A munkavállalók egészségbiztosítási járulékaira vonatkozó legújabb szabályozások 2023-ban

[hirdetés_1]
Hogyan kell fizetni a munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak egészségbiztosítását a legújabb, 2023-as szabályozás szerint? Kérjük, olvassa el az alábbi cikket.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

A munkavállalóknak kötelező részt venniük az egészségbiztosításban.

A 146/2018/ND-CP rendelet 1. cikke értelmében a következő esetekben a munkavállalóknak részt kell venniük az egészségbiztosításban :

- Határozatlan idejű vagy legalább 3 hónapos időtartamú munkaszerződéssel foglalkoztatott alkalmazottak.

- Káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak.

- Nem szakképzett munkavállalók községekben, kerületekben és városokban, a törvényi rendelkezéseknek megfelelően.

A munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak egészségbiztosítási járulékának mértéke

A 146/2018/ND-CP rendelet 7. cikkelyének 1. záradékának a) pontja értelmében a határozatlan idejű vagy 3 hónapnál hosszabb időtartamú munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalóknak minden hónapban a havi fizetésük 4,5%-át kell megfizetniük az egészségbiztosítási alapba az előírtak szerint.

Jegyzet:

- Azoknak a munkavállalóknak, akik a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint havonta 14 napot vagy annál többet betegszabadságon vesznek részt, nem kell egészségbiztosítást fizetniük, de továbbra is jogosultak egészségbiztosítási ellátásokra;

- Azon alkalmazottak esetében, akiket őrizetbe vesznek, őrizetben tartanak, vagy ideiglenesen felfüggesztenek a munkából a kivizsgálás és a törvénysértés megállapításának mérlegelése céljából, a havi járulék a munkavállaló havi fizetésének 50%-ának 4,5%-a.

Amennyiben az illetékes hatóság megállapítja, hogy nem történt jogsértés, a munkavállalónak a hátralék összegére egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie;

– Amennyiben a munkavállalónak egy vagy több határozatlan idejű, vagy legalább 3 hónapos időtartamú munkaszerződése van, a legmagasabb bérszintű munkaszerződés szerinti egészségbiztosítási díjat kell fizetnie.

A bérekre és bérekre vonatkozó szabályozások, mint az egészségbiztosítás kifizetésének alapja

A 2008. évi egészségbiztosítási törvény 14. cikke és a módosított 2014. évi egészségbiztosítási törvény 1. cikkének 8. pontja értelmében a kifizetés alapjául szolgáló fizetések és bérek a következők:

- Az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében az egészségbiztosítás fizetésének alapja a fokozat szerinti havi illetmény, a katonai rendfokozat és a beosztás szerinti pótlékok, a kereten túli szolgálati idő utáni pótlékok, valamint a szolgálati idő utáni pótlékok (ha vannak ilyenek).

- Azon alkalmazottak esetében, akik a munkáltató előírásai szerint fizetést és bért kapnak, az egészségbiztosítás fizetésének alapja a munkaszerződésben meghatározott havi fizetés és bér.

- Az egészségbiztosítási díj kiszámításához szükséges maximális havi fizetés az alapfizetés hússzorosa (a 24/2023/ND-CP rendelet szerint a jelenlegi alapfizetés 1 800 000 VND/hó; ezért az egészségbiztosítási díj kiszámításához szükséges maximális havi fizetés 36 000 000 VND/hó).

A munkavállalók egészségbiztosítási fizetési módjaira vonatkozó szabályozás

- A munkáltatók minden hónapban fizetik az alkalmazottak egészségbiztosítását, és levonják az egészségbiztosítási díjakat az alkalmazottak fizetéséből, hogy egyidejűleg befizessék azokat az egészségbiztosítási alapba.

- Azoknak a mezőgazdasági , erdőgazdálkodási, halászati és sótermelési vállalkozásoknak, amelyek nem fizetnek havi fizetést, a munkáltatóknak 3 vagy 6 havonta egészségbiztosítást kell fizetniük az alkalmazottak után, és egyidejűleg le kell vonniuk az egészségbiztosítási díjakat az alkalmazottak fizetéséből, hogy azokat az egészségbiztosítási alapba fizessék be.

A következő rendelkezések értelmében: A 2014. évi módosított egészségbiztosítási törvény 1. cikkének 9. záradéka.

[hirdetés_2]
Forrás