Kiváló minőségű emberi erőforrások fejlesztése

A humánerőforrás-képzést a tényleges munkaerő-szükségletekhez kell kapcsolni. A képen: A Phuong Dong Egyetem Villamosmérnöki és Mechatronikai Mérnöki Karának hallgatói gyakorlaton. (Fotó: THE DAI)

Ez a gondolkodásmód egyértelműen bizonyítja a Párt átfogó vezető szerepét, amely biztosítja az emberi erőforrások megfelelő irányú fejlesztését, az ország minden időszakában fennálló fejlesztési igényeivel összhangban.

Az ország új fejlődési szakaszba lépve, két 100 éves cél elérésére törekszik, és sürgető követelmény a gyors és fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek megfelelő, magas színvonalú emberi erőforrások kiépítése.

Stratégiai jövőkép

A VI. kongresszus óta a pártkongresszusok hangsúlyozták az emberi tényező előmozdításának szükségességét, az emberi erőforrás fejlesztésének összekapcsolását a tudományos és technológiai fejlődés alkalmazásával, valamint a nemzetközi integráció követelményeinek teljesítésével.

A 13. Kongresszus egyértelműen meghatározta: Az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése a 4.0 ipari forradalom és a nemzetközi integráció követelményeinek való megfelelés érdekében a három stratégiai áttörés egyike az intézményi fejlesztés és a szinkron infrastruktúra-fejlesztés mellett. A 14. Pártkongresszusnak benyújtott tervezetdokumentumok meghatározták, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése és a tehetségek megfelelő kihasználása az egyik stratégiai áttörés.

Ebből az elméleti vízióból és gondolkodási alapból számos fontos határozat született, amelyek következetes politikák sorozatát alkotják, megerősítve a Párt következetes és hosszú távú vezető szerepét az emberi fejlődés stratégiájában. A gyakorlatban a Párt stratégiai tervezési gondolkodása erősen konkretizálódott a központi szinttől a helyi szintig, az átfogó tervezéstől a konkrét intézkedésekig. Számos tartományi és önkormányzati pártbizottság adott ki cselekvési programokat és tematikus határozatokat, amelyeket fontos áttörésnek tartanak a gyors és fenntartható fejlődés előmozdítása érdekében.

2016-ban a Lai Chau Tartományi Pártbizottság kiadta a 06-NQ/TU számú határozatot az emberi erőforrások minőségének javításáról a 2016-2020 közötti időszakban. Azóta a tartomány számos mechanizmust és politikát vezetett be a képzés, a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása és fejlesztése terén, pozitív elmozdulást eredményezve a munkaerő-struktúrában; a munkaerő iskolai végzettsége, szakmai és műszaki képzettsége évről évre javult.

Khanh Hoában a Tartományi Pártkongresszus 2025-2030-as időszakra vonatkozó határozata egyértelműen meghatározza: Magas színvonalú, magasan képzett emberi erőforrások fejlesztése, különösen a tudományos kutatás, a technológiafejlesztés és az innováció területén; a cél az, hogy 2030-ra 10 000 főre 12 magasan képzett ember jusson.

Nghiem Xuan Thanh elvtárs, a Párt Központi Bizottságának tagja, Khanh Hoa Tartományi Pártbizottság titkára hangsúlyozta: Felismerve, hogy az ember a fenntartható fejlődés középpontja és kulcsfontosságú hajtóereje, a gazdasági növekedés négy pillére pedig az ipar, az energia, a turizmus-szolgáltatások és az építőipar-városiasodás. Khanh Hoa tartomány előfeltétele, hogy magas színvonalú emberi erőforrások képzésére törekedjen. A Tartományi Pártbizottság azt is megállapította, hogy meg kell újítani a gondolkodásmódot és a munkamódszereket, biztosítva az oktatás fejlesztését a képzés minőségének javítása érdekében, összekapcsolva a képzést a tényleges munkaerő-szükségletekkel. Ez egy stratégiai irány a minőségi emberi erőforrások kiépítésére, amelyek megfelelnek a tartomány elkövetkező gazdasági fejlődési igényeinek.

Számos községi és kerületi pártbizottság egyértelműen bizonyította, hogy képes irányítani és megszervezni a végrehajtást konkrét programok és tervek révén. A Phuoc Dinh Község (Khanh Hoa) pártbizottsága a 2025-2030-as ciklus egyik kulcsfontosságú feladataként jelölte meg az emberi erőforrások képzését, vonzását és hatékony felhasználását.

Truong Xuan Vy elvtárs, párttitkár, Phuoc Dinh község Népi Tanácsának elnöke a következőket nyilatkozta: Annak érdekében, hogy Phuoc Dinh a tartomány gazdasági fejlődése szempontjából kulcsfontosságú községgé váljon, a község Pártvégrehajtó Bizottsága irányítja a feladatok és megoldások drasztikus és szinkronikus végrehajtását, amelyben prioritást élvez az emberi erőforrások képzése, vonzása és hatékony felhasználása, az új időszak fejlesztési követelményeinek való megfelelés. A káderek és párttagok kontingensét magas színvonalú emberi erőforrásként azonosítva, a helyi társadalmi-gazdasági fejlődés felelősségét vállalva, a község pártbizottsága a feladatoknak megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és képzettséggel rendelkező káderek és párttagok kontingensének tervezésére, képzésére és fejlesztésére összpontosít.

A „digitális kapacitáshoz” kapcsolódó emberi erőforrások fejlesztése

A Párt stratégiai tervező szerepét a helyi és egységi pártbizottságok víziójának következetessége, szisztematikus politikája és határozott fellépése bizonyítja.

Nguyễn Manh Hung elvtárs, a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság Szociális Osztályának igazgatóhelyettese szerint a stratégiai vízió tanulsága, amely egy lépéssel előre mutat, egyértelműen mutatja a párt és az állam vezető szerepét az emberi erőforrások fejlesztésének orientálásában, és egyúttal sürgős követelményeket támaszt az új fejlődési trendek előrejelzésében, felkészülésében és alkalmazkodásában.

Az átfogó digitális átalakulás kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrásokra vonatkozó politikák alapvető kritériumként határozták meg a „digitális kapacitás” és a „kreatív gondolkodás” követelményeit, különösen a káderek és a párttagok – az innovációban és a kreativitásban úttörő szerepet játszók – esetében. A központi párt ügynökségei a párt stratégiai „tanácsadó stábját” alkotják a főbb politikák és irányelvek kidolgozásában. Számos új és nehéz feladattal a tanácsadó stábbal szembeni követelmények is megnőttek és kibővültek.

Vu Trong Lam elvtárs, az Igazság Nemzeti Politikai Kiadó igazgató-főszerkesztője így nyilatkozott: A digitális átalakuláshoz kapcsolódó munkatársakból álló csapat felépítése stratégiai követelmény a pártvezetés számára az új időszakban. A hagyományos tulajdonságok mellett új, a digitális átalakulási trendnek megfelelő kritériumokat is hozzá kell adni, mint például: az informatikai jártasság, a big data kiaknázásának és feldolgozásának képessége, valamint a mesterséges intelligencia használatának készsége az előrejelzések és a politikaalkotás támogatására.

A pártszervezeteknél a digitális kapacitás elengedhetetlen követelmény a káderek és a párttagok számára, hogy megfeleljenek napjaink számos új követelményének és feladatának. A Hai An kerületi pártbizottság (Hai Phong város) 105 pártszervezettel rendelkezik, több mint 5500 párttaggal. A Hai An kerületi pártbizottság elhatározta, hogy a pártbizottság apparátusának átszervezése és korszerűsítése után a vezetés és irányítás, valamint a helyi önkormányzatok kétszintű irányítása és működtetése erőteljesen kiaknázza az információs technológiát és a digitális átalakulást.

Pham Thi Chuyen elvtárs, a Hai An kerületi pártbizottság állandó titkárhelyettese elmondta: A kerületi pártbizottság 2025-2030-as ciklusának egyik legfontosabb feladata és megoldása a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak önképzésének, szakmai fejlődésének és digitális kapacitásépítésének erősítése. Különösen a káderek és párttagok csapata az úttörő, példát mutatva képzettségük fejlesztésében, új készségek elsajátításában, mind a munkában bekövetkező jelentős változások elősegítésében, mind pedig egy minőségi, erős csapat felépítésében.

A digitális átalakuláshoz kapcsolódó magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése egyszerre társadalmi-gazdasági fejlődési cél és előfeltétele annak, hogy az ország határozottan a modernizáció, az integráció és a fejlődés útjára léphessen. Ez egyben a pártbizottságok és szervezetek minden szintjén, minden káder és párttag vezetői képességének, harci erejének és úttörő szellemének mércéje is az új időszakban.

QUYNH CHI

Forrás: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html