A dicsőséges és hősies forradalmi hagyomány előmozdítása, a munkásosztály és a vietnami szakszervezeti szervezet további építése, hogy egyre erősebb és átfogóbb legyen, méltó arra, hogy úttörő erő legyen az innováció, az építés és az ország védelmének ügyében.

Frissítve: 2023.03.12. 10:30:51

Nguyễn Phu Trong főtitkár beszéde a Vietnámi Szakszervezet 13. kongresszusán, 2023-2028. ciklus.

Nguyễn Phu Trong főtitkár tájékoztató beszédet mondott a Vietnami Általános Munkásszövetség 13. kongresszusának ünnepélyes ülésén, december 2-án délelőtt (Fotó: QUANG PHUC)

Tisztelt Kongresszus Elnöksége!

Tisztelt küldöttek és vendégek!

Minden bajtársammal együtt,

Ma Hanoi szívében – ahol a hegyek és folyók lelke évezredek óta lakozik, a lelkiismeret és az emberi méltóság, a bátorság és az elegancia, a kultúra és a hősiesség fővárosában – a Vietnami Általános Munkásszövetség ünnepélyesen megszervezi a 13. Nemzeti Kongresszust (2023-2028-as ciklus) – amely fontos esemény a munkásosztály, a munkások és a Vietnami Általános Munkásszövetség politikai életében. Először is, a párt és az állam vezetői nevében szeretném melegen üdvözölni a kiváló vendégeket és az 1100 kiváló küldöttet, akik a munkásosztály, az országos munkások és a szakszervezetek minden szintjén képviselik akaratát, törekvéseit és intelligenciáját a kongresszuson. Engedjék meg, hogy Önökön keresztül küldjem meleg üdvözletemet, őszinte üdvözletemet és jókívánságaimet az ország minden káderének, szakszervezeti tagjának, munkásának, köztisztviselőjének és munkásának. Sok sikert kívánok a kongresszusnak!

Mint mindannyian tudjuk, a Vietnami Szakszervezet a munkásosztály és a munkások politikai és társadalmi szervezete, amelyet a Vietnami Kommunista Párt vezet, önkéntes alapon alakult, a munkavállalókat képviseli, gondoskodik a munkavállalók jogairól és érdekeiről, és védi azokat.

Több mint 94 évnyi építkezés, működés, növekedés és fejlődés után joggal mondhatjuk, hogy büszkék lehetünk és kijelenthetjük, hogy a Párt vezetésével a Vietnami Szakszervezet folyamatosan növekedett, teljesen lojális a Párthoz és az osztályhoz, méltó módon járult hozzá a forradalom nagy győzelméhez, és fontos szerepet játszott az egyre erősebb vietnami munkásosztály kiépítésében. Az ország jelenlegi, iparosodást, modernizációt és átfogó és mély nemzetközi integrációt előmozdító időszakában a szakszervezeti szervezet szerepe és helyzete minden eddiginél erősebben megerősítést és előmozdítást nyer.

Kedves elvtársak!

A 2018–2023-as ciklusban a szakszervezet, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók tevékenysége számos sajátossággal bíró kontextusban zajlott. A ciklus első éveiben a szakszervezetek minden szinten számos előnnyel végrehajtották a Vietnami Általános Munkásszövetség 12. kongresszusának határozatát; a makrogazdaság stabil volt, az infláció kontroll alatt volt, és a növekedési ütem meglehetősen jó volt. 2020 eleje óta azonban kitört a Covid-19 világjárvány, a negyedik ipari forradalom hatásaival együtt, a nagyobb országok közötti stratégiai verseny és számos helyen fegyveres konfliktusok; a globális gazdasági, kereskedelmi és inflációs visszaesés közvetlenül és átfogóan befolyásolta a szakszervezeti tagok, a munkavállalók foglalkoztatását, jövedelmét és életét, valamint a szakszervezeti tevékenységeket. A ciklus végén széles körű munkanélküliség alakult ki, és gyorsan megnőtt azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek el kellett hagyniuk a vállalkozásaikat, hogy visszatérjenek szülővárosukba, vagy az informális szektorba költözzenek. Ebben az összefüggésben pártunk és államunk számos helyes és drasztikus politikát és megoldást vezetett be a munkahelyek fenntartása, a jövedelmek biztosítása és a munkavállalók nehézségeinek minimalizálása érdekében. Különösen a Politikai Bizottság 2021. június 12-én kiadta a 02-NQ/TW számú határozatot a Vietnami Szakszervezet szervezetének és működésének megújításáról, szilárd politikai alapot teremtve a szakszervezeti szervezet és működés megújításához, megfelelve az új helyzet követelményeinek.

A Párt 12. és 13. Nemzeti Kongresszusának, valamint a Vietnami Szakszervezet 12. Nemzeti Kongresszusának határozatait végrehajtva az ország minden szintjén működő szakszervezetek leküzdötték a nehézségeket, kreatívan, átfogóan és célzottan újítottak a munka minden aspektusában, és alapvetően teljesítették a kitűzött fő célokat és feladatokat. Közvetlenül a Vietnami Szakszervezet 12. Nemzeti Kongresszusa után a Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége propagandát, tanulmányokat, terjesztést és cselekvési programok kidolgozását szervezte a határozat végrehajtása érdekében; 3 áttörés és kulcsfontosságú feladat megvalósítására összpontosított; és új változásokat hozott a szakszervezeti tevékenységekben. A szakszervezeti tevékenységek erősen a helyi szintre irányultak, kibővültek és többet fektettek be a nem állami vállalati szektorba, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogainak képviseletére, gondozására és védelmére összpontosítva. A tartalom és a működési módszerek folyamatos megújításával a szakszervezetek minden szinten továbbra is megerősítik szerepüket és szilárd pozíciójukat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók szívében, különösen egy olyan időszakban, amikor az ország egész területén a munkavállalók küzdenek a Covid-19 világjárvánnyal. A Szakszervezet szervezeti modellje egyre tökéletesebb; a szakszervezeti személyzet minősége fokozatosan javul. Minden területen számos tipikus példa jelent meg a haladó munkavállalókra, köztisztviselőkre és munkásokra, akik úttörők és sikeresek a munka, a termelés és az üzleti élet területén; megerősítve a szakszervezetek szerepét a politikai rendszerben, tovább erősítve a Vietnami Szakszervezet dicsőséges hagyományát.

Ezek az eredmények nemcsak az összes káder, munkás, munkás és szakszervezet erőfeszítéseinek eredményei, hanem a munkásosztály és a szakszervezetek helyzetének, szerepének és nagy felelősségének bizonyítékai is a nemzeti építés és fejlődés ügyében. Ez alkalomból a párt és az állam vezetői nevében szeretném melegen üdvözölni, gratulálni, elismerni és nagyra értékelni a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenység erőfeszítéseit, eredményeit és előrehaladását az elmúlt ciklusban országszerte.

Kedves elvtársak!

Az elért eredmények és vívmányok mellett őszintén be kell vallanunk, hogy a szakszervezetek és a munkásmozgalom tevékenységében továbbra is vannak korlátok és hiányosságok, amelyeket haladéktalanul meg kell oldani, beleértve azokat a hiányosságokat és korlátokat is, amelyekre már több ciklus óta rámutatnak. Konkrétan: (1) A szervezeti modellt illetően a szakszervezeti tevékenységek tartalma és módszerei lassan újultak meg, nem tartottak lépést a gazdasági és társadalmi élet, valamint a munkaügyi kapcsolatok gyors változásaival. Számos szakszervezeti tisztségviselőnek továbbra sincs kellő mélysége; korlátozott a kapacitása, nem igazán mozdították elő a felelősségtudatot, a lelkesedést, a munkavállalókhoz való közelséget, és hiányoznak a szakszervezeti tevékenységi készségek. Ezért nem értik meg a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, és nem mozdítják elő teljes mértékben a munkavállalók jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében betöltött szerepüket. (2) A munkaerő minőségét illetően országunk munkavállalói körében a csalódottság és a hiányosságok jelei is mutatkoznak; Még mindig sok a szakszervezeti tag és munkavállaló, akiknek a tudatossága és szakmai készségei nem felelnek meg a munkaerőpiac követelményeinek. A szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló munka nincs arányban a vállalkozások és a munkavállalók fejlődésével, különösen a nem állami vállalati szektorban (a statisztikák szerint a szakszervezetekkel rendelkező nem állami vállalkozások aránya még mindig nagyon alacsony); sok helyen a szakszervezeti tagok minősége nem magas, különösen a politikai tudatosság tekintetében; különösen egyeseket rossz és ellenséges erők befolyásolnak, csábítanak és ösztönöznek rossz dolgokra, ami instabilitást okoz a biztonságban, a rendben és a társadalmi biztonságban. A fenti hiányosságok és korlátok minden szintű pártbizottság, hatóság és szakszervezet, különösen a szakszervezetek felelőssége. Azt javaslom, hogy a Kongresszus fordítson figyelmet a hiányosságok és korlátok okainak megvitatására és gondos elemzésére, a tapasztalatok levonásával, hogy megoldásokat javasolhasson ezek leküzdésére ebben a ciklusban.

Kedves elvtársak!

Mindannyian tudjuk, hogy a 13. Nemzeti Pártkongresszus határozata meghatározta az ország fejlesztési céljait: 2030-ra, a párt megalapításának 100. évfordulójára: Fejlődő ország modern iparral és magas átlagjövedelemmel. 2045-re, a Vietnami Demokratikus Köztársaság (ma Vietnami Szocialista Köztársaság) megalapításának 100. évfordulójára: Fejlett, magas jövedelmű országgá válni. E nemes cél elérése érdekében országunk munkavállalóinak, munkásainak és szakszervezeteinek minden eddiginél jobban meg kell érteniük teljes mértékben és mélyen helyzetüket, szerepüket és történelmi küldetésüket, össze kell fogniuk, hogy a Vietnami Szakszervezet egyre erősebb és átfogóbb legyen, méltó arra, hogy a munkásosztály és a munkások országos gyűjtő- és egyesítőközpontja legyen; és úttörő erővé kell válnia az ország gyors és fenntartható fejlődésének feladatának megvalósításában.

Melegen üdvözlöm, nagyra értékelem és alapvetően egyetértek a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának a Kongresszusnak bemutatott, XII. ciklusra vonatkozó politikai jelentésével, különösen a tartalommal, a megoldásokkal és a következő ciklus legfontosabb feladataival kapcsolatban. Szeretnék még néhány kérdést kiemelni és javasolni, remélve, hogy elvtársak odafigyelnek rá, megfontolják és döntenek:

Először is, a szakszervezeti tevékenységek irányítása és végrehajtása során mélyen meg kell érteni és teljes mértékben fel kell ismerni, hogy a Vietnami Szakszervezet egy társadalmi-politikai szervezet, amely a Párt által vezetett és az Állam által igazgatott szocialista piacgazdaságban működik; egyszerre társadalmi-politikai szervezet és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit képviselő, gondozó és védő szervezet. A szakszervezeti tevékenységek a Párt átfogó és abszolút irányítása alatt állnak; a szakszervezeteknek aktívan együtt kell működniük az állammal, a politikai rendszer ügynökségeivel és szervezeteivel, valamint a munkáltatókkal a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozása, képviselete és védelme érdekében. A tevékenységek szervezése során a szakszervezeteknek elő kell mozdítaniuk a munkavállalók felelősségvállalását, a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésére törekedve. Figyelmet kell fordítani a kutatásra, a gyakorlatok összefoglalására, az elméletek kidolgozására a munkásosztályról és a szakszervezetekről a szocialista piacgazdaság körülményei között, és a szakszervezeteket minden szinten valódi maggá kell tenni a munkásosztály és a munkások országszerte történő összegyűjtésére és egyesítésére.

Másodszor, továbbra is fontosnak kell tartani, és tovább kell fejleszteni a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és munkások propagandájának, mozgósításának, oktatásának és képzésének tartalmát és módszereit, hogy fejlesszék szakmai képzettségüket, szakmai készségeiket, politikai tudatosságukat, osztálytudatukat, hazafiságukat, nemzeti büszkeségüket és önbecsülésüket, hozzájárulva egy egyre erősebb és modernebb vietnami munkásosztály kiépítéséhez.

A szakszervezetnek segítenie kell minden szakszervezeti tagot és munkavállalót abban, hogy mélyebben megértse a Pártot, a rezsimet, az osztályt, a szakszervezeti szervezetet és a polgári felelősséget, hogy folyamatosan törekedjen a tanulásra, a munkára és az emulációs mozgalmakban való aktív részvételre... hogy hozzájáruljon minden ügynökség, egység, vállalkozás és az ország fejlődéséhez; ezáltal javítva saját és családjaik jövedelmét és életét. A propaganda, a mozgósítás és az oktatás formáinak sokszínűnek kell lenniük, különös figyelmet fordítva az információs technológia alkalmazására a hagyományos módszerekkel és formákkal együtt, különösen a szakszervezeti tagok és munkavállalók mélyreható, szoros, közös munkájára, megélésére, megosztására és mozgósítására. Innovatív propagandaformákat kell bevezetni, elhozni a marxizmus-leninizmust, Ho Si Minh gondolatait, a párt irányelveit és politikáját, valamint az állam törvényeit és politikáját a munkavállalókhoz, a köztisztviselőkhöz és a munkavállalókhoz; különösen kitartóan és kreatívan kell szervezni Ho Si Minh gondolkodásmódjának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozását és követését; meg kell határozni a szakszervezeti tagok és munkavállalók minden csoportja számára megfelelő kritériumokat; megfelelő modelleket kell építeni, gyorsan fel kell ismerni, elismerni és jutalmazni kell a Ho nagybácsi példájának tanulmányozásában és követésében mutatott haladó példákat.

Harmadszor, a szakszervezeteknek minden szinten meg kell erősíteniük szerepüket a munkavállalók képviselőjeként, gondoskodva és védve jogos és törvényes jogaikat és érdekeiket. Minden szakszervezeti tisztségviselőnek mindig fel kell tennie és meg kell válaszolnia a kérdést: Miért csatlakoznak a munkavállalók a szakszervezethez, és milyen előnyökkel jár ez számukra? Azért, hogy tanulhassanak, gyakorolhassák és érhessenek; hogy gondolataikat, érzéseiket, törekvéseiket és érdekeiket a szakszervezetre bízzák; hogy bízzanak abban, hogy a szakszervezet képviseli, gondoskodik és védi érdekeiket? E kérdés mögött a szakszervezet és a szakszervezeti tisztségviselők erőfeszítéseinek kell állniuk, hogy valóban előnyöket és bizalmat teremtsenek a munkavállalók számára. A szakszervezet képviseleti szerepe elsősorban a politikaalkotásban és a jogalkotásban való aktív részvételben nyilvánul meg; az építési szabályzatok, szabályok és munkaügyi szabályok kidolgozásában való részvételben minden ügynökségnél, egységnél és vállalkozásnál, a kívánságok és törekvések közvetítésében, valamint a munkavállalók legmagasabb szintű felelősségvállalásának előmozdításában. Időben figyelemmel kell kísérni, megoldani és megoldásokat kell javasolni a munkavállalókat aggasztó és aggasztó kérdésekre. Tovább kell javítani a párbeszéd és a kollektív tárgyalások hatékonyságát, ki kell bővíteni a kollektív szerződések hatályát a munkavállalók javára. Mindig figyelmet kell fordítani a munkakörülmények, a lakhatás, az egészségügyi ellátás javítására... a munkavállalók biztonságának garantálása érdekében. Aktívan vegyen részt a vállalat harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatainak kiépítésében, korlátozza a kollektív munkabeszüntetéseket; ne engedje, hogy a rossz elemek kihasználják, csábítsák és buzdítsák a munkavállalókat és a munkásokat illegális cselekmények elkövetésére.

A világ és a hazai gazdasági helyzet bonyolult fejleményei, a számos nehézséggel szembenézve, amelyek veszélyeztetik a foglalkoztatás stabilitását és a munkavállalók jövedelmének növelésének lehetőségeit, azt javaslom, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség fordítson figyelmet a hosszú távú jóléti programok kutatására és fejlesztésére; összpontosítva a szakszervezeti tagok és munkavállalók, különösen a nehéz helyzetben lévők, a munkahelyi balesetet szenvedettek, foglalkozási megbetegedésben szenvedők és hosszú távú betegek átfogó ellátására és támogatására. A szakszervezet gondoskodásának konkrétnak, átgondoltnak és gyakorlatiasnak kell lennie, figyelmet fordítva a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és családjaik minden étkezésére, alvására, örömére és bánatára. Innen kiindulva vonzza, gyűjtse és fejlessze a szakszervezeti tagokat, különösen az állami szektoron kívüli munkavállalókat és munkásokat, biztosítva a szoros kapcsolatokat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, valamint a szakszervezeti szervezet között.

Negyedszer, továbbra is erőteljesebben kell megújítani a szakszervezeti tevékenységek szervezeti modelljét, tartalmát és módszereit, hogy azok megfeleljenek a munkaerő-struktúrának, a vállalkozástípusoknak, a munkavállalók és alkalmazottak igényeinek és törekvéseinek, valamint a nemzetközi integráció követelményeinek. Az új foglalkoztatási formák, a munkaviszonyok, a munkavállalók gyülekezési és kapcsolatteremtési igényeinek változásai, valamint a vállalatokon kívüli független munkavállalói képviseleti szervezetek létrehozását lehetővé tevő intézmények megjelenésével szembesülve a szakszervezeteknek minden szinten a munkavállalók igényeire és törekvéseire kell támaszkodniuk a megfelelő szervezeti modellek, tartalmak, célok és működési módszerek meghatározásakor. A szakszervezeti szervezeti modellt nyitott, rugalmas és dinamikus irányba kell építeni; figyelmet kell fordítani számos új modell kipróbálására a szakszervezeti tagok és alkalmazottak vonzása és összegyűjtése érdekében. A szakszervezeti tevékenységek módszerének rugalmasnak, folyamatosan kreatívnak, a szakszervezeti tagok és alkalmazottak minden csoportja számára megfelelőnek kell lennie; a helyi szintre kell összpontosítani, meg kell ragadni a helyi szinteket, és gyorsan el kell távolítani a nehézségeket a helyi szintről; a demokrácia előmozdítása, a fegyelem és a rend erősítése érdekében a szakszervezeti tevékenységekben konkrét megoldásokra van szükség a szakszervezeti tisztségviselők, különösen a teljes munkaidős tisztségviselők és a helyi szintű szakszervezeti tisztségviselők munkamódszereinek és stílusának megújítására. Figyelmet fordítani az adminisztratív reformra; határozottan küzdeni a bürokrácia, a formalizmus és a teljesítménybetegség ellen a szakszervezeti tevékenységekben. A szakszervezeti tevékenységeket mélyrehatóan, átfogóan és lényegében végrehajtani, az alapvető és kulcsfontosságú feladatok végrehajtására összpontosítva, gyakorlati előnyöket teremtve a munkavállalók számára; bizalmat építeni, kohéziót teremteni a munkavállalók és a szakszervezetek között annak érdekében, hogy a Vietnami Szakszervezet valóban a munkavállalók, a munkavállalók által és a munkavállalókért létrehozott szervezet legyen.

Ötödször, a Szakszervezetnek, mint társadalmi-politikai szervezetnek, a Párt, az Állam és a Rezsim szilárd politikai alapjának, mindenki másnál jobban elő kell mozdítania és jobban kell részt vennie a Párt és a politikai rendszer építésében, figyelembe véve ezt a szakszervezeti tagok, munkavállalók, köztisztviselők, alkalmazottak és szakszervezeti szervezetek felelősségének és politikai jogainak is tekintve. A szakszervezeteknek minden szinten aktívan kell küzdeniük a Párt politikai platformjának, politikájának és irányelveinek, az állam politikájának és törvényeinek védelméért; jól kell ellátniuk a társadalmi felügyelet és kritika szerepét, részt kell venniük a pártépítéssel és a kormányzatépítéssel kapcsolatos véleményezésben; meg kell előzniük és le kell küzdeniük a korrupciót, a pazarlást és a negativitást; tanácsokat kell adniuk a párttagoknak, meg kell előzniük és le kell küzdeniük a politikai ideológia, az etika, az életmód, az „önfejlődés”, a Párton belüli „önátalakítás” leromlását megfelelő formákban, hozzájárulva a 11. és 12. ciklus IV. Központi Bizottságának határozatának, valamint a 13. ciklus IV. Központi Konferenciájának a Párt építésének és helyreállításának, valamint egy valóban tiszta és erős politikai rendszernek az előmozdításáról szóló következtetéseinek sikeres végrehajtásához. Meg kell erősíteni a kiemelkedő és kiemelkedő szakszervezeti káderek és szakszervezeti tagok pártba való felvételét és támogatását; összpontosítani kell a haladó és alapvető szakszervezeti tagok felfedezésére és támogatására az állami és magánszektoron kívüli vállalatoknál és egységekben.

Ahhoz, hogy a szakszervezeti tevékenységek irányításának követelményei megfeleljenek az új kontextusban, szükséges, hogy a szakszervezeti káderek csapata elegendő legyen, és minőségét folyamatosan fejlesszék. A szakszervezeti kádermunkát erőteljesebben kell megújítani, a felsőbb szintű szakszervezet és a pártbizottság közötti szoros koordinációval a szakszervezeti kádermunkában. A szakszervezeti kádereket gondosan kell kiválasztani, rendszeresen képezni, gyakorolni és szakmailag képezni, fejleszteni kell képességeiket és hozzáértésüket, rendelkezniük kell tulajdonságokkal, képességekkel, gondolkodással, jövőképpel, lelkesedéssel, felelősségvállalással, politikailag szilárdnak kell lenniük, jó szakértelemmel kell rendelkezniük, szilárd jogi ismeretekkel kell rendelkezniük, és ismerniük kell a szakszervezeti munkát; jó készségekkel és módszerekkel kell rendelkezniük a tömeges mozgósításhoz, valamint képesnek kell lenniük a helyzetek kezelésére a szakszervezeti tagok és a munkavállalók vezetése és inspirálása érdekében.

Kedves elvtársak!

A Szakszervezeti Kongresszus egyik legfontosabb feladata a Vietnami Általános Munkásszövetség XIII. ciklusának Végrehajtó Bizottságának megválasztása. Arra kérem a kongresszuson részt vevő küldötteket, hogy felelősségteljesen, józanul és pártatlanul válasszanak olyan elvtársakat, akik valóban példaértékűek lelkületükben, politikai tulajdonságaikban, etikájukban, életmódjukban, és akik rendelkeznek a képességekkel, a tekintéllyel, a lelkesedéssel és a Végrehajtó Bizottság iránti nagy felelősséggel.

Azzal a szemlélettel, hogy egy erős vietnami szakszervezet és egy modern, erős vietnami munkásosztály kiépítése, amely megfelel az új helyzet követelményeinek, a párt, a politikai rendszer és az egész társadalom felelőssége, javaslom, hogy a Központi Pártbizottságok; a pártbizottságok, a pártszervezetek, a hatóságok és a szakszervezetek minden szinten, funkcióiknak és feladataiknak megfelelően, továbbra is fordítsanak figyelmet a szakszervezetek tevékenységének vezetésére, irányítására, koordinálására és támogatására minden szinten, különös tekintettel a szakszervezeti káderek csapatának felépítésére; jelöljenek ki olyan elvtársakat, akik kellő képességgel, tulajdonságokkal, tekintéllyel, tudással és tapasztalattal rendelkeznek a szakszervezeti tevékenységekben, hogy kulcsfontosságú szakszervezeti káderek legyenek minden szinten; rendszeresen ellenőrizzék és felügyeljék a párt irányelveinek és politikájának, az állam munkavállalókra és szakszervezetekre vonatkozó politikájának és törvényeinek végrehajtását; utasítsák a hatóságokat és az illetékes szerveket, hogy haladéktalanul oldják meg a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat aggasztó és aggasztó kérdéseket; teremtsenek meg minden feltételt a szakszervezetek működéséhez, különösen a munkavállalók támogatása, gondozása és szociális jólétének biztosítása érdekében.

A Vietnami Szakszervezet elmúlt 94 éves dicsőséges hagyományával, valamint a Kongresszus nagyszerű eredményeivel és az „ Innováció - Demokrácia - Szolidaritás - Fejlődés ” szellemével őszintén remélem és hiszem, hogy a 2023-2028-as ciklusban, a Vietnami Szakszervezet, a szakszervezeti szervezet és a vietnami munkások és munkásmozgalom megalapításának 100. évfordulója előtt minden bizonnyal új fejleményeket mutatnak be, még nagyobb és lenyűgözőbb eredményeket érnek el, méltóan hozzájárulnak az innovációs folyamathoz, sikeresen viszik véghez az ország iparosításának és modernizációjának ügyét, hozzájárulnak a munkásosztály történelmi küldetéséhez az ország és a nemzet számára; egyre gazdagabbá, demokratikusabbá, igazságosabbá és civilizáltabbá építik Vietnamot.

Sok sikert kívánok a Vietnámi Szakszervezet 13. kongresszusának, és az biztosan nagy siker lesz!

Minden kedves vendégnek és képviselőnek jó egészséget, boldogságot és sikereket kívánok!

Köszönöm szépen!

Az SGGP szerint

Forrás