja a betöltött pozíció követelményeit.

+ Találmányokkal, innovációkkal, műszaki fejlesztésekkel, a munkahatékonyság és a munkateljesítmény javítására irányuló kezdeményezésekkel vagy áttörést jelentő megoldásokkal, tudományos és technológiai termékekkel rendelkezik, amelyek nagy értékű, konkrét eredményeket hoznak létre, jelentősen hozzájárulva az iparág, a terület, a település és az ország fejlődéséhez, és amelyeket az illetékes hatóságok (tartományi, miniszteri, ágazati szint vagy magasabb) elismernek és jutalmaznak.

- Menedzserek és üzleti adminisztrátorok ügynökségeknél, szervezeteknél, kutatóintézeteknél, technológiai vállalatoknál, hazai és nemzetközi vállalatoknál stratégiai, kulcsfontosságú és fontos iparágakban és területeken, akik megfelelnek a következő kritériumoknak:

+ Mélyreható szakértelemmel rendelkezik a toborzási területre alkalmas területen és szakmában.

+ Kiemelkedő eredményeket ér el a működési területen, alkalmas a vietnami gazdaságfejlesztési feladatok ellátásának, a tudománynak, a technológiának vagy kulcsfontosságú területeknek a követelményeire.

+ Legalább 5 éves tanácsadói vagy vezető menedzseri tapasztalattal rendelkezik egy adott területen.

Emellett felvételi eljárás lebonyolítása a hazai és nemzetközi egyetemek kiváló végzettjei, valamint rangos országos vagy nemzetközi versenyeken magas díjakat nyert hallgatók számára; prioritásként kezeli az ország és a település stratégiai, kulcsfontosságú és fontos ágazatait és területeit.

Ezenkívül a települések, ügynökségek és egységek a tényleges igények alapján munkaszerződéseket köthetnek a fenti személyekkel, hogy biztosítsák a magas színvonalú, nagy tapasztalattal és intelligenciával rendelkező emberi erőforrások vonzásának célját, a juttatásokat a munkaeredményekhez kötve.

VNU PTN HUS (8).JPG
Különleges alkalmakkor felvehetnek fiatal tudósokat, akik stratégiai és kulcsfontosságú területeken magas szakértelemmel rendelkeznek. Illusztráció: Thanh Hung

A toborzás után a tudósok maximális erőforrásokat kapnak a kijelölt programok és feladatok elvégzéséhez.

Azon hallgatók esetében, akik két egymást követő évben kiválóan teljesítették feladataikat, vezetői vagy menedzseri gyakorlatra kerülnek osztályszinten (alkotó szervezettel rendelkező egységben) vagy divíziószinten (alkotó szervezet nélküli egységben) a munkahelyükön anélkül, hogy meg kellene felelniük a munkaidőre, a tervezésre és a politikai elméletre vonatkozó követelményeknek. A vezetői vagy menedzseri pozícióra vonatkozó próbaidő lejártától számított 1 év elteltével az illetékes hatóság értékeli és mérlegeli a hivatalos kinevezést.

Fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok, magas szakmai képesítéssel rendelkező személyek, menedzserek, üzleti adminisztrátorok esetében az illetékes hatóságok mérlegelhetik és kinevezhetik őket megfelelő vezetői és irányítói pozíciókba, vagy beoszthatják őket a szükséges rangú és szintű munkakörökbe, még akkor is, ha nem felelnek meg teljes mértékben az előírt szabványoknak és feltételeknek.

A kompenzációs mechanizmust illetően a köztisztviselői vagy közalkalmazotti pozícióba kerülő hallgatók fizetésük 100%-át kapják meg; ugyanakkor 5 éven belül a jelenlegi bértényező szerint a fizetésük legalább 150%-át kitevő kiegészítő juttatást kapnak.

A fiatal tudósok; a szakértők, a vezető tudósok, a magas szakmai végzettséggel rendelkező személyek; a vezetők és az üzleti adminisztrátorok a felvételi döntés dátumától számított 5 éven belül, vagy az illetékes toborzó hatóság és az alkalmazott közötti megállapodás szerint jogosultak a felvett munkakörben betöltött fizetés legalább 300%-át kitevő havi fizetésre és kiegészítő juttatásokra (amelyet nem vesznek figyelembe a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításánál); jogosultak speciális fizetési és bónuszkeret alkalmazására, a megállapodásnak megfelelően, ha kiemelkedő eredményeket értek el a közszolgálati tevékenységekben, amelyeket az illetékes hatóságok elismertek...

Forrás: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html