A PNJ két fontos díjat kapott a CSA 2025-ön

(Dan Tri) - Július 15-én a PNJ-t a Tipikus Fenntartható Fejlődésű Vállalatok (CSA 2025) listáján a Tipikus Fenntartható Fejlődésű Vállalatok (CSA 2025) kategóriában tüntették ki két kiemelkedő kategóriában: Úttörő a hulladékcsökkentésben (E) és Kiemelkedő CSR-tevékenységek (S).

Fenntartható fejlődéssel foglalkozó vállalkozás sok éven át

Ez már a harmadik egymást követő év, hogy a PNJ bekerült ebbe a rangsorba, továbbra is megerősítve úttörő szerepét a fenntartható fejlődés gyakorlatában, amelyek az ESG pillérekhez – Környezet (K), Társadalom (T) és Irányítás (G) – kapcsolódnak.

A Nhip Cau Dau Tu magazin által közzétett Top 50 CSA rangsor azoknak a vállalkozásoknak szól, amelyek aktívan hozzájárulnak a nemzeti fenntartható fejlődési célokhoz. A 14 kategóriából álló kritériumrendszerrel a díj megköveteli a vállalkozásoktól, hogy bemutassák a környezetre, a közösségre és a működési kapacitásra gyakorolt ​​valós hatásukat.

A PNJ képviselője átvette a Top 50 CSA 2025 díjat (Fotó: Viet Hung).

A PNJ képviselője megosztotta: „A PNJ-nél a fenntartható fejlődés nemcsak választás, hanem vállalati felelősség is az új korszakban. Az ESG-t alapvető stratégiai platformként kezeljük, ezáltal egy olyan üzleti ökoszisztémát építünk, amely többdimenziós értéket teremt minden érdekelt fél számára. A PNJ elkötelezett a folyamatos innováció iránt a fenntartható jövő megteremtése érdekében, ahol a gazdasági jólét kéz a kézben jár a környezetvédelemmel és a társadalmi fejlődéssel.”

A környezetvédelmi pillérben (E) a PNJ egy sor szinkron megoldást vezetett be az ökológiai hatások minimalizálása érdekében az egész értékláncban. 2024-ben a vállalat üvegházhatású gázok leltárát készíti el az országszerte több mint 400 üzletből, két gyárból és irodából álló teljes rendszerre vonatkozóan, ezáltal egyértelműen azonosítva a fő kibocsátási forrásokat, és hatékony csökkentési stratégiákat javasolva.

Az új technológiák alkalmazásának és a modern vezérlőrendszerekbe történő beruházásoknak köszönhetően a gyár üvegházhatású gázok kibocsátása 1,21 tonna CO2-egyenértékről 1,14 tonnára csökkent 1000 termékre vetítve. Az irodai és kiskereskedelmi területeken a négyzetméterenkénti kibocsátás szintén 0,13 tonna CO2-egyenértékről 0,12 tonna CO2-egyenértékre csökkent.

A PNJ technológiába és modern vezérlőrendszerekbe fektet be az energia hatékony felhasználása érdekében (Fotó: Viet Hung).

Ezzel egyidejűleg a PNJ több mint 3000 fával előmozdítja a „zöld munkahely” modell megvalósítását, papírmentes irodákat alkalmaz, és tiszta üzemanyagokat, például hidrogént alkalmaz a berendezések üzemeltetésében.

A vállalat optimalizálja a nyersanyagok felhasználását, energiamérési és -szabályozó rendszereket telepít, valamint fejlett oxidációs szennyvízkezelési technológiát és vízújrafelhasználást alkalmaz a környezetszennyezés csökkentése érdekében.

A szociális pillérrel (S) a PNJ 37 éves múltra tekint vissza a helyi önkormányzatok szoros támogatásában számos kiemelkedő és tipikus társadalmi felelősségvállalási tevékenység létrehozásában, hozzájárulva a hátrányos helyzetű csoportok életminőségének javításához, mint például a Boldog Fiatal Családok, a 0 Dong Mini Szupermarket, a Társaság a Szülésben, az autizmus tudatosságának növelése a vietnami gyermekek körében...

2025 elején a PNJ elindított egy CSR projektet Hamupipőke álma néven (Fotó: Viet Hung).

A 2024-es év fontos fordulópontot jelent, amikor a PNJ a „Szépen élni” platform szerint újraértelmezi társadalmi felelősségvállalási stratégiáját, a szeretet és a felelősségvállalás értékeinek terjesztésére összpontosítva minden egyes ember, család és közösség számára. Ez a stratégia segít a PNJ közösségi tevékenységeinek szisztematikussá és hatékonnyá válásában, és szilárd alapot teremt a jövőbeli pozitív, fenntartható változásokhoz.

Jellemző módon, 2025-ben a PNJ elindította a Hamupipőke Álom projektet, hogy segítsen a lányoknak felfedezni rejtett szépségüket, felismerni saját jó értékeiket és magabiztosan ápolni álmaikat.

Ugyanakkor a PNJ továbbra is befektet az emberekbe egy sokszínű, méltányos és befogadó (DE&I) munkakörnyezet révén, közel 9000 alkalmazott számára országszerte. Az elmúlt évben a vállalat kibővítette a belső képzési programokat, fiatal vezetőket fejlesztett, és javította az alkalmazottak fizikai és mentális egészségügyi ellátását.

Összhangban a fenntartható fejlődési stratégiával

A PNJ megalakulása óta a fenntartható fejlődés filozófiáját követi, amely szerint „az ügyfelek és a társadalmi érdekek a vállalati érdekekbe kerülnek”. Ezen az úton fontos mérföldkő az igazgatótanács alatt működő ESG Bizottság 2022-es létrehozása, amely az ESG-t hosszú távú fejlesztési stratégiává teszi.

Azóta az ESG mélyen integrálódott a PNJ teljes működési láncába. A PNJ igazgatótanácsa három fő tényezőt azonosított, amelyek megmagyarázzák, miért visszafordíthatatlan irány az ESG: a fogyasztók és a befektetők növekvő igényei az átláthatóság és a felelősségvállalás iránt; a környezet és az ökoszisztéma védelmének kötelezettsége a jövő generációi számára; valamint a fenntartható versenyelőny megteremtésének alapja hosszú távon.

Életmód kiskereskedőként a PNJ küldetésének tekinti, hogy fenntartható módon tisztelje az emberi szépséget és életet (Fotó: Viet Hung).

Ennek köszönhetően a PNJ folyamatosan számos rangos hazai és nemzetközi díjban részesült: JWA, Fortune 500, 9 egymást követő évben a 10 legjobb fenntartható vállalat között (CSI); Ho Si Minh-város Zöld Vállalkozása 2024,...

Az üzleti eredményeket tekintve a PNJ 2024-ben is fenntartható növekedési lendületet tartott, a nettó árbevétel elérte a 37,823 milliárd VND-t, az adózott nyereség pedig a 2,115 milliárd VND-t, ami a működési hatékonyságot, a rugalmas alkalmazkodóképességet, valamint a vállalat pénzügyi alapjait bizonyítja.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-nhan-2-giai-thuong-quan-trong-tai-csa-2025-20250716101245552.htm