A Politikai Bizottság új szabályzata, amely meghatározza a pozíciók és hatalom megszerzésének cselekményeit

[hirdetés_1]

A Politikai Bizottságnak a személyzeti munkában a hatalom ellenőrzéséről, valamint a korrupció és a negativitás megelőzéséről szóló szabályzata egyértelműen kimondja a személyzeti munkában a pozíció és a hatalom kihasználásának és az azzal való visszaélésnek a cselekményeit; a pozíció és a hatalom megszerzésének cselekményeit.

Politikai Bizottság tagja, a Titkárság állandó tagja, a Központi Szervezeti Bizottság vezetője, Truong Thi Mai. Fotó: VNA

A negativitás elleni küzdelem a személyzeti munkában

A Politikai Bizottság nevében Truong Thi Mai, a Politikai Bizottság tagja és a Titkárság állandó titkára írta alá a hatalom ellenőrzéséről, a személyzeti munkában tapasztalható korrupció és negatív megnyilvánulások megelőzéséről és leküzdéséről szóló 114. számú rendeletet.

A 15 cikkelyből álló 114-es rendelet kimondja a korrupciót és a negatív viselkedést a személyzeti munkában; a hatalom ellenőrzésének, a korrupció és a negatív viselkedés megelőzésének, valamint a szabálysértések kezelésének felelősségét.

Ez a szabályozás egyértelműen meghatározza a személyzeti munkában betöltött pozíció és hatalom kihasználásának és az azokkal való visszaélésnek a cselekményeit, beleértve:

Saját, valamint családtagjai presztízsének és befolyásának felhasználása mások javaslatára, befolyásolására és nyomásgyakorlására, hogy döntsenek, irányítsanak, tanácsot adjanak, javaslatokat tegyenek, véleményt nyilvánítsanak, értékeljenek, szavazzanak, bizalmi szavazást tegyenek, személyzeti ajánlásra szavazzanak, vagy saját akaratuk szerint szavazzanak.

Hagyni, hogy rokonok és közeli barátok kihasználják pozíciójukat, hatalmukat és presztízsüket, hogy befolyásolják, manipulálják és beavatkozzanak a személyzeti munka minden szakaszába.

A személyes szándékok integrálása a személyzeti munka szakaszainak végrehajtásakor személyes haszonszerzés vagy a személyzet javára történő felhasználás céljából.

Irányítás és tanácsadás a személyzeti munka minden szakaszában a nem megfelelő személyzettel kapcsolatban; nem az elvekkel, szabályozásokkal, folyamatokkal, szabályokkal és döntésekkel összhangban.

Késlekedjen, ne végezzen, amikor hátrányos, vagy válasszon olyan időpontot, amely a személyzet számára előnyös a személyzeti munkafolyamat elvégzéséhez.

Amikor petíciót, visszajelzést, feljelentést kap, vagy tudomást szerez arról, hogy egy alkalmazott korrupt vagy negatív cselekményeket követett el a személyzeti munkában, de kompromisszumot köt, tolerálja, eltussolja, nem kezeli azt a hatáskörének megfelelően, nem a szabályoknak megfelelően kezeli, vagy nem jelenti az illetékes hatóságnak a kezelés érdekében...

Személyzeti nyilvántartások, választási eredmények, ajánlószavazatok, bizalmi szavazatok, toborzások vagy vizsgák tartalmának kényszerítő, hamisító megerősítése, hitelesítése, megjegyzése vagy értékelése, amely természeténél fogva nem igaz, vagy amelyek meghamisítják vagy eltorzítják azokat a személyzet javára vagy személyes célok elérése érdekében.

Káderek és párttagok információinak, dokumentumainak és nyilvántartásainak jogosulatlan vagy felelősség nélküli átadása vagy közlése szervezeteknek és magánszemélyeknek, különösen a kádermunka-eljárások végrehajtása során felmerülő információk, dokumentumok és személyzeti nyilvántartások esetében.

Világosan azonosítsa a pozíció- és hatalomszerzésre irányuló cselekedeteket

A 114. rendelet egyértelműen meghatározza a pozíciók és hatalom megszerzésére vonatkozó cselekményeket is, beleértve különösen:

Közvetlen vagy közvetett közvetítés, vesztegetés adása és elfogadása mások pozíciók, címek és juttatások megszerzésének elősegítése érdekében.

Ajándékok, pénz, ingatlan vagy egyéb anyagi vagy nem anyagi juttatások adása, szórakoztató tevékenységek szervezése hatalmon vagy felelősséggel rendelkező személyek számára támogatás, bizalom, pozíció, cím vagy előnyök megszerzése céljából.

Kor, szolgálati idő, utánzó cím, jutalom, fokozat, beosztás, kinevezés, bevezetés, jelölés, kinevezés, áthelyezés, rotáció, kirendelés, adományozás, katonai rangban való előléptetés... szerinti versenyzés, a követelményeknek és feltételeknek való megfelelés, a pozíció és a juttatások megszerzése céljából.

Ismerős kapcsolatok kihasználása, vagy mások előnyeinek, munkakörének és presztízsének kihasználása befolyásolás, előnyszerzés és nyomásgyakorlás céljából a hatalmi és felelősségi körrel rendelkező személyekre egy pozíció, cím vagy juttatások megszerzése érdekében...

Egyéb negatív viselkedések, mint például a személyzettel való találkozás, kapcsolatfelvétel és eszmecsere a személyzeti munka elvégzése során a szabályok megsértésével. Zaklatás, nehézségek, problémák okozása, az idő elhúzása, feltételek szabása a személyzettel és a személyzetet aláíró szervekkel szemben...

A 114. szabályozás azt is hangsúlyozza, hogy nem szabad családi kapcsolatban álló személyeknek egyidejűleg hasonló pozíciókat betölteniük, például a Pártbizottság, a Párt végrehajtó bizottsága, a pártküldöttség vagy az ügynökség vagy egység kollektív vezetésének tagjait.

Ugyanazon település, ügynökség vagy egység vezetője és helyettes vezetője. A pártbizottság vagy közigazgatási ügynökség vezetője, valamint olyan központi vagy településen működő ügynökségek vezetője, mint a belügy, az ellenőrzés, a pénzügy, a banki ügyek, az adóügy, a vámügy, az ipar és a kereskedelem, a beruházástervezés, a természeti erőforrások és környezetvédelem, a hadsereg, a rendőrség, a bíróság, az ügyészség.

Amennyiben nincs a követelményeknek megfelelő személyzeti terv, és a személyzet egy nagyon megbízható családtag, azt a közvetlen felettes Pártbizottságnak kell jelenteni, és annak jóvá kell hagynia a terv kidolgozása előtt.

A pártbizottságok és a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó szervezetek irányítása alá tartozó pozíciók a Központi Szervezőbizottságnak tartoznak beszámolási kötelezettséggel; a Központi Bizottság irányítása alá tartozó pozíciók a Központi Szervezőbizottságnak tartoznak beszámolási kötelezettséggel, hogy beszámoljanak az illetékes hatóságoknak.

A szabályozás egyértelműen kimondja, hogy ha káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak megszegik a szabályozásokat, az illetékes hatóságok a szabályozásoknak megfelelően vizsgálják meg és kezelik azokat. Az illetékes hatóságok a szabályozásoknak megfelelően mérlegelik és alkalmazzák a kezelési intézkedéseket is.

Ez a rendelet felváltja a Politikai Bizottság 205/2019. számú, a személyzeti munkában a hatalom ellenőrzéséről és a hatalommal, valamint a pozícióval való visszaélés megakadályozásáról szóló rendeletét.

[hirdetés_2]
Forrás