„Szomjúság” a fenntartható növekedéshez szükséges kiváló minőségű emberi erőforrások iránt

Mivel Vietnam gazdasága erőteljesen a tudáson, a technológián és az innováción alapuló növekedési modell felé tolódik el, a magas színvonalú emberi erőforrások iránti kereslet a túlélés kérdésévé válik.

A vállalkozások magas színvonalú emberi erőforrásokat szeretnének találni az új időszak termelési igényeinek kielégítésére. Fotó: SX

Kiváló minőségű munkaerő hiánya

Az egyik egyértelmű példa erre a vietnami vasúti ágazat, amelyet a nemzeti infrastruktúra-fejlesztési stratégia egyik pillérének tekintenek. Dr. Nguyen Minh Khoa, a Vietnami Nemzeti Egyetem Műszaki Egyetemének Közlekedésmérnöki Karának előadója szerint a 2025 és 2030 közötti időszakban egyedül a vasúti ágazatnak legalább 35 000 magas színvonalú emberi erőforrásra lesz szüksége, köztük 14 000 egyetemi szintű mérnökre, 1000 posztgraduális diplomával rendelkező személyre... Nemcsak a vasúti ágazatban, hanem Ho Si Minh-város és az egész ország számos más területén is hiányzik a magas színvonalú emberi erőforrás, különösen a digitális transzformáció, az ipari termelés, a logisztika, a tiszta energia és a modern pénzügyi szolgáltatások területén. Dr. Dinh Cong Khai, a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem igazgatóhelyettese megosztotta, hogy a felmérés eredményei azt mutatják, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv-k) akár 55%-a is elismeri, hogy a készségek hiánya a fejlődésük legnagyobb akadálya. „Sok vállalkozásnak jó termékei vannak, de azért buknak meg, mert nincsenek olyan vezérigazgatóik, akik jártasak a piackutatásban, a stratégiai tervezésben, a pénzügyekben és a humánerőforrás-menedzsmentben” – mondta Dr. Khai.

Luong Thi Toi, Ho Si Minh-város Belügyminisztériumának igazgatóhelyettese tájékoztatott, hogy a kormány az elkövetkező időszakban kétszámjegyű gazdasági növekedést, évi 10%-os GDP-t tűzött ki célul, új növekedési modellel, a gazdaság szerkezetátalakításával, a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fő hajtóerejének tekintve. Ezzel az irányultsággal a foglalkoztatási trend a mesterséges intelligencia, az adatfeldolgozás, az automatizálás, a megújuló energia, a logisztika és a pénzügyi menedzsment területeire fog összpontosítani. Ez nagy kihívást jelent majd a munkaerő-igényes iparágakban a sok képzetlen munkavállaló koncentrációja miatt, akiknek a szakmáját a képzési folyamat során nem ismerték el. A város Belügyminisztériuma szerint a 2025 és 2030 közötti időszakban Ho Si Minh-városnak 800 000 és több mint 1 millió új munkavállalóra lesz szüksége, akiknek 70%-a a szolgáltatási - high-tech iparágakban fog dolgozni. Ho Si Minh-város munkaerőpiaca mind a munkaerőhiány, mind a túlkínálat problémájával küzd. Pontosabban, túl sok a képzetlen munkaerő, és hiány van a magasan képzett munkaerőből. Ez egy régóta fennálló probléma, amely megoldásokat igényel az emberi erőforrás fejlesztésének előmozdítása érdekében.

A 2026-os munkaerőpiac előrejelzésekor Luong Thi Toi asszony hangsúlyozta, hogy a piac erőteljesen növekedni fog a munkahelyek száma tekintetében, több mint 300 000 munkahellyel, de minőségi kihívásokkal kell szembenéznie. A vállalatoknak nagyszámú képzett műszaki humánerőforrást kell majd felvenniük a magas növekedési célok eléréséhez.

A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének kulcsa

A fenti gyakorlati követelményekkel szembesülve a szakértők úgy vélik, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését stratégiai áttörésnek kell tekinteni, amely az állam, az iskolák és a vállalkozások közötti szoros koordinációval jár.

Dr. To Thanh Tuan, a LILAMA2 Nemzetközi Műszaki Főiskola igazgatóhelyettese elmondta: „A vasúti ágazatban, különösen a műszaki területeken, az emberi erőforrás fejlesztésének alapvető megoldása a háromoldalú együttműködés. Ebben az intézmény a képzés, a technológiaátadás és a képesítések fejlesztésének szerepét tölti be; a vállalat a megrendelő, amely visszajelzést ad, támogató létesítményeket biztosít és irányítja a szakmai gyakorlatokat; az irányító ügynökség pedig a szabályzatok kidolgozásának, a finanszírozásnak és a minőségellenőrzésnek a feladatát látja el.” Dr. Tuan szerint ez a modell segít a vállalkozásoknak abban, hogy a tényleges igényeknek megfelelő emberi erőforrásokhoz jussanak, miközben csökkentik az átképzési költségeket, miközben a hallgatóknak lehetőségük van szakmai készségeik gyakorlására, és a diploma megszerzése után azonnal munkába állhatnak.

Szakértők szerint Ho Si Minh-város – az ország legnagyobb gazdasági központja – számára az emberi erőforrásokba való befektetés nemcsak azonnali feladat, hanem hosszú távú stratégia is. Amikor az állam, az iskolák és a vállalkozások összefognak, amikor a munkavállalók lehetőséget kapnak az egész életen át tartó tanulásra és a karrierfejlesztésre, a városnak meglesznek a feltételei ahhoz, hogy Vietnam és a régió „magas színvonalú emberi erőforrás központjává” váljon, jelentősen hozzájárulva a fenntartható gazdasági növekedéshez az új korszakban.

Az egyesülés után Ho Si Minh-város munkaerőpiaca élénk és sokszínű. A Városi Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint csak 2025 első 10 hónapjában a teljes városban több mint 140 000 álláskereső és több mint 250 000 betöltetlen álláshely volt regisztrálva, ami jelentős növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest (116 899 álláskereső és több mint 190 087 betöltetlen álláshely).

THANH GIANG

Forrás: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html