A munkanélküliség fenyegeti a gazdaságot, a friss diplomások jövője bizonytalan

[hirdetés_1]
A világjárvány 3 éve alatt szigorú kijárási korlátozásokat is magában foglaló Zero Covid-19 politika, bár Kína 2022 decemberétől feloldotta, továbbra is egyértelműen érezhető a munkaerő- és foglalkoztatási piacon.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Az egyetemi diploma már nem garancia a frissen végzett kínai diplomások számára, hogy jó munkát találjanak. (Forrás: EPA-EFE)

Miután több mint 50 pozíciót keresett különféle állásportálokon, Connie Xu (22 éves) végre lehetőséget kapott egy gyakornoki állásinterjúra egy kínai nagyvárosban található cégnél.

Miután júniusban kitüntetéssel végzett kínai nyelv és irodalom szakon, Xu biztos benne, hogy erős jelölt lesz a pozícióra, különösen a számos soft skillel és az egyetemi projektek során szerzett osztálytermi tapasztalattal.

Connie Xu magabiztosan és a hamarosan kapásra váró jó állás reményében lépett be az interjúra, de gyorsan csalódott volt, amikor elutasították.

„A cég még túl éretlennek ítélt. Az interjúalany szerint olyan voltam, mint egy üres papírlap, igazi munkatapasztalat nélkül” – mondta szomorúan Xu.

Xu úgy véli, hogy a közeljövőben továbbra is a szakmai gyakorlat nélküli emberek kerülnek ki először a jelentkezési folyamat elején. Megjegyezte, hogy még a kiváló jegyekkel rendelkező barátai közül is sokan nem találtak munkát.

Tapasztalat hiánya miatt elakadtam

Xu esete meglehetősen gyakori, és nincs egyedül a kínai munkaerőpiacra idén belépő 11,58 millió friss diplomás munkaerőpiaci nehézségeivel.

Az országban a fiatal munkavállalók (16 és 24 év közöttiek) munkanélküliségi rátája májusban tovább emelkedett, és minden idők legmagasabb, 20,8%-os értékét érte el, szemben az idei áprilisi 20,4%-kal.

A világjárvány 3 évében érvényben lévő szigorú kijárási korlátozásokat is magában foglaló Zero Covid-19 politika, bár Peking 2022 decemberétől feloldotta, továbbra is egyértelműen érezhető a munkaerő- és foglalkoztatáspiacon.

A 2023-as évfolyam főiskolai végzettjeinek többsége nehéz időszakkal néz szembe, mivel nehezen tudják meggyőzni a munkaadókat arról, hogy képesek kezelni a valós munkaköröket.

„Négy évnyi egyetem után három évig a kampuszon ragadtunk, honnan fogjuk szerezni a tapasztalatot? A cégek mind megszüntetik a létszámleépítéseket, így ha felvesznek, akkor olyan embereket vesznek fel, akik több szerepet is be tudnak tölteni” – kesergett Xu.

A kínai egyetemisták álláskeresési folyamata általában az utolsó év őszi félévében kezdődik, amikor a nagyvállalatok toborzási kampányokat szerveznek az egyetemeken és főiskolákon azzal a céllal, hogy kiegészítsék a vállalkozás emberi erőforrásait.

A következő tavaszi felvételi időszak, amely jellemzően márciustól májusig tart, betölti a fennmaradó álláshelyeket, de gyakran kevesebb hely van a frissdiplomásoknak. Még azok is, akik találnak munkát – gyakran egyetemük segítségével –, előfordulhat, hogy nem találják meg a legmegfelelőbbet.

Mo Haonan, egy hangcsoui építőmérnök hallgató sajnálkozva elmondta, hogy bár az egyetem által szervezett toborzási kampányon keresztül talált egy gyakornoki lehetőséget, rövid időn belül elutasították a hivatalos alkalmazását, miután segített néhány vállalati projektben.

„A cégek gyakran olcsó munkaerőforrásként használnak minket. Egy projekt befejezése után nem találnak ügyfeleket, és jelentős kompenzáció nélkül kirúgnak minket” – mondta Mo Haonan.

A képzés és a piac paradoxona

Miriam Wickertsheim, egy sanghaji székhelyű toborzó, aki több külföldi cégnél is dolgozik, elmondta, hogy a friss diplomások, akikkel interjút készített, gyakran kevésbé vonzóak a munkaadók számára, mivel diplomáikat csak online adják ki.

„Az interjúalanyok elmondták, hogy mivel többnyire távoktatásban tanultak, kevesebb társasági tevékenységük és kevesebb lehetőségük volt a személyes munkavégzésre, ami megnehezítette a csapatszellem és a szociális készségek fejlesztését” – mondta. „A munkaadók a következő végzősökre várnak.”

E toborzási szakértő szerint az egyik oka annak, hogy a 2023-ban végzett kínai diplomások nehezen találnak munkát, az, hogy sok kis magánvállalat Kínában még mindig küzd a világjárvány utáni talpra állással.

„Még amikor a vállalatok állásokat hirdetnek is, azok helyettesítő pozíciókra vonatkoznak, nem pedig bővítésre. Sok időt és erőforrást igényel egy vállalat számára egy új diplomás felvétele és képzése, hogy gazdasági értéket teremtsen a vállalat számára. Jelenleg, különösen a kihívásokkal teli üzleti környezetben, sok vállalat vonakodik befektetni a képzésbe, különösen akkor, ha a friss diplomások még nem termelnek bevételt, és nagyon ingatagok” – elemezte Wickertsheim.

Az a tény, hogy sok fiatal az érdeklődési köre alapján választ szakot a gazdaságnak szükséges népszerű szakok helyett, szintén az egyik oka a kínai fiatalok körében növekvő munkanélküliségi rátának.

A szakértők szerint az oktatás meghaladta a kínai gazdaság igényeit, amely továbbra is nagyrészt a gyártáson alapul. A felsőfokú végzettségek helyett a munkavállalóknak inkább műszaki és szakképzésre van szükségük olyan munkakörökhöz, mint az összetett berendezések kezelése vagy az automatizált rendszerek üzemeltetése.

Az ICWise kínai kutatócég 2022-es felmérése szerint a kínai szárazföldön chipmérnöki szakon végzett hallgatók több mint 60%-ának nem volt szakmai gyakorlata a területen.

Eközben a félvezető szektorban várhatóan 200 000 munkavállaló hiánya lesz idén. A mesterséges intelligencia (MI) területén a betöltetlen álláslehetőségek száma még nagyobb, körülbelül 5 millió pozícióval.

Szembesülve azzal a ténnyel, hogy a 16-24 éves korosztály minden ötödik embere nem talál munkát, a kínai kormány ígéretet tett a probléma gyors megoldására, és arra, hogy ne hagyja, hogy rosszabbodjon.

Június 1-jén a kínai oktatási minisztérium 100 napos országos kampányt hirdetett, amelynek célja, hogy „a végzősöket proaktívan keressenek munkát, és segítsenek több főiskolai végzettséggel rendelkezőnek a lehető leghamarabb elhelyezkedni, az iskola elvégzése előtt és után”.

Van azonban pozitívum is a friss diplomások számára, mivel a nem hatékony vagy nem létfontosságú középvezetői pozíciók gyakran az elsők, amelyeket megszüntetnek, és a vállalatok gyakornokokat célozhatnak meg ezekre a pozíciókra Eddie Cheng, toborzási szakértő szerint.

„Néhány vállalat gyakran elbocsátja a közép- vagy felsővezető pozíciókban dolgozókat, és új diplomásokat vesz fel, mert ez olcsóbb. Hajlandóak kevesebbet fizetni egy új diplomás felvételéért és néhány éves képzéséért. Egy vezérigazgató felvételének költsége több mint 30 új diplomás felvételével egyenértékű lehet” – idézte.

[hirdetés_2]
Forrás