Az Országgyűlés a munkanélküli segély szintjét az átlagkereset 60%-ában határozta meg.

Az Országgyűlés által nemrégiben elfogadott (módosított) foglalkoztatási törvény a havi munkanélküli segély szintjét a munkaszerződés, a munkaszerződés vagy a munkaviszony megszűnése előtti utolsó 6 hónap munkanélküli-biztosítási járulékainak átlagkeresetének 60%-ában tartja fenn.

Június 16-án reggel a jelenlévő küldöttek 455/459 szavazatával az Országgyűlés elfogadta a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvényt.

A módosított foglalkoztatási törvény kimondja, hogy a havi munkanélküli segély a munkaszerződés, a munkaszerződés vagy a munkaviszony megszűnése előtti utolsó 6 hónap munkanélküli-biztosítási járulékfizetésének havi átlagkeresetének 60%-ával egyenlő.

Ugyanakkor ez a juttatás mértéke nem haladhatja meg a kormány által bejelentett, a munkanélküli-segély kifizetésének utolsó hónapjában alkalmazott regionális minimálbér ötszörösét.

A Nemzetgyűlés képviselői megszavazták a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvény elfogadását. (Fotó: DUY LINH)

A munkanélküli ellátások időtartamát a munkanélküli-segély járulékfizetési hónapok száma alapján számítják ki. Ha 12 és 36 hónap között fizet, 3 hónap munkanélküli ellátást kap. Ezt követően, ha további 12 hónapig fizet, további 1 hónap munkanélküli ellátást kap, de a munkanélküli ellátások maximális időtartama 12 hónap.

A munkanélküli segély igénylésének határideje a teljes munkanélküli segély iránti kérelem benyújtásának napjától számított 11. munkanap.

A munkanélküli segélyben részesülő munkavállalók az egészségbiztosításról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban jogosultak egészségbiztosítási ellátásokra, beleértve a munkanélküli segély felfüggesztésének időtartamát is, a jelen törvény 41. cikkelyének 2. pontjában foglaltak szerint. A munkanélküli segélyben részesülő munkavállalók egészségbiztosítási díját a társadalombiztosítási szerv a Munkanélküli-biztosítási Alapból fizeti.

A törvénytervezet Nemzetgyűlés általi elfogadásáról szóló szavazás előtti fogadásáról, magyarázatáról és felülvizsgálatáról szóló beszámolójában Nguyễn Dac Vinh, a Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának elnöke elmondta, hogy a havi munkanélküli segély szintjével kapcsolatban javaslat született arra, hogy a havi munkanélküli segély szintjét legalább 65%-ra emeljék, és lehetővé tegyék a kormány számára, hogy nagyszabású gazdasági válság vagy járvány esetén legfeljebb 75%-ra igazítsa azt.

Ezenkívül javaslat született arra is, hogy a juttatási szintet 70%-ra, de legfeljebb a regionális minimálbér ötszörösére emeljék, és minden 6 hónapnyi munkanélküli-segély kifizetése után egy további hónapnyi munkanélküli-segély járjon, de legfeljebb 12 hónapig.

Az Országgyűlés Állandó Bizottsága felülvizsgálatot rendelt el, és megállapította, hogy a Munkanélküli-biztosítási Alap elmúlt időszaki többlete nagyrészt az előző időszakból származik, az állami költségvetésből származó éves támogatásoknak köszönhetően, akkoriban a kedvezményezettek száma még mindig alacsony volt. 2020-tól azonban a munkanélküli-biztosítás éves bevételei és kiadásai egyensúlyban vannak.

Szavazási eredmények. (Fotó: DUY LINH)

A munkanélküli-segélyt vagy foglalkoztatásbiztosítást sikeresen alkalmazó országok (Kanada, Korea, Japán, Thaiföld...) tapasztalatai, valamint a munkanélküli-segélyre vonatkozó nemzetközi szabványok szerint a munkanélküli-segély mértéke nem lehet kevesebb, mint a korábbi jövedelem 45%-a, vagy nem lehet kevesebb, mint az előírt minimálbér vagy egy normál munkavállaló fizetésének 45%-a, de nem lehet kevesebb, mint a minimális létminimum; a minimális munkanélküli-segély időtartama 12 hét (3 hónap) egy 12 hónapos időszakban.

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve (47. és 48. cikk) előírja a munkáltatók felelősségét a végkielégítés kifizetésében azoknak az alkalmazottaknak, akik rendszeresen 12 hónapig vagy annál hosszabb ideig dolgoztak (minden munkaévben 1⁄2 havi fizetést (a bérszint 50%-át) kapják); munkanélküli segélyt azoknak az alkalmazottaknak, akik rendszeresen 12 hónapig vagy annál hosszabb ideig dolgoztak náluk (minden munkaévben 1 havi fizetést (a bérszint 100%-át) kapják, de legalább 2 havi fizetéssel (minimum 200%-ával) kell megegyezniük).

Az auditáló ügynökség szerint a juttatási szint a munkanélküli-biztosítási járulékok átlaghavi 60%-a 3 hónapon keresztül, ami viszonylag összhangban van a nemzetközi gyakorlattal és a jelenlegi szabályozás szerinti juttatásokkal, amelyeket az alkalmazottak akkor kapnak, amikor elveszítik a munkájukat.

„Ez a szint biztosítja, hogy a munkavállalóknak kevesebb nehézséggel kelljen megküzdeniük, és stabil életük legyen a munkanélküliség alatt, amíg új munkát nem találnak; a hozzájárulás-juttatás elvével és a Munkanélküli Biztosítási Alap bevételeinek és kiadásainak egyensúlyban tartásának lehetőségével összhangban” – mondta Nguyễn ანელი igazgató.

A módosított foglalkoztatási törvény 2026. január 1-jén lép hatályba. A 41/2024/QH15. számú törvény számos cikkel módosított és kiegészített 38/2013/QH13. számú foglalkoztatási törvény e törvény hatálybalépésének napján hatályát veszti.

Az NDO szerint

Forrás: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm