A vezető nem számított arra, hogy a vezetői pozíciót is megszüntetik, és ezzel fizetésének több mint felét elveszíti.

Erőfeszítések a maradásért

Vasárnap reggel 10 órakor, a szokásos túlórázás helyett, Bui Van Tan úr (37 éves, Hanoiban él) lefeküdt bérelt szobájában, és a telefonját nézte. Bár mentálisan felkészült, amikor a cégnél kevesebb munka volt és csökkentették a munkaidőt, továbbra is zavartnak és aggodalmasnak érezte magát.

„Most már csak heti 3-4 napot járok dolgozni, a többi időben otthon vagyok. Az elmúlt 3 hónapban így ment ez” – sóhajtott Tan.

Mr. Tan aggódik, miután 3 hónapja elbocsátották, és elvesztette jövedelme felét (Fotó: Nguyen Son).

A hanoi Thang Long Ipari Parkban található elektronikus alkatrészeket gyártó cég gyárvezetőjeként Tan úr nem számított arra, hogy csökkenteni fogják a munkaidejét. A kevesebb munka miatt a jövedelme is jelentősen csökkent.

„Általában, teljes túlórával számolva, a havi jövedelmem elérheti a 15-17 millió VND-t. Június óta azonban csak heti 3-4 napot, napi 8 órát dolgozom. Ha napi 8 órát dolgozom, akkor megkapom a teljes fizetésemet. Ha a szabadnapjaimon otthon maradok, a cég a fizetésem 70%-át fizeti. A havi jövedelmem most már csak 7 millió VND” – mondta Mr. Tan.

Egy több mint 10 négyzetméteres bérelt szobában Hien asszony (Tan úr felesége) elmondta, hogy a pár havi 600 000 vietnami dongért bérelte a szobát, hogy pénzt takarítsanak meg, csak hogy „legyen hová jöjjenek-menjenek”.

A bérelt szoba szűkös volt, a párnak csak egy összecsukható ágya volt, a többi helyet lakótérként használták. Éjszaka a pár felváltva aludt az ágyon és a padlón.

„A férjem gyári munkás, én pedig hulladékot árulok. A gyerekeink még kicsik, és messze lakunk, ezért a férjemmel megbeszéltük, hogy legyen valaki, aki szabadúszóként dolgozna, hogy el tudjuk végezni a felmerülő munkákat” – mondta Hien.

Leült és kiszámolta a gyermeknevelés költségeit, a lakbért, a villanyt és a vizet... az összeg pontosan megegyezett a férje jövedelmével. A jövedelemkiesés miatt a párnak csökkentenie kellett az élelmiszerre szánt összeget.

„Korábban, amikor a férjem túlórázott és magas fizetése volt, az én jövedelmemmel együtt kényelmesen tudtunk költekezni, és még mindig maradt elég pénzünk, hogy hazaküldjük a nagyszüleinknek, hogy felnevelhessék a gyerekeinket.”

„Most, hogy a bevételünk a felére csökkent, kénytelenek vagyunk minden kiadásunkat visszafogni. Vannak napok, amikor a férjemmel csak 30 000-40 000 VND jut élelmiszerre, és az étkezéseink csak tofuból és egy csomó zöldségből állnak” – mondta Hien.

Mr. Tan eltökélt szándéka, hogy a cégnél marad, amíg a nehéz időszak véget nem ér (Fotó: Nguyen Son).

Tan úr szerint, bár jelenlegi jövedelme több mint a felére csökkent a korábbihoz képest, az általános szinthez képest a havi 7 millió VND fizetés még mindig jóval magasabb, mint az ipari park más vállalatainál dolgozók nagy részének fizetése.

A múlt hét elején a cége bejelentette, hogy a megrendelések várhatóan az év végére érkeznek, és a dolgozók ismét túlórázhatnak. Ez volt a legjobb hír számára és alkalmazottai számára abban a pillanatban.

A férfi vezető megosztotta, hogy bár sokan váltanak munkahelyet, hogy magasabb jövedelmű helyet keressenek, ő mégis a maradás mellett döntött abban a reményben, hogy a cég hamarosan legyőzi a nehézségeket.

„A nehézségek előtt a cég nagyon jól bánt a dolgozókkal, így most, hogy nehéz, hajlandó vagyok maradni. Szerencsére a cég nemrég bejelentette, hogy tárgyalásokat folytat 3 megrendelés lebonyolításáról az év végére. Mi, dolgozók, alig várjuk, hogy újra túlórázhassunk” – mondta Mr. Tan.

„A túlóra szerencsés dolog”

Az utca túloldalán lévő szobában Pham Minh Hang (32 éves) gyorsan ebédet készít, hogy időben beérjen a délutáni műszakba. Hang jelenleg az SEI elektronikus alkatrészeket gyártó cégnél dolgozik a Thang Long ipari parkban.

Ez az a cég, ahová most helyezkedett át, és több mint 2 hónapja dolgozik ott. Hang asszony megkönnyebbülten felsóhajtott, mondván, megkönnyebbült, hogy olyan helyen talált munkát, ahol továbbra is rendszeresen engedélyezik a túlórákat, sőt, még a hétvégéket is.

Még nagyobb öröm, hogy a férje új munkát talált, így a családnak több pénze lesz a megélhetésük fedezésére.

Ms. Hang ebédet főz, felkészülve a délutáni túlórára (Fotó: Nguyen Son).

„Korábban a férjemmel ugyanahhoz a céghez jelentkeztünk állásra, de különböző gyárakba. Az én gyáramban sok munka volt, de a férjem gyárában kevesebb, nem volt túlóra, és csak alapfizetést kaptak. Így két hónap után felmondott, és motoros taxisofőrként kezdett dolgozni” – mondta.

Hang asszony elmondta, hogy mióta az új céghez költöztek, neki és férjének már nem kell keményen dolgozniuk, aprólékosan számolniuk és minden étkezést megfontolniuk, mint korábban, és a napi étkezések is teljesebbek. Ma ebédre párolt pontyot és savanyú káposztát kínált férjének és szomszédainak.

A panzió többi lakójához képest, akiknek munka hiánya miatt otthon kell maradniuk, Hang asszony továbbra is rendszeresen túlórázik egész héten. Elmondása szerint a nehézségek közepette nehéz olyan céget találni, ahol van munka, és áldás, hogy hozzá hasonlóan túlórázhat.

„A régi cégemhez képest az új helyen nehezebb a munkám, többet kell állnom, de cserébe több a munka, rendszeres a túlóra, így a jövedelmem sokkal magasabb. Bár ugyanannál a cégnél dolgozunk, mint a férjem, az én havi jövedelmem 9 millió VND, míg az ő fix fizetése kevesebb, mint 5 millió VND” – hasonlította össze Hang asszony.

Női dolgozó osztja meg az ételt a kollégáival ugyanabban a panzióban (Fotó: Nguyen Son).

A Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat által gyűjtött adatok szerint a helyi vállalkozások toborzási igényei várhatóan ingadozni fognak az elkövetkező időszakban.

Mostantól az év végéig a vállalkozások körülbelül 60 000-80 000 új munkavállaló felvételére regisztráltak, olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint a kereskedelem és a szolgáltatások (amelyek általában a teljes kereslet több mint 90%-át teszik ki). Ezután következik az ipar és az építőipar ; a mezőgazdaság, az erdőgazdálkodás és a halászat...

A Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat által gyűjtött adatok szerint mostantól az év végéig a térség vállalkozásainak körülbelül 60 000-80 000 új munkavállalót kell felvenniük (Fotó: Nguyen Son).

A kereskedelmi és szolgáltatási szektorban a vállalkozások a könyvelők, piackutatók és minőségirányítási munkatársak toborzására összpontosítanak. A nagy- és kiskereskedelmi szektor számos alkalmazottat keres eladók, pénztárosok és üzleti munkatársak pozícióiba...

A gyártó- és feldolgozóiparban a vállalkozásoknak munkavállalókat kell toborozniuk termelési munkások, alkatrész-összeszerelők és gépészmérnökök pozíciókba.

Ami az építőipart illeti, nagy kereslet lesz olyan pozíciókra, mint a műszaki felügyelők, építészek, projekt technikusok stb.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm