A Ha Tinh Katonai Pártbizottság személyzeti munkájában felmerülő problémák

A jelenlegi tisztikarról szóló törvény kimondja, hogy az alezredesek, őrnagyok és századosok szolgálati korhatára rendre 51, 48 és 46 év, ami jelentős hatással volt az egyes tisztek gondolkodásmódjára, törekvéseire és motivációira. Az, hogy hogyan lehet fokozatosan és kielégítően megoldani az ebbe a kategóriába tartozó tisztek jogos törekvéseit, mindig is olyan kérdés, amelyre a Ha Tinh Katonai Pártbizottság és más pártbizottságok megoldást keresnek.

1. lecke:

Aggodalmak a katonatisztek nyugdíjkorhatár-szabályozásával kapcsolatban

A Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvény (1999 óta kiadott és hatályos) értelmében a tisztekre vonatkozó nyugdíjkorhatár-szabályozások „eltérnek” a (2019 óta kiadott és hatályos) Munka Törvénykönyvétől. Ez nemcsak a tisztek életét nehezíti meg nyugdíjba vonulásukkor, hanem pazarolja a hadseregben szolgáló, képzettségük, kapacitásuk és gyakorlati tapasztalatuk csúcsán lévő emberi erőforrásokat is.

Az iskolából frissen végzett fiatal tiszteket a Tartományi Katonai Parancsnoksághoz osztották be, hogy meglátogassák és megismerjék az egység hagyományait, mielőtt munkát vállalnának ügynökségeknél és egységeknél.

Bennfentes gondolatai

Tran Trong Thuy őrnagy (Dong Tien falu, Ky Dong község, Ky Anh járás) 2021 áprilisában kapott nyugdíjazási határozatot a jelenlegi tiszti szolgálati törvény értelmében. 48 éves korával és több mint 30 év katonai szolgálatával (30,3 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel) nyugdíjba vonulásakor a hivatalban lévő őrnagy fizetésének csak 69%-át kapja.

Tran Trong Thuy őrnagy, a Ky Anh kerületi katonai parancsnokság korábbi kiképzési asszisztense, 46 éves korában vonult nyugdíjba, és küzd egy kerékpárjavító műhely megnyitásával, hogy növelje jövedelmét és fedezze családi kiadásait.

Akkor döntött úgy, hogy nyugdíjba vonul, amikor családja számos nehézséggel nézett szembe. Édesanyja meghalt, édesapja gerincvelő-sérülést szenvedett és ágyhoz kötött; felesége könyvtáros volt a Ky Dong Általános Iskolában, két gyermekük pedig még iskolába járt. Minden családi kiadás a házaspár szerény fizetéséből függött. Ilyen körülmények között kerékpárszerelőként kellett dolgoznia, és további mezőgazdasági munkákat is vállalnia kellett, de az élet így is nehéz volt.

„Ebben a korban, a hadsereg sajátos területén nyugdíjba vonulva a legtöbb őrnagy és alezredes számára nagyon nehéz plusz munkát találni a jövedelmük növelése és a megélhetési költségeik fedezése érdekében. Ezért csak reméljük, hogy az állam módosítja a tisztekről szóló törvényt, és megemeli az aktív szolgálat korhatárát, mert ebben a korban a legtöbb tiszt egészséges, tájékozott és elegendő munkatapasztalattal rendelkezik ahhoz, hogy csökkentse családja nehézségeit nyugdíjba vonuláskor” – osztotta meg Mr. Thuy.

Tran Trong Thuy őrnagy családi helyzete jelenleg számos nehézséggel néz szembe.

Ami Hoang Minh Hai őrnagyot illeti (született 1975-ben, Thach Ha Thach Khe községben), a Vinhempich főiskolán és a Katonai Műszaki Akadémián tanult, és jó eredménnyel végzett, ami sok társának álma volt. Alapkiképzésben részesült, és különböző pozíciókat töltött be a haditechnikai iparban, egészen a Ha Tinh Tartományi Katonai Parancsnokság Műszaki Osztályának Motorkerékpár Osztályának vezetőjeként őrnagyi rangban végezte el a kinevezést.

Jelenlegi címével Hoang Minh Hai maximális katonai rangja alezredes, de a tisztikarról szóló törvényben meghatározott korhatár miatt 2023 szeptemberének végén 48 éves korában nyugdíjba vonulási határozatot kapott. Le Xuan Phu alezredes, a Tartományi Katonai Parancsnokság Műszaki Osztályának vezetője megosztotta: „Hai elvtárs alapkiképzésben részesült, képesítéssel, tudással és szilárd szakmai kapacitással rendelkezik a katonai motorkerékpár-iparban, és képes magasabb szintre fejlődni. Bár a maximális katonai rangja alezredes, korán nyugdíjba kellett vonulnia, amikor kevesebb mint 1 év választotta el attól, hogy alezredessé léptessék elő.”

Hoang Minh Hai őrnagy, amikor a Tartományi Katonai Parancsnokság Műszaki Osztályának Motorkerékpár Osztályának vezetője (a tudásátadó személy) volt, mindig proaktívan tanácsolta a Műszaki Osztályt és a Tartományi Katonai Parancsnokság vezetőjét a fegyveres erők motorkerékpár-biztosításának minőségének javítása érdekében.

Tran Trong Thuy őrnaggyal és Hoang Minh Hai őrnaggyal ellentétben Dao Xuan Hung alezredest – a Politikai Osztály (Tartományi Katonai Parancsnokság) Szervezési Osztályának korábbi vezetőjét – a pártépítő szervezet „parancsnokának” tekintik, aki kapacitással, mélyreható szakértelemmel rendelkezik, mindig elkötelezett, odaadó, az ügynökség munkáját helyezi előtérbe, mindenekelőtt tanácsokkal látja el a Pártbizottságot és a Tartományi Katonai Parancsnokságot a pártépítő szervezeti munka minőségének és mélységének kidolgozásában. Évek óta folyamatosan különféle jutalmakban részesül, többek között 8 egymást követő évben a legfelsőbb rendű katonaként ismerték el.

Dao Xuan Hung alezredes, miközben a Tartományi Katonai Parancsnokság Politikai Osztályának Szervezési Osztályának vezetője volt (jobbról a második), mindig felelősségteljesen viselkedett, elkötelezett volt, és jó példát mutatott a tapasztalatok átadásában a fiatal tiszteknek (Fotó: 2021).

2023 júniusában Dao Xuan Hung alezredes úgy döntött, hogy 51 éves korában, képzettsége, szakmai képességei, gyakorlati tapasztalata és eredményei csúcsán vonul nyugdíjba, mivel „beragadt” a hatályos tiszti törvény szerinti nyugdíjkorhatár-szabályozásba (alezredesi rang legfeljebb 51 év).

A jelenlegi felmérés szerint az ügynökségeknél és egységeknél szolgáló tisztek és hivatásos katonák teljes létszámából a hadvezér és őrnagy rangú tisztek 76,1%-ot tesznek ki. 2018-tól napjainkig a Tartományi Katonai Pártbizottság 220 tiszt nyugdíjazását és nyugdíjba vonulási várakozási rendszerét határozta meg; ebből a hadvezér és alezredes rang 61,3%-ot tesz ki. Ezeket a tiszteket főként főbb egységekből helyezték át, idősek és nem töltöttek be megfelelő beosztást, ezért nagyon nehéz megfontolni tanulmányokra és kiképzésre küldésüket.

Megoldások keresése a „tehetetlenség felszámolására” és a „múlt tervezési korszak” gondolkodásmódjára

A jelenlegi tiszti törvény szerint az alezredes, őrnagy és százados rangú tisztek szolgálati korhatára rendre 51, 48, illetve 46 év. Az őrnagyi rangban, amelynek fizetési együtthatója már eleve alacsony, nyugdíjba vonulásukkor csak 65-68%-ot kapnak, mivel 35 éve nem fizettek társadalombiztosítási járulékot. Ebből a valóságból kiindulva az alezredesi és az alatti rangú tisztek többsége, amikor eléri ezt a kort, elkerülhetetlenül aggodalommal és aggodalommal fog szembesülni, amikor úgy gondolja, hogy már nincs lehetősége továbbfejlődni, feladja, félszívvel és hatástalanul dolgozik.

Nguyen Hong Quan alezredes - a Vu Quang kerület katonai parancsnokságának politikai népbiztos-helyettese (a felelős személy) egyike azon fiatal tiszteknek, akiket újonnan helyeztek át a 4. katonai körzetből a feladat ellátására. Mindig szorosan követte a bázist, hogy irányítsa a katonai és védelmi feladatok sikeres végrehajtását a helyszínen.

A pártbizottságok minden szintjén aggódnak amiatt, hogy hogyan lehet leküzdeni az alezredesi vagy annál alacsonyabb rangú tisztek – különösen a járások, városok és települések katonai parancsnokságának jelenlegi segédcsapatának – „tehetetlenségét” és a „tervezési koron túliak” inherens gondolkodásmódját. Ez lesz a kulcs a korlátok lebontásához, a „tehetetlenség eltörléséhez”, a törekvés és a fejlődés motivációjának megteremtéséhez, valamint a jelenlegi káderek lelki békéjének megteremtéséhez.

A Politikai Osztály a Párt Állandó Bizottságának és Ha Tinh tartomány Katonai Parancsnokságának vezetőjének tanácsadó testülete a tartományi fegyveres erők személyi állományával kapcsolatos kérdésekben. A jelenlegi tiszti törvény végrehajtása előtt álló akadályok elhárítása érdekében a Minisztérium Pártbizottsága számos áttörést jelentő megoldást javasolt a személyi állomány munkájának innovációjára és minőségének javítására. Phan Huy Tam ezredes, a Tartományi Katonai Parancsnokság Politikai Főosztályának vezetője elmondta: „Az ügynökség határozottan tanácsokat adott, irányította az egyes tisztek képességeinek értékelését és helyes észrevételeit, amelyek alapján olyan tiszteket javasolt kiválasztani és besorolni, akik megfelelnek a minőségi és képességi feltételeknek és szabványoknak, megfelelő korúak, gyakorlati képzésben részesültek és teszteltek, hogy fejlődési forrást teremtsenek a vezetői, parancsnoki és megfelelő címek betöltésére, megfelelő katonai ranggal rendelkeznek, és nyugdíjazásuk előtt javítják fizetésüket.”

Az ügynökségek és egységek munkatársai és tisztviselői mindig is népszerűsítik úttörő és kreatív szerepüket a tudományos kutatásban, és előmozdítják a technikai alkalmazások hatékony fejlesztésére irányuló kezdeményezéseket a feladatok ellátása során.

Ennek érdekében a pártbizottságoknak és a parancsnokoknak minden szinten értékelniük és osztályozniuk kell a káderek képzési, vezetési és képzésirányítási képességét minden szinten, hogy a „A felettesek képezik a beosztottakat, a parancsnokok az egységeket, a tapasztalt káderek a fiatal kádereket, valamint ösztönözni és megteremteni a feltételeket a káderek önálló tanulásához és önképzéséhez”, „minden gyenge pontot gondosan kiképeznek az adott ponton” mottó szerint kiképzési tervet készítsenek elő.

Nguyen Xuan Thang ezredes, a Tartományi Katonai Parancsnokság parancsnoka elmondta: „A káderek bátor felállítása és kinevezése lehetőséget teremt számukra a hozzájárulásra és a bemutatkozásra, ezáltal elősegítve a lelkesedést, a felelősségvállalást, a készségek és a tapasztalatok felhalmozását, valamint a parancsnoki és vezetési módszerek fejlesztését. A gyakorlat révén pedig megerősíthetik képzettségüket és képességeiket, jól teljesíthetik feladataikat és felelősségüket, harmonikusan megoldhatják kapcsolataikat, és új lendületet adhatnak minden ügynökségnél és egységnél.”

A 841-es ezred fiatal tisztjeiből és állományából álló csapata mindig nagy hangsúlyt fektet a tanulásra, a kutatásra, az innovációra, a kiképzés minőségének javítására és a harcra való felkészültségre.

A valóságban azonban ennek a problémának a megoldása a kerületi katonai ügynökségek szintjén nagyon nehéz a kritériumok és szabályozások korlátai miatt. A Can Loc kerületi katonai pártbizottságnál az alezredesi és őrnagyi rangú tisztek akár 76%-a is a „plafonon” van, és fizetésemelésre kell számítani, mivel nem felelnek meg az egyenértékű beosztásokba való kinevezés kritériumainak, amelyek alapján magasabb rangokba való előléptetésre kerülhetnének.

A Can Loc Kerületi Katonai Parancsnokság vezetői rendszeresen képzik és fejlesztik a személyzet és a tisztek képesítését és kapacitását.

Hoang Trong Thanh alezredes, a Can Loc kerületi katonai parancsnokság politikai népbiztos-helyettese kijelentette, hogy az illetékes hatóságoknak meg kell fontolniuk és intézkedéseket kell tenniük a tisztek nyugdíjkorhatárával kapcsolatos jelenlegi hiányosságok megoldására.

Tavaszi kezelés

(Folytatás következik)

Forrás: https://baohatinh.vn/xay-dung-dang/nhung-van-de-dat-ra-trong-cong-tac-can-bo-o-dang-bo-quan-su-ha-tinh/255634.htm