Új szabályozások a párt és az állam kulcsfontosságú vezetői pozícióinak követelményeiről

A Politikai Bizottság nemrégiben kiadta a 365-QD/TW számú, augusztus 30-i rendeletet a Párt Központi Bizottsága, a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló tisztviselők beosztására vonatkozó normákról, valamint a vezetők és menedzserek beosztására vonatkozó normák keretrendszeréről minden szinten (365. rendelet).

A Központi Bizottság tagjainak meghatározott "termékekkel" kell rendelkezniük

A káderek és vezetők minden szintjén általános normáiban a 365. számú rendelet számos új pontot vezet be a korábbi szabályozásokhoz képest. Különösen az etikára, az életmódra, valamint a szervezettségre és fegyelemre vonatkozó normákban egy olyan előírást illesztettek be, amely kimondja, hogy a káderek és vezetők minden szinten nem lehetnek hírnévhajhászóak; nem lehetnek opportunisták , hatalomra törekvők, nem használhatnak fel minden eszközt pozíciók, hatalom és jutalom megszerzésére, valamint tervezhetők és kinevezhetők. Ugyanakkor az új szabályozás azt a követelményt is bevezeti, hogy határozottan kell küzdeni az individualizmus, a pazarló életmód, a pragmatizmus, a frakcionizmus, a lokalizmus és a csoportérdekek ellen.

A képesítéseket és a kapacitást illetően a 365. rendelet kiegészíti azt a követelményt, hogy a tisztviselőknek és a vezetőknek minden szinten tudományos és technológiai képesítéssel kell rendelkezniük a követelmények és feladatok teljesítéséhez. Ugyanakkor rugalmas és hatékony megközelítésekkel és problémamegoldó módszerekkel kell rendelkezniük; éles gondolkodással kell rendelkezniük, és időszerű és pontos döntéseket kell hozniuk.

A Politikai Bizottság nemrégiben kiadta a 365-QD/TW számú rendeletet, amely meghatározza a párt és az állam vezető pozícióinak követelményeit.

FOTÓ: GIA HAN

Bizonyos pozíciókra vonatkozóan a 365-ös rendelet számos előírást vezet be a régi szabályozáshoz képest. A Központi Pártbizottság tagjának pozíciójára vonatkozóan a 365-ös rendelet számos részletes előírást vezet be a korábbi szabályozáshoz képest, például előírja, hogy a Központi Pártbizottság tagjai alapkiképzéssel, átfogó ismeretekkel rendelkező, gyakorlati képzésben részesült és tesztelt káderek legyenek, kiemelkedő eredményeket és konkrét "termékeket" mutassanak be a munkafolyamat során...

A Politikai Bizottság és a Titkárság tagjai számára a 365. számú rendelet alapvetően megörökli a jelenlegi szabályozást, de további követelményeket ír elő a kijelölt feladatok és feladatok ellátásában a határozottság, az elszántság és a hatékonyság tekintetében. Az új szabályozás emellett követelményeket támaszt az ország hosszú távú fejlesztési stratégiájának kidolgozására való képességgel kapcsolatban is. Ugyanakkor elkötelezettséget, jövőképet és felelősségvállalást követel meg a kádercsapat felépítésében, biztosítva a káderek öröklődését, fejlődését és generációk közötti folyamatos átmenetet.

A főtitkári, az elnöki, a miniszterelnöki és a Nemzetgyűlés elnöki pozícióira vonatkozó követelmények

A főtitkári pozícióhoz a 365-ös szabályozás a „vezetés magjának lenni” kritériumát egészíti ki, a „magas szintű politikai elmélettel való rendelkezéssel” szemben az „éles politikai elméleti gondolkodással” szemben támasztva a követelményeket. A 365-ös szabályozás a politikai bátorság, az éles gondolkodás, a kutatási kapacitás, a felfedezés, a javaslattétel és a határozottság kritériumai mellett az „innovációs és áttörési képességet” is hozzáadja. Ugyanakkor az új szabályozás a főtitkári pozícióhoz kapcsolódó követelményt is hozzáadja, amely a stratégiai szintű káderek, különösen az utódok és a kulcsfontosságú káderek csapatának felépítésének vezetésére való képesség.

Az elnök, a miniszterelnök és a Nemzetgyűlés elnöke pozíciójára vonatkozóan a 365. rendelet alapvetően megtartja az alapvető normákat, de világosabban van megfogalmazva.

A Titkárság állandó titkárának pozícióját illetően a régi szabályozáshoz képest a 365. számú szabályozás kiegészíti az „éles politikai elméleti gondolkodás” követelményét. Kiterjeszti a szükséges ismeretek körét nemcsak a pártépítés és a politikai rendszer, hanem a gazdaság, a kultúra, a társadalom, a nemzetvédelem, a biztonság és a külügyek területén is. A tapasztalati követelmény tekintetében az új szabályozás továbbra is azt a követelményt tartja fenn, hogy a jelöltnek tapasztalattal kell rendelkeznie és sikeresen el kell végeznie feladatait a tartományi pártbizottság, a városi pártbizottság titkári vagy a központi bizottság, a minisztérium vagy a fiók vezetőjeként betöltött pozícióban; legalább egy teljes cikluson át részt kell vennie a Politikai Bizottság munkájában. Az új szabályozás a következő tartalommal egészül ki: „a párt központi bizottsága által meghatározott különleges esetek”.

A Központi Pártbizottság elnöke, a Központi Ellenőrző Bizottság elnöke és a Központi Pártiroda vezetője pozíciók esetében a 365. számú rendelet meghatározta és szigorította a képességekre és a tapasztalatra vonatkozó követelményeket. Ennek megfelelően kiegészítette az „éles politikai elméleti gondolkodás” és a pártépítésben és a politikai rendszerben szerzett gazdag tapasztalat követelményét.

Tapasztalat szempontjából a 365. számú rendeletet kiigazították, és csak azt követeli meg, hogy „a Párt Központi Bizottságának hivatalos tagja legyen egy teljes cikluson át”. Ezen pozíciók esetében a 365. számú rendelet a „Párt Központi Bizottsága által meghatározott különleges esetek” tartalommal is kiegészíti...

Értékelje a kádereket és a párttagokat egy 100 pontos skálán

A Politikai Bizottság nemrégiben kiadta a 366-QD/TW számú, augusztus 30-i rendeletet a politikai rendszerben lévő kollektívák és egyének minőségének felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról (366. rendelet).

A régi szabályozáshoz képest a 366-os szabályozás kibővítette a minőségellenőrzésre, értékelésre és osztályozásra vonatkozó előírások hatályát félévenként, évente, negyedévente vagy szükség szerint, és nem áll meg az „éves” jelzésnél, mint korábban.

A 366-os szabályozás hangsúlyozza, hogy az értékelésnek a munka hatékonyságán, a feladatteljesítmény eredményein, valamint a munkakörökhöz és felelősségi körökhöz kapcsolódó konkrét termékeken kell alapulnia mennyiség, előrehaladás és minőség szerint.

A 366-os rendelet folyamatos, többdimenziós, kritériumokon alapuló értékelést is előír konkrét termékeken keresztül; a kvalitatív és kvantitatív kritériumok kombinálásával, különös figyelmet fordítva a kvantitatív kritériumokra az eredményekre és a feladatvégrehajtás hatékonyságára vonatkozóan.

Nevezetesen, a 366. számú rendelet előírja, hogy a kollektívák és az egyének minőségértékelését egy közös kritériumrendszer szerint kell elvégezni, beleértve a 100 pontos skálán számszerűsített eredményekkel rendelkező kritériumcsoportokat. Ezek az eredmények képezik a minőségi besorolás alapját a felülvizsgálat és az értékelés után.

Konkrétan a 366. számú rendelettel együtt a Politikai Bizottság 5 függeléket adott ki, amelyek részletezik az értékelési kritériumok keretrendszerét egy 100 pontos skálán minden témakörcsoportra, beleértve: a kollektívákat; a Központi Bizottság irányítása alatt álló vezetőket és menedzsereket; minden szintű vezetőket és menedzsereket; a politikai rendszerben nem dolgozó pozíciót betöltő személyeket és párttagokat. Az értékelési kritériumok keretrendszere konkrétan 2 csoportra oszlik: az általános kritériumcsoportra (30 pont) és a feladatteljesítmény eredményeire vonatkozó kritériumcsoportra (70 pont).

Forrás: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm