Nguyễn Viet Thong úr: „Lehetséges növelni a központi bizottsági tagok számát a fontos minisztériumokban és ágazatokban”

A 18. határozat gyakorlati végrehajtásával kapcsolatban számos vélemény aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a központi ügynökségek fókuszpontjainak csökkentése befolyásolhatja a 14. kongresszusra való személyi felkészülést. Nguyen Viet Thong, a Központi Elméleti Tanács korábbi főtitkára világosabban elemezte ezt a kérdést.

A Párt Központi Bizottsága nemrégiben jóváhagyott egy tervet a teljes politikai rendszer szervezetének korszerűsítésére. Ennek megfelelően a párt, a kormány és a nemzetgyűlés blokkjai számos fókuszpontot, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak számát csökkentik.

Konkrétan a pártblokk 4 fő központi szerepet szüntetett meg. A Nemzetgyűlés blokkja 2 bizottságot csökkentett, megszüntette a Törvényhozási Tanulmányok Intézetének és a Nemzetgyűlési Televíziónak a tevékenységét. A kormány 5 minisztériumot, 3 kormány alá tartozó ügynökséget, 13/13 általános főosztályt és több ezer főosztályt és hivatalt szorongatott meg...

Várhatóan a következő napokban a Nemzetgyűlés rendkívüli ülést tart, hogy tökéletesítse a Nemzetgyűlés és a Kormány szervezetét; és módosítson számos, a kormányzat szervezetével kapcsolatos törvényt.

A teljes politikai rendszer szervezete és apparátusa a karcsúsítást követően struktúrában és pozíciók számában is változásokon megy keresztül, ami hatással lesz a közelgő 14. pártkongresszus személyi előkészítésére.

A fenti probléma jobb megértése érdekében a VietNamNet interjút készített Dr. Nguyen Viet Thong docenssel, a Központi Elméleti Tanács korábbi főtitkárával és állandó tagjával.

200 központi bizottsági tag nem túl sok

Ön, mint aki számos pártkongresszusi ciklust követett, véleménye szerint a politikai rendszer szervezeti apparátusának jelenlegi karcsúsítása megváltoztatja-e a közelgő 14. pártkongresszus létszámát és személyi struktúráját, különösen a Központi Végrehajtó Bizottság tagjainak számát?

A párt, a kormány és a nemzetgyűlés ügynökségeinek korszerűsítése azt jelenti, hogy számos kádernek és vezetőnek fel kell adnia jogait, például korán nyugdíjba vonulnia, lemondania pozíciójáról vagy más munkakörbe áthelyeznie magát...

Például, amikor két minisztérium egybeolvad, eggyel kevesebb miniszter lesz; amikor két főosztály vagy osztály egyesül, csak egy főosztályvezető vagy egy főosztályvezető lesz. Figyelemre méltó, hogy a kormányzati szektorban az általános főosztályi szint teljesen megszűnik; ha 13/13 általános főosztály megszűnik, 13 főigazgatóval kevesebb lesz.

egyetemi docens, Dr. Nguyen Viet Thong. Fotó: Le Anh Dung

Összességében a Párt stabilan 200 fős Központi Pártbizottsági taggal (180 hivatalos tag és 20 póttag), 17-19 Politikai Bizottsági taggal és 11-13 Titkársági taggal rendelkezik.

Bár az apparátus egyszerűsítése csökkenteni fogja a párt-, kormány- és nemzetgyűlési szervek kapcsolattartó pontjainak és vezetőinek számát, úgy gondolom, hogy néhány fontos osztály, minisztérium és ágazat mégis növelheti a Központi Bizottság tagjainak számát.

Véleményem szerint, ha csökkentünk néhány fókuszpontot, de növelhetjük a központi bizottsági tagok számát a fontos minisztériumok, osztályok és ágazatok esetében, akkor a 200 fős központi bizottsági taglétszám nem túl sok, a konkrét számot pedig a pártkongresszus fogja eldönteni.

Az egyik dolog, ami miatt most sokan aggódnak, az az, hogy az apparátus korszerűsítésekor, ha nem vigyázunk, jó emberek távoznak, és ez a következő kongresszusra való személyi felkészülést is befolyásolja?

A korábbi berendezkedésben van realitás, a jó emberek hajlandóak elmenni, mert bármilyen környezetben képesek túlélni, míg az átlagos és az átlag alatti emberek, akik nem támaszkodnak az államra, nem tudnak túlélni.

A miniszterelnök nemrégiben a vesztegetés megakadályozását kérte az apparátus korszerűsítése során, mivel a tehetséges emberek nem futnak el, míg a rossz és átlagos emberek futnak, hogy maradhassanak. Ez a valóság, ha nem vigyázunk, a tehetséges emberek elmennek, ami agyelszíváshoz vezet.

Egy szervezetben mindenki világosan tudja, hogy ki tudja elvégezni a munkát, és ki nem. A káderek értékelése azonban sokáig gyenge láncszem volt, még mindig a szentimentális pszichológián alapult, ami a „szeretet jót, gyűlölet rosszat tesz” helyzethez vezetett.

A probléma tehát az, hogy vajon a vezető ebben az átszervezésben elég igazságos-e ahhoz, hogy megtartsa a tehetséges embereket vagy sem. Ha a vezető nem igazságos és objektív, csoportérdekek befolyásolják, és "individualista", akkor rokonok, haverok és haverok kinevezésének helyzete áll fenn. Ha a vezető átlátható és becsületes, a káderek objektív értékelését nem befolyásolja a favoritizmus mentalitása.

További probléma, hogy a proaktív és a meggondolatlan, az óvatos, az érett és a konzervatív gondolkodás közötti határvonal nagyon törékeny. Ha nem vagyunk objektívek, a tehetséges embereket könnyen elnyomhatjuk, míg a hízelgőket támogathatjuk. Ezért a személyes felelősségvállalást, különösen a vezetőké, elő kell mozdítani.

Különösen a vezető tanácsadó testületének kell helyesen tájékoztatnia, hogy ki a jó és ki a rossz.

A fontos és hosszú távú megoldás az, hogy befejezzük a munkaköri projektet, és a kádereket a munka hatékonysága, nem pedig az általános kritériumok alapján értékeljük. Amikor a termék a mércé, az korlátozza a csoportérdekek és az érzelgősség helyzetét a káderek értékelésében.

A hiba nem a folyamatban van.

Véleménye szerint milyen tényezőket kell figyelembe venni a 14. Kongresszus személyzetének minőségének javítása, valamint annak megelőzése érdekében, hogy egyes tisztviselőkről és vezetőkről, megválasztásuk után, kiderüljön, hogy szabálysértéseket követtek el, és fegyelmi eljárás induljon ellenük, mint a múltban?

A közelmúlt valósága azt mutatja, hogy a 13. kongresszus tanulságai továbbra is érvényesek. Közvetlenül a kongresszus után vádat emeltek Tran Van Nam, a Binh Duong tartományi pártbizottság volt titkára ellen, ami azt mutatja, hogy az átvilágítási munka nem volt igazán hatékony. Eddig számos magas rangú tisztviselőt, köztük a Központi Bizottság és a Politikai Bizottság tagjait fegyelmezték meg szabálysértések miatt.

Korábban 3 lépésben végeztük a HR-t, most 5 lépésben, de továbbra is hagyjuk, hogy az emberek átmenjenek a szabálysértéseken. A hiba nem a folyamatban van, hanem azokban az emberekben, akik megvalósítják.

Ezért a még érvényes szabályozások mellett szigorúan be kell tartanunk azokat, és komolyan tanulnunk kell a személyzet értékelési szakaszából, ahogy azt fentebb említettem.

Ezenkívül „a népre kell támaszkodnunk a Párt építésében”. A nép világosan tudja, ki az őszinte, és ki mutatja a korrupció és a lealacsonyodás jeleit. A probléma az, hogy kell egy mechanizmus, amely objektív és érdemi módon meghallgatja az emberek véleményét.

Ha komolyan és objektíven végezzük a személyzeti munkát, anélkül, hogy személyes vagy csoportérdekek befolyásolnának minket, akkor képesek leszünk olyan érdemes személyzetet választani, akik valóban rendelkeznek azokkal a tulajdonságokkal, képességekkel és tekintéllyel, amelyekkel megfelelhetnek az új időszak feladatainak követelményeinek.

Épp ellenkezőleg, ha a személyzeti munkát nem gondosan és pártatlanul végzik, az azzal a kockázattal jár, hogy alkalmatlan személyek kerülnek be a pártbizottságba.

Hogyan értékeli a közelgő 14. pártkongresszus személyi állományának felkészítését?

Megfigyelésem során azt látom, hogy a személyzeti felkészítési munkálatok az ütemtervnek megfelelően folynak.

Először is, a Központi Bizottság minden szintet útmutatással lát el a jelöltek Központi Bizottságba való bemutatásában. A közelmúltban minden szint bemutatta a jelölteket, és a Központi Bizottság véleményt nyilvánított. A Politikai Bizottság három tudásfrissítő tanfolyamot szervezett a Központi Bizottság tagjainak képzésére.

A Központi Konferencia áttekintette a Politikai Bizottság és a Titkárság tervezését is, kibővítette a Központi Végrehajtó Bizottság személyzetét, és folytatta új elemek felfedezését és hozzáadását.

A személyzeti kiválasztási folyamat szigorú lépésekben zajlik. Először a Központi Bizottság újraválasztásra jogosult tagjait vizsgálják meg. Ezután a Központi Bizottságban először tervezett személyzeti listát tekintik át a szükséges egyensúly biztosítása érdekében.

Ezután a Politikai Bizottság és a Titkárság ugyanezt az eljárást hajtja végre annak mérlegelésére, hogy a Politikai Bizottságban és a Titkárságon kik felelnek meg továbbra is az újraválasztás követelményeinek és feltételeinek, majd mérlegelik az első alkalommal tervezett személyzetet. Végül a különleges eseteket is mérlegelik.

Az alapelv a szigorú előírások és feltételek biztosítása, az igazán erényes és tehetséges emberek kihagyása; ugyanakkor az, hogy határozottan ne engedjék be az új pártbizottságba azokat, akik nem rendelkeznek a szükséges képességekkel vagy tulajdonságokkal.

Vietnamnet.vn

Forrás: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html