Törekedni kell arra, hogy a nem állami, helyi szakszervezetek 85%-a szervezzen párbeszédet a munkahelyeken.

A 2023–2028-as időszakban a Vietnami Általános Munkásszövetség célul tűzte ki, hogy a vállalatoknál és a nem állami tulajdonú egységekben működő helyi szakszervezetek legalább 85%-a minden évben együttműködjön a munkáltatókkal a munkahelyi munkavállalói konferenciák és párbeszédek megszervezésében.

A Capital Szakszervezet támogatást nyújt a viharok és árvizek sújtotta embereknek.

A vietnami szakszervezet támogatást kér a 3-as számú vihar által sújtottaknak

Ez a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) által nemrégiben kiadott „A párbeszéd és a kollektív tárgyalások hatékonyságának javítása a 2023–2028 közötti időszakban” program tartalma, amelynek célja áttörést elérni a párbeszéd és a kollektív tárgyalások terén.

Ennek megfelelően a Vietnami Általános Munkásszövetség célul tűzte ki, hogy minden évben az állami tulajdonú vállalatoknál működő helyi szakszervezetek 100%-a, a nem állami tulajdonú vállalatoknál és egységeknél működő helyi szakszervezetek legalább 85%-a vegyen részt a munkáltatókkal a helyi demokráciára vonatkozó szabályozások kihirdetésében és végrehajtásában; valamint működjön együtt a munkáltatókkal a munkahelyi munkavállalói konferenciák és párbeszédek szervezésében.

Kollektív munkaszerződések aláírása a vállalatoknál a 2018-2023-as időszakra (Fotó: TL).

Törekedni kell arra, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó tartományi és önkormányzati munkásszövetségek 100%-a proaktívan javasolja a pártbizottságoknak és az azonos szintű hatóságoknak a szakszervezeti tagokkal, munkavállalókkal és szakszervezeti tisztviselőkkel folytatott párbeszédek, kapcsolatfelvételek és találkozók megszervezését vagy koordinálását...

A Vietnami Általános Munkásszövetség célul tűzte ki, hogy 2028-ra a központi és azzal egyenértékű iparági szakszervezetek, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó általános szakszervezetek 100%-a proaktívan javasolja a pártbizottságoknak, hatóságoknak és azonos szintű szakmai szervezeteknek, hogy legalább kétszer szervezzék meg vagy koordinálják a szakszervezeti tagokkal, munkavállalókkal és szakszervezeti tisztviselőkkel folytatott párbeszédek, kapcsolatfelvételek és találkozók szervezését; a törvényi rendelkezéseknek megfelelően minősített szakszervezetekkel rendelkező vállalkozások és egységek legalább 83%-a jogosult lesz kollektív munkaszerződések megtárgyalására és aláírására a szakszervezet által a törvényi rendelkezéseknek megfelelően.

A kollektív szerződések a teljes rendszerben a szakszervezetekkel rendelkező vállalatoknál és egységeknél az alkalmazottak teljes létszámának legalább 85%-át lefedik.

A program célja a párbeszéd, a kollektív tárgyalások és a kollektív munkaügyi megállapodások mennyiségének és minőségének javítása; a szakszervezeti tisztségviselők szerepének kiépítése, megerősítése és előmozdítása minden szinten; valamint elegendő erőforrás befektetése a párbeszéd és a kollektív tárgyalások lebonyolításához.

Minden tartományi, önkormányzati, központi és azzal egyenértékű ágazati szakszervezetnek, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó általános vállalati szakszervezetnek, amely 80 000 vagy több szakszervezeti tagot számlál, legalább egy kollektív munkaszerződést kell aláírnia sok részt vevő vállalkozással (vállalkozáscsoporttal).

A szakszervezetek által aláírt vagy megkötött kollektív munkaszerződések legalább 50%-a B vagy annál magasabb minőségű. Minden tartományi, önkormányzati, központi és azzal egyenértékű szakszervezetnek, valamint a Vietnami Általános Munkásszövetség alá tartozó általános vállalati szakszervezetnek, amely 80 000 vagy több szakszervezeti taggal rendelkezik, legalább egy kollektív munkaszerződést kell aláírnia több részt vevő vállalkozással (vállalkozáscsoporttal).

A célok elérése érdekében javasolt feladatok és megoldások közé tartozik a pártpolitika-fejlesztéssel kapcsolatos konzultáció minőségének javítása, részvétel a szakszervezeti tagokkal, munkavállalókkal és szakszervezetekkel kapcsolatos állami politikák és törvények kidolgozásában és tökéletesítésében; a szakszervezeti tagok, munkavállalók, szakszervezeti tisztségviselők és partnerek tudatosságának növelése a párbeszéd és a kollektív tárgyalások szerepéről és fontosságáról.

Hatékonyan és mélyrehatóan párbeszédet folytatni, amelynek célja a szakszervezeti tagok és munkavállalók számára aggodalomra okot adó kérdések, valamint a szakszervezeti szervezet alapvető kérdéseinek megoldása. Kollektív tárgyalások szervezése több szinten, sok partnerrel; a lefedettség bővítése; a kollektív munkaszerződések mennyiségének és minőségének javítása.

A 2018–2023-as ciklusban a szakszervezetek minden szinten aktívan megvalósították a párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat, számos tekintetben eredményeket elérve. A párbeszéd minden szinten széles körben elterjedt, számos jelentős és gyakorlati problémát megoldva, amelyek nagyszámú szakszervezeti tagot, alkalmazottat és szakszervezeti szervezetet érintenek. A kollektív tárgyalások egyre tartalmasabbá és hatékonyabbá váltak, a kollektív munkaszerződések száma és minősége jelentősen megnőtt. Ezáltal jelentősen hozzájárult a Vietnami Általános Munkásszövetség 12. kongresszusának határozatának sikeres végrehajtásához.

Forrás: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html