Az önkéntes társadalombiztosítás vonzerejének növelése érdekében a 2024. évi társadalombiztosítási törvény (amely 2025. július 1-jétől lépett hatályba) minden résztvevő számára kiegészítette az önkéntes társadalombiztosítási kötvényt az anyasági ellátásokkal.

A férj önkéntes társadalombiztosítást fizet, a feleség otthon marad és anyasági ellátást kap

Ennek megfelelően az új törvény előírja, hogy azok a férfi munkavállalók, akik részt vesznek az önkéntes társadalombiztosításban, feleségük szülésekor szintén részesülnek anyasági ellátásban. Ezzel a szabályozással, ha csak a férj vesz részt az önkéntes társadalombiztosításban, a feleség pedig nem, a feleség is 2 millió VND/gyermek anyasági ellátásban részesül.

w sinh no 35007.jpg
Illusztráció: Minh Hoang.

A férfi alkalmazottak szülési szabadságára vonatkozó szabályozással kapcsolatban a jelenlegi, 2014-es társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy azt a feleség szülésétől számított első 30 napon belül kell kiszámítani.

2025. július 1-jétől azonban az új társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint az anyasági ellátások igénybevételéhez szükséges szabadnapoknak a feleség szülésétől számított 60 napon belül kell lenniük. Ennek megfelelően a kötelező társadalombiztosításban részt vevő férfi alkalmazottak a feleség szülésétől számított 60 napon belül jogosultak szülési szabadságra. Konkrétan 5 munkanap szabadság, ha a feleség normálisan szül; 7 munkanap szabadság, ha a feleség műtéttel szül vagy a 32. hét előtt szül; és 10 munkanap szabadság, ha a feleség ikreket szül.

Ezen felül a férfi alkalmazottak további 3 nap szabadságot kapnak, így hármas ikrek vagy több iker születése esetén a harmadik gyermektől kezdődően gyermekenként 13 nap szabadság jár; 14 munkanap, ha a feleség császármetszéssel ikreket szül. Hármas ikrek vagy több iker császármetszéssel történő születése esetén a harmadik gyermektől kezdődően gyermekenként további 3 nap szabadságot kapnak.

Ami az egyszeri juttatást illeti, amikor a feleség szül, a férfi munkavállalók, amennyiben jogosultak rá, minden gyermek után a feleség születésének hónapjában az alapbér kétszeresének megfelelő egyszeri juttatásra jogosultak. A jelenlegi alapbér havi 2,34 millió VND. Az új törvény hatálybalépésekor, ha az alapbér nem változik, a férfi munkavállalók anyasági juttatása 4,68 millió VND lesz.

Növelje a férfiak szabadságát, hogy jobban gondoskodhassanak a kisgyermekeikről

Egy textilipari vállalat szakszervezetének képviselője elmondta, hogy jelenleg sok fiatal pár van nehéz anyagi helyzetben, házat kell bérelniük, és szüléskor nem engedhetik meg maguknak, hogy szobalányt alkalmazzanak, ezért a férj támogató szerepe nagyon fontos.

Az új társadalombiztosítási törvény azon szabályozása, amely növeli a férfiak szabadságát, amikor feleségük szül (a feleség szülését követő 60 napon belül), megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a férjeknek több idejük legyen feleségük és gyermekeik gondozására a szülés korai szakaszában, ami összhangban van a boldog családépítés céljával.

„Amikor egy feleség éppen most szült, nagyon szüksége van férje támogatására és megosztására, így a 60 napos időszak alatt a férj plusz szabadnapjai nagy bátorítást jelentenek majd feleségének és gyermekeinek” – mondta.

A Hanoi Társadalombiztosítás egyik vezetője úgy értékelte, hogy a férfiaknak a szülés után gondoskodniuk kell feleségükről és gyermekeikről, ami hosszú folyamatot igényel. Ezért helyénvaló az új társadalombiztosítási törvény, amely növeli a férfiak által kivehető szabadságok számát, ez biztosítja, hogy a gyermekek a legjobb gondozási és fejlődési feltételeket kapják születésükkor.