A párttagok fejlesztésére és a magas színvonalú emberi erőforrások megteremtésére összpontosítunk

A Gia Lai Province Lottery Company Limited vezetősége és párttagjai megfiatalodottak, dinamikusak és kreatívak az egység minden tevékenységében.

A Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottsága 2024. július 2-án alakult meg a Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártsejtjéből átalakulva. A ciklus elején (2020. január) a pártsejtnek 26 tagja volt.

Az 5 év (2020-2025) során a Pártbizottság 16 kiemelkedő tömeget vezetett be a párt célosztályainak tanulmányozására, és 16 párttagot vett fel. Jelenleg 7 eset hivatalos pártátiratkozási dossziéja készült el.

A Pártbizottságnak jelenleg 45 párttagja van, akik 4 társult pártsejtben működnek, ami a káderek és alkalmazottak teljes létszámának 60,56%-át teszi ki.

A Gia Lai Tartományi Lottótársaság Pártbizottságának jelenleg 45 tagja van, akik 4 pártszervezetben működnek. **Fotó: SC**

A Párt üzleti tevékenységekben betöltött vezető szerepének előmozdítása érdekében a Társaság Pártbizottsága mindig a Párttagok képzésére, támogatására és fejlesztésére összpontosít, ennek alapján minőségi emberi erőforrásokat építve.

Ennek megfelelően a Pártbizottság a személyzeti tervezésre, a vezetői pozíciók tervezésének felülvizsgálatára és kiegészítésére, valamint a vezetői állománynak a feltételeknek, a kapacitásnak és a szakmai képzettségnek megfelelő tervezésére összpontosít.

Az évek során a pártbizottság teljes egészében tagjai mindig megőrizték felelősségtudatukat, igyekeztek jól ellátni feladataikat, és nagy tekintéllyel bírtak a tömegek, különösen a pártbizottság vezetői és a vállalat vezetői előtt. Ez szintén fontos tényező, a speciális üzleti területen működő, 100%-ban állami tulajdonú vállalatok politikai feladatainak megvalósításával összefüggő átfogó fejlődés mozgatórugója.

A Vállalat Pártbizottsága úgy véli, hogy a munkastílusra és a modorra vonatkozó szabályok végrehajtásában a jó vezetés és iránymutatás fontos tényező a szolidaritás és az egység megteremtésében a teljes Pártbizottságon belül.

Ennek megfelelően komolyan kell végrehajtani az élő rendszert, elő kell mozdítani a kollektív intelligenciát, és konkrét feladatokat kell kiosztani az egyéni felelősség fokozása érdekében a végrehajtás megszervezésekor. A Társaság Pártbizottsága mindig nagy hangsúlyt fektet a párttagok, különösen a Pártbizottság vezetőjének szerepének és felelősségének előmozdítására, hogy megfelelő szerepet játsszanak a kulcsfontosságú feladatok és áttörések vezetésében, irányításában és hatékony végrehajtásában hozott döntések meghozatalában; proaktívnak és aktívnak kell lenni a belső irányítási szabályzatok és a személyzeti szervezeti munkára vonatkozó szabályok kiadásának vezetésében és irányításában.

A Társaság Pártbizottsága hatékonyan vezette és irányította a vállalkozás üzleti tevékenységét a Párt irányelveivel és politikáival, valamint az állam törvényeivel összhangban.

Különösen az üzleti műveletek, a vállalatirányítás és a piaci munka áll mindig a középpontban. A vállalat hagyományos lottótermékeit a piac mindig is nagyra értékelte, a fogyasztási ráta meredeken emelkedett, és a kibocsátási időszakokban piacvezető volt. A szelvények elosztásának ésszerű szabályozásával, a piac igényeinek kielégítésével, a jó ügyfélszolgálattal, a kutatás, a piacelemzés és a vállalatirányítás megerősítésével...

A Társaság üzleti tevékenysége ezáltal bizonyította belső erejét és képességét a nehézségek és kihívások leküzdésére, hogy túlteljesítse a kitűzött célokat és terveket. Nevezetesen, a bevételre, a nyereségre, az állami költségvetésbe történő befizetésekre és az egy főre jutó éves jövedelemre vonatkozó célok mind elérték, sőt meghaladták a kitűzött tervet, a növekedési ütem pedig minden évben magasabb volt, mint az előző évben.

A 2020–2025-ös időszakban a vállalat teljes árbevétele meghaladta a 2449 milliárd VND-t, 13%-os növekedési ütemmel. A teljes nyereség elérte a 211,78 milliárd VND-t. A vállalat több mint 772 milliárd VND-t fizetett be az állami költségvetésbe. Az egy főre jutó átlagos jövedelem elérte a havi 16,46 millió VND-t, ami 2,1 millió VND-val magasabb a Kongresszus VII. határozatában kitűzött célnál. A vállalat teljes mértékben végrehajtotta a munkavállalói juttatásokra vonatkozó rendszereket és politikákat is.

Ezen felül olyan munkakörnyezet megteremtése, amely egyszerre professzionális, civilizált és modern, miközben betartja a presztízs, az őszinteség és az objektivitás alapvető értékeit, hogy a vállalkozás üzleti tevékenységét hatékonyan, fenntarthatóan és hosszú távon fejlessze.

Forrás: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html