A meddőségi kezelés alatt álló nők társadalombiztosítási ellátásai meghosszabbodnak.

2025. július 1-jétől a meddőségi kezelés alatt álló és szülő nők hivatalosan is részesülnek az anyasági ellátásokban a módosított társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint. Ez humánus politikának tekinthető, és összhangban van a meddőségi kezelés egyre növekvő gyakorlatával.

A Hanoi Andrológiai és Meddőségi Kórház orvosai egy beteget vizsgálnak - Illusztráció: BVCC

Az új szabályozás értelmében a kötelező társadalombiztosításban részt vevő női munkavállalók további anyasági ellátásokra lesznek jogosultak, ha korábban meddőségi kezelés miatt szabadságra kellett menniük a munkából.

A női munkavállalóknak a szülést megelőző 24 egymást követő hónapban legalább 6 hónapig kell kötelező társadalombiztosítási járulékot fizetniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek erre a rendszerre.

A régi törvénnyel összehasonlítva ez egy olyan szabályozás, amely sok család számára a gyermekvállalás nehéz folyamatát támogatja. Korábban a nőknek a szülést megelőző 12 hónapban folyamatosan vagy halmozottan kellett fizetniük a kötelező társadalombiztosítási járulékot 6 hónapon keresztül az anyasági ellátások igénybevételéhez.

Sok nő azonban kénytelen hosszú távú szabadságra menni a munkából, hogy meddőségi kezeléseken (például lombikbébi program, méhen belüli inszemináció, műtét stb.) részt vegyen, ami miatt „megszakítják” a társadalombiztosítási fizetési időszakukat, és a szüléskor elveszítik a jogosultságukat a juttatásokra.

Most az időtartamot szélesebb körben, 12 hónap helyett 24 hónapra számítják, ami segít sok nőnek, akiknek nehéz a terhességük, továbbra is garantálva vannak a jogaik.

Az új törvény hivatalosan is elismeri a meddőségi kezelést a terhességi folyamat részeként, és lehetővé teszi a nők számára, hogy teljes körű anyasági ellátásban részesüljenek gyermekük születésekor.

Ez az új szabályozás azonban csak a 2025. július 1-jétől bekövetkezett születésekre vonatkozik, és nem vonatkozik visszamenőlegesen az ezt megelőző születésekre.

A rendszer igénybevételéhez a munkavállalóknak továbbra is teljesíteniük kell a legalább 6 hónapnyi kötelező társadalombiztosítási járulék befizetését a szülést megelőző 24 hónapon belül.

A felülvizsgált társadalombiztosítási törvény továbbra is megerősíti a társadalombiztosítási politika szerepét a kiszolgáltatott munkavállalók, különösen a meddő családok, a gyermeket akarók védelmében, valamint a vietnami egyre alacsonyabb születési ráta összefüggésében.

Ezenkívül az új törvény azt is előírja, hogy a szülési szabadságot társadalombiztosítási ellátási időszaknak kell tekinteni, ami egy nagyon fontos szabályozás.

A szülő női alkalmazottak, a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó női alkalmazottak, a szüléskor béranyát tevő női alkalmazottak és a béranyaságot igénybe vevő női alkalmazottak esetében a szülési ellátások igénybevételére szánt szabadidőt a kötelező társadalombiztosítási járulék fizetésének idejébe kell beszámítani, amely alatt sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie.

A havi 14 munkanap vagy annál hosszabb távolléttel járó anyasági ellátások egyéb eseteiben ez az időszak szintén kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési időszaknak számít, anélkül, hogy társadalombiztosítási járulékot kellene fizetni. Ez biztosítja a munkavállalók folyamatos társadalombiztosítási ellátásait.

Vissza a témához

FŰZFA

Forrás: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm