Gondoskodni a női munkavállalók életéről

QTO - A Dong Hoi kerületben található Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalat Kft. helyi szakszervezete mindig a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, különösen a női munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmére összpontosít. Ennek köszönhetően a szakszervezeti tagok és a munkavállalók egyre egységesebbek, lelkesen vesznek részt a versenymozgalmakban, és aktívan hozzájárulnak a vállalkozás fejlesztéséhez.

A Vietnámi Női Szakszervezet alapításának 95. évfordulója alkalmából, október 20-án a Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalat Kft. szakszervezete nemrégiben női röplabdatornát, valamint talkshow-t, kulturális cserét és születésnapi ünnepséget szervezett a 2025-ös év harmadik negyedévére az egység női tagjai számára. A női szakszervezeti tagok 100%-a részt vett ezeken a tartalmas tevékenységeken, örömteli és izgalmas légkörben.

„16 éve dolgozom a cégnél. Ez idő alatt a női munkavállalók mindig figyelmet és bátorítást kaptak az igazgatótanácstól, a szakszervezettől és a női szakszervezettől. A stabil munkahelyek és a garantált jövedelem mellett számos gyakorlati tevékenységben is részt veszünk, hozzájárulva mind fizikai, mind mentális egészségünk javításához.”

„Különösen az olyan érzékeny időszakokban, mint a terhesség, a kisgyermekek nevelése vagy az egészségi állapot romlása, a nőknek lehetőséget adnak a munkaterhelés csökkentésére és a megfelelő pihenésre. Ez a megértés és megosztás segít abban, hogy biztonságban érezzük magunkat az elkötelezettségünkben, és folyamatosan arra törekedjünk, hogy jól végezzük a feladatainkat” – osztotta meg Nguyen Hong Viet, a vállalat iskolai osztályának tanára.

A Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalatnál dolgozó női munkavállalók mindig érdeklődnek szakértelmük és professzionalizmusuk fejlesztése iránt - Fotó: KS

A Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezete 2007-ben alakult, jelenleg 28 tagja van, köztük 25 nő. A vállalat alkalmazottai két fő részlegen dolgoznak: az építőiparban és az iskolákban. A női munkavállalók főként az iskolai részlegen koncentrálódnak, ahol az óvodáskorú gyermekek gondozásáért, neveléséért és oktatásáért felelősek. Elismerve a női munkavállalók szerepét és jellemzőit, a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága és a vállalat Női Szakszervezete mindig figyelmet fordít a nőkre, és megteremti a feltételeket ahhoz, hogy előmozdítsák képességeiket, biztosítva a munka, az egészség, a magánélet és a család közötti harmóniát.

Az egység minden évben számos gyakorlati tevékenységet szervez, például: képzéseket, szemináriumokat, szakmai versenyeket szervez a szakszervezeti tagok szakmai kapacitásának javítása érdekében; városnézést, piknikeket. Tanácsüléseken és szemináriumokon keresztül a propaganda integrálása, a női munkavállalókra vonatkozó politikák és törvények népszerűsítése érdekében, mint például: a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény, a családon belüli erőszak megelőzéséről és ellenőrzéséről szóló törvény, a reproduktív egészségügyi ellátás... Kulturális és sporttevékenységek , csereprogramok, megbeszélések szervezése ünnepnapokon: nemzetközi nőnap március 8-án, vietnami nőnap október 20-án, vietnami tanárok napja november 20-án, szeptember 2-án, holdújév... a lelki élet javítása, a közösség egyesítése érdekében.

Ezenkívül a szakszervezet számos gyakorlati intézkedést is koordinál és javasol a munkavállalók életkörülményeinek javítása érdekében, mint például: rendszeres egészségügyi ellenőrzések, teljes körű egyenruha és munkavédelem biztosítása évente; képzések szervezése a készségek fejlesztése érdekében, valamint rendszeres képzés a tűzmegelőzés és -oltás terén.

Különösen a nehéz helyzetben lévő női munkavállalókról és családtagjaikról gondoskodnak rendszeresen és átgondoltan, például látogatások szervezése és ajándékozás ünnepekkor, munkaszüneti napokon, betegség, terhesség vagy családi problémák esetén; feltételek megteremtése a különleges helyzetben lévő női munkavállalók számára a megfelelő munkakör biztosításához, stabil jövedelem biztosítása. Betegsegélyalapot hoznak létre a munkavállalók azonnali meglátogatására és ösztönzésére. Együttműködés a felettes szakszervezettel a "Szakszervezeti Menedék" és a "Szeretet Tavasza" programok megszervezésében, ajándékozás a hátrányos helyzetű munkavállalók nehézségeit leküzdő gyermekei számára, hogy jól tanulhassanak.

A „Gondoskodás – megosztás – női szakszervezeti tagok kísérése” mottóval a Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Kft. Szakszervezeti Végrehajtó Bizottsága és a Női Szakszervezet mindig arra törekszik, hogy gondoskodjon az életükről, fejlessze szakmai képesítéseiket, barátságos munkakörnyezetet teremtsen, segítse a nőket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban, és előmozdítsa a modern nők szerepét, akik mind a közügyekben, mind a házimunkában jók.

Pham Thi Huynh asszony, aki az iskolai osztályon dolgozik, három kisgyermeket nevel. Ő maga is gyakran beteg, férje messze dolgozik otthonától, és a jövedelme is bizonytalan. Nehéz körülményei ellenére a vállalat Szakszervezete és Női Szakszervezete mindig közel áll hozzá, támogatják, időben meglátogatják, bátorítják és motiválják a fejlődésre. Ennek köszönhetően minden évben jól elvégzi a rá bízott feladatokat. Huynh asszony elmondta: „Nehéz családi körülményeim miatt az egység mindig a legjobb feltételeket teremti meg számomra a munkahelyen. Emellett az év során ünnepnapokon és a Tet-en anyagi és lelki gondoskodást is kapunk a vállalat Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságától. Ennek köszönhetően biztonságban érezzük magunkat, hogy hosszú ideig itt dolgozhatunk.”

A vezetők és a szakszervezeti igazgatótanács összehangolt megoldásainak, valamint az alkalmazottak konszenzusának és közös erőfeszítéseinek köszönhetően a Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság számos nehézséget és kihívást győzött le, mindig stabil működést tartott fenn, munkahelyeket teremtett és jó jövedelmet biztosított az alkalmazottaknak. Ennek köszönhetően a vállalat átlagos éves árbevétele elérte a 24,728 milliárd VND-t, csak 2024-ben pedig a 39,849 milliárd VND-t; az alkalmazottak átlagos jövedelme 2024-ben elérte az 5 millió VND/fő/hónapot.

„A Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalat Kft. Szakszervezetének szakmai és egyéb tevékenységei során az utóbbi időben elért eredmények a munkavállalók életével kapcsolatos gyakorlatias és időszerű törődést mutatják, hozzájárulva a motiváció megteremtéséhez és ahhoz, hogy hosszú távon a vállalkozáshoz kötődjenek” – tájékoztatott Mai Thu Hien, a Tuong Minh Építőipari és Tanácsadó Vállalat Kft. Szakszervezetének elnöke.

Ko Kan Suong

Forrás: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202510/quan-tam-cham-lo-doi-song-cho-lao-dong-nu-3916f21/