A szakszervezetek szerepének előmozdítása az új korszakban

Ahogy az ország egy új korszakba lép, a Szakszervezet továbbra is megerősíti szerepét, mint a munkavállalók szilárd támogatója. A Szakszervezet nemcsak a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a munkások jogos jogainak és érdekeinek védelménél áll meg, hanem proaktívan megújítja működési módszereit, kíséri a vállalkozásokat, és hozzájárul egy modern és erős munkásosztály kiépítéséhez, megfelelve az ország fenntartható fejlődésének követelményeinek a digitális átalakulás és a nemzetközi integráció korában.

A Tartományi Munkásszövetség elnöke, Tran Le Duy (jobbról a harmadik) ajándékokat ad át nehéz helyzetben lévő munkásoknak és munkásoknak a Chutex International Long An Company Limited vállalatnál (My Hanh község).

Sok újítás van

Az utóbbi időben a szakszervezetek egyre nagyobb szerepet játszottak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében. Ez a szakszervezetek egyik alapvető és folyamatos feladatának tekinthető minden szinten.

Ennek megfelelően a Tartományi Szakszervezet számos kiemelkedő eredményt ért el. Különösen a közösségi demokráciára vonatkozó szabályozások végrehajtása bővül egyre nagyobb mértékben és minőségben; a szakszervezeti szervezet szerepe egyre nyilvánvalóbb a munkáltatókkal folytatott konzultációban, párbeszédben és megbeszélésekben, a vállalatoknál a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítésében való részvételben, a munkaügyi viták és a kollektív munkabeszüntetések rendezésében; jogi tanácsadási tevékenységekben, jogi támogatásban, engedélyezésben, peres eljárásokban való részvételben, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmét szolgáló képviseletben;...

Ezenkívül a Szakszervezet minden szinten számos jó modellt és értelmes tevékenységet valósított meg a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életének gyakorlati gondozására, lerakva a szakszervezeti szervezet védjegyét a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozásában és támogatásában. Ezek a Szakszervezeti Jóléti Program, a Tet Sum Vay, a Szakszervezeti Menedék; a Munka Hónapja alkalmából szervezett tevékenységek,...

Pham Thi Quyen, a Tay Ninh Tartományi Munkásszövetség alelnöke elmondta: „Jelenleg, az új kontextusban, a szakszervezeti tevékenységek a vállalati szektorban koncentrálódnak. Az új helyzetben a szakszervezeti tagok és munkavállalók képviseletének, gondozásának és védelmének fokozása érdekében a szakszervezeti szervezetek minden szinten továbbra is alaposan követik a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02-NQ/TW számú, „A Vietnámi Szakszervezet szervezetének és működésének innovációja az új helyzetben” című határozatának szellemét. Ennek megfelelően a szakszervezetek továbbra is javítják a propagandamunka hatékonyságát azáltal, hogy erőteljesen megújítják a propaganda tartalmát és módszereit proaktív, gyakorlatias, időszerű és hatékony irányban, miközben javítják a szakszervezeti tagok és a Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásával és követésével kapcsolatos munkavállalók tudatosságát és politikai hozzáállását, képzettségét, készségeit, ipari stílusát, a jog és a munkafegyelem megértését. A tartományi szakszervezet a szakszervezeti tagok fejlesztésének munkájának jó végrehajtására, a helyi szakszervezetek létrehozására is összpontosít; a kiemelkedő párttagok munkájának előmozdítására. Bemutatjuk a kiemelkedő párttagokat megfontolásra, képzésre és felvételre; figyelmet fordítunk a közvetlen párttagok bemutatására.” termelési munkások.

A Tartományi Munkásszövetség elnöke, Tran Le Duy ajándékokat adott át a nehéz helyzetben lévő munkásoknak és munkásoknak a Pou Hung Vietnam Co., Ltd.-nél (Ninh Thanh kerület).

Emellett a Tartományi Szakszervezet a szakszervezeti tagok és a munkavállalók anyagi és lelki életének gondozását célzó tevékenységek szervezésének megújítására is összpontosít.

Ennek megfelelően, az egyes egységek és vállalkozások szakszervezeti tagjainak és munkavállalóinak szükségletei, jogos törekvései, valamint jogos jogainak és érdekeinek képviselete, gondozása és védelme alapján a Szakszervezet meghatározza a szervezőtevékenységek tartalmát és céljait, egyidejűleg bizalmat építve és kohéziót teremtve a munkavállalók és a szakszervezeti szervezet között, hogy a szakszervezetek minden szinten valóban a munkavállalók, a munkavállalók által és a munkavállalókért létrehozott szervezetek legyenek.

A tartományi Szakszervezet arra is összpontosít, hogy minden szinten olyan szakszervezeti káderekből álló csapatot építsen, amelyek intelligensek, bátrak, lelkesek, felelősségteljesek, tekintélyesek és jó munkamódszerekkel rendelkeznek, hogy megfeleljenek az új kontextus követelményeinek és feladatainak. Különösen a kapacitással, tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező szakszervezeti káderek proaktív felkészítésére összpontosít, amelyek megfelelnek az integráció kontextusában felmerülő követelményeknek és feladatoknak.

A munkavállalók szerepének előmozdítása

A munkásosztály jelentős mértékben hozzájárult a nemzeti felszabadulás ügyéhez, a haza építéséhez és védelméhez; élharcosként szolgál a nemzeti újítások, az alkotó munka terén, magabiztosan lépve be a nemzeti felemelkedés korszakába.

A munkavállalók úttörő szerepének előmozdítása érdekében a szakszervezetek hazafias versenymozgalmakat indítanak, különösen a kiváló munkavállalók és kreatív munkavállalók mozgalmát a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében; a népszerű digitális oktatás mozgalmát a szakszervezeti tisztviselők, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében, hogy a vietnami szakszervezet innovációt és alkotást hozzon létre, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit védve, az országgal együtt, hogy határozottan beléphessen az új korszakba.

A Szakszervezet támogatásával és bátorításával a munkavállalók nemcsak lelkesen dolgoznak, hanem aktívan reagálnak a hazafias versenymozgalmakra, különösen a jó munkások és kreatív munkavállalók mozgalmaira, kezdeményezésekben és technikai fejlesztésekben való részvétellel.

Ennek köszönhetően a tartományban egyre több kezdeményezés, műszaki megoldás, fejlesztés, tudományos és műszaki fejlődés alkalmazása, berendezés és technológiai újítás kerül bevezetésre és megvalósításra, amelyek segítik a vállalkozásokat a nehézségek leküzdésében, a termelés és az üzleti tevékenység fenntartásában, a versenyképesség növelésében, ugyanakkor javítják a munkakörülményeket és a környezetet, korlátozzák a munkahelyi baleseteket és megbetegedéseket, elősegítik a termelésfejlesztést, valamint javítják és gondoskodnak a munkavállalók életéről és jövedelméről.

Ebből a mozgalomból számos tipikus, haladó kollektíva és egyén nőtte ki magát, akik szenvedélyesen hisznek a munkában, kreatívak, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók felemelkedési akaratát képviselik, hozzájárulva a termelési hatékonyság és a munkaminőség javításához a vállalatoknál.

Vannak innovatív kezdeményezések a munkavállalók és a munkások részéről, javul a termékminőség.

Le Van Hung úr, a Vina Eco Board Co., Ltd. (Ben Luc község) minőségügyi felügyelője megosztotta: „Munkatapasztalatom alapján kezdeményeztem egy megmunkált lengéscsillapító henger beszerelését és egy új rugókészlet gyártását, hogy csökkentsük a két fő hengeregység ütközési erejét. Ez a kezdeményezés segít 18 hónapra növelni a két fő hengeregység használati idejét, és csökkenti a henger cseréjének költségeit, miközben segít a vállalatnak közel 1,5 milliárd VND-t megtakarítani a termelési költségeken 2024-re.”

A Ray Tu Company Limited (My Loc Commune) festékszórójaként Pham Minh Cuong úr bátran részt vett az innovációs kezdeményezésben, és a vállalat elismerte és nagyra értékelte. Ennek megfelelően a munkafolyamat során felfedezett néhány korlátot, amelyeket le kellett küzdeni a vállalat költségeinek megtakarítása és a környezetvédelemhez való hozzájárulás érdekében. Időt szánt a gondolkodásra és a fejlesztésre, és Cuong úr sikeresen megvalósította azt a kezdeményezést, hogy a festéktisztítási folyamatban a műanyag pohár eszközt fedeles műanyag palackra cserélje. A kezdeményezés elősegíti, hogy a műanyag palack tartósabb, sokszor újrafelhasználhatóbb legyen, vizet takarítson meg és ne károsítsa a környezetet, ami évi 160 millió VND-t jelent a vállalatnak.

Az Elite Vietnam Global Shoe Manufacturing Co., Ltd. (Ben Luc község) termelési igazgatója, Chau Ngoc Xoa számos innovatív kezdeményezés megvalósítására törekszik, terjesztve a kreativitás szellemét az alkalmazottak körében. Különösen a Reebok RBK 2312W cipő orr részének belső és külső részén történő megerősítés ragasztásának lépésének megszüntetésére irányuló kezdeményezése segíti a vállalatot abban, hogy évi több mint 800 millió VND-vel csökkentse a nyersanyag- és munkaerőköltségeket.

A munkavállalói kezdeményezések segítenek a vállalkozásoknak leküzdeni a korlátokat és a nehézségeket, valamint növelni a termelékenységet. A munkavállalói innováció és kreativitás fokozatosan szükséges követelménnyé válik a minőség javítása és a termékek költségeinek csökkentése érdekében a vállalkozások számára.

Az ország új fejlődési szakaszába lépő országgal összefüggésben a Szakszervezet továbbra is szilárd támaszként, a munkavállalók és a vállalkozások közötti „hídként” betölti szerepét. Erős innovációval, társaságkedveléssel és gyakorlati gondoskodással a Szakszervezet motivációt teremt a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára a szoros integrációhoz, az intelligencia és a kreativitás előmozdításához, hozzájárulva egy modern munkásosztály kiépítéséhez és az ország fejlesztéséhez az új korszakban.

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/phat-huy-vai-tro-cua-cong-doan-trong-ky-nguyen-moi-a199616.html