377-QD/TW számú rendelet a kádergazdálkodás decentralizációjáról, a káderek tervezéséről, kinevezéséről, lemondásáról és elbocsátásáról

A Politikai Bizottság nevében Tran Cam Tu, a Politikai Bizottság tagja és a Titkárság állandó tagja aláírta és kiadta a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, tisztségükből való elmozdításáról, lemondásáról és elbocsátásáról szóló 377-QD/TW számú rendeletet (a továbbiakban: 377. számú rendelet).

A kádergazdálkodás decentralizációjáról, a káderek tervezéséről, kinevezéséről, lemondásáról és elbocsátásáról szóló 377-QD/TW számú rendelet kiadása. Fotó: Khieu Tu/VNA

A rendelet 9 fejezetet és 57 cikket tartalmaz.

Az 1. cikk meghatározza a szabályozás hatályát és az alkalmazandó tárgyköröket: Ez a szabályozás meghatározza a kádergazdálkodás célját, követelményeit, alapelveit, tartalmát, felelősségi körét és hatásköreit, valamint a káderek tervezésére, kinevezésére, újrakinevezésére, jelöltek ajánlására, újraválasztására, kijelölésére, áthelyezésére, kirendelésére, munkaviszonyuk ideiglenes felfüggesztésére, tisztségükből való elmozdítására, lemondására és elbocsátására vonatkozó elveket, felelősségi körét, hatásköreit, szabványait, feltételeit, eljárásait és folyamatait.

Ez a szabályozás a politikai rendszer pártbizottságaira, pártszervezeteire, ügynökségeire, egységeire és kádereire, köztisztviselőire és közalkalmazottaira vonatkozik.

Cél és követelmények (2. cikk): A Párt politikájának, határozatainak és következtetéseinek meghatározása, biztosítva a szigorúságot, a demokratikusságot, az objektivitást, a nyilvánosságot és az átláthatóságot a személyzeti munkában és a személyzeti gazdálkodásban.

Biztosítsa a párt személyi munkájában a szinkronizációt, az egységet, az átfogóságot és az összekapcsolhatóságot; rendszeresen, objektíven, pártatlanul és pontosan értékelje a kádereket; megfelelően tervezze meg, válassza ki és szervezze el a kádereket; hatékonyan alkalmazza a „be, ki, fel, le” mechanizmust a személyzeti munkában; megfeleljen a feladatok és a gyakorlati helyzetek követelményeinek.

Meg kell erősíteni a párt vezetését a személyzeti munka terén; biztosítani kell a generációk közötti folyamatos és stabil átmenetet, proaktívan kell felépíteni egy vezetőkből és menedzserekből álló csapatot minden szinten, különösen stratégiai szinten, olyan vezetőkkel, akik megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és tekintéllyel rendelkeznek, megfelelnek az új időszak feladatainak, és szoros kapcsolatban állnak a néppel.

A személyzeti menedzsment decentralizációja

A II. fejezet a személyzeti irányítás decentralizációját írja elő; ebben a „Személyzet irányítási és döntéshozatali felelősségéről” szóló 6. cikk 5 záradékot tartalmaz.

Ennek megfelelően a Párt Központi Bizottsága a Párt Központi Bizottságának munkaszabályzatával összhangban meghatároz és meghatároz fontos irányelveket és tartalmakat a személyzeti munkával és a káderekkel kapcsolatban.

A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítja és közvetlenül dönt a személyzeti munka számos tartalmáról; megbízza és delegálja a pártbizottságokat és a minden szintű szervezeteket a központi vezetés alatt álló vezetői pozíciók és más személyzeti pozíciók személyzeti munka számos tartalmának meghatározásával; felhatalmazza az elnököt, a miniszterelnököt, a Nemzetgyűlés elnökét és az Állandó Titkárságot, hogy döntsenek a személyzeti munka számos szakaszáról és tartalmáról.

A pártbizottságok, a pártszervezetek, valamint az ügynökségek és egységek vezetői közvetlenül irányítják a káderek munkáját és a párttevékenységet a településeken, ügynökségekben és egységekben, beleértve a felettesek irányítása alatt álló kádereket is, és felelősek az illetékes hatóságoknak a kádergazdálkodásban a decentralizált és engedélyezett hatáskörök terjedelméért és tartalmáért. A pártbizottságok, a pártszervezetek és a vezetők felelősek azért, hogy a decentralizált gazdálkodásra vonatkozó hatályos szabályok szerint időszakosan jelentést tegyenek a feletteseknek a felettesek irányítási hatáskörébe tartozó káderek és a kádermunka helyzetéről.

Amennyiben egy személy egyszerre több, különböző szintű vezetői hatáskörbe tartozó pozíciót tölt be, a pozíció legmagasabb szintű vezetője mérlegeli és dönt.

A pártbizottságok, a pártszervezetek, az ügynökségek és egységek vezetői vezetik és irányítják a tervek kidolgozását, valamint megszervezik a bizalmi szavazatok ellenőrzését és felügyeletét a szabályzatoknak megfelelően; a pártszabályzatoknak, az állami törvényeknek, a Vietnami Hazai Front Chartájának, a társadalmi-politikai szervezeteknek megfelelően megvizsgálják, eldöntik vagy javasolják a jutalmazást, fegyelmeznek és végrehajtják a rendszereket és politikákat; ideiglenesen felfüggesztik a munkát, tisztségükből elmozdítják, lemondanak, elbocsátják, a tervezésből eltávolítják a decentralizált irányítás alatt álló vagy a kijelölt felelősségi körben lévő kádereket.

A 7. cikktől a 17. cikkig meghatározza a következők decentralizált kádergazdálkodási feladatait és hatásköreit: a Politikai Bizottság, a Titkárság, a tartományi és önkormányzati pártbizottságok, a Központi Katonai Bizottság, a Központi Közbiztonsági Pártbizottság, a központi pártszervezetek pártbizottságai, a Kormánypártbizottság, a Nemzetgyűlés Pártbizottsága, a Hazafias Front Pártbizottság, a központi tömegszervezetek, a Legfelsőbb Népbíróság, a Legfelsőbb Népügyészség, az Állami Ellenőrzés, a minisztériumok, a miniszteri szintű ügynökségek, a kormányzati szervek, a központi ügynökségek és egységek, a társadalmi-politikai szervezetek, a tömegszervezetek (átfogó vezetés a pártbizottság által), a Központi Szervezőbizottság, a Központi Ellenőrző Bizottság, a Központi Propaganda és Oktatási Bizottság, a Központi Belügyi Bizottság, a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság és a Központi Pártiroda.

Csak magasabb pozíciókra tervezzen, vezetői és menedzseri pozíciónként legfeljebb három tisztségviselőt tervezzen.

A személyzeti tervezésről szóló III. fejezet egyértelműen kimondja a tervezési alapelveket az alábbiak szerint:

Fordítson figyelmet a minőségre, biztosítsa az egyensúlyt, a harmóniát, a racionalitást és a kapcsolatot a személyzeti munka szakaszaiban; a tervezés, a képzés és az előmozdítás között; az értékelés és a tervezés, a mozgósítás, a rotáció, a kinevezés és az elrendezés, valamint a káderek felhasználása között; a tervezett és a hivatalban lévő káderek között; a központi szintű és a településeken, területeken és munkaterületeken lévő káderek forrása között; a helyszíni káderek forrása és a más helyekről származó káderek forrása között. Törekedjen a három korcsoportos struktúra, a fiatal káderek, a női káderek, az etnikai kisebbségi káderek, valamint a településnek és a munkaterületnek megfelelő tudományos és technológiai végzettséggel rendelkező káderek arányának megfelelő tervezésre.

A pártbizottságok tervezését minden szinten össze kell kapcsolni a vezetés és az irányítás tervezésével; a pártbizottsági pozíciók tervezését kell alapul venni a vezetői és irányítói pozíciók tervezésénél; az alacsonyabb szintek tervezését kell alapul venni a magasabb szintek tervezésénél; a politikai rendszer ügynökségeinek, egységeinek és helységeinek tervezését szorosan össze kell kapcsolni a stratégiai szintű káderek tervezésével.

Csak magasabb pozíciókra tervezzen, minden vezetői és irányítói pozíció legfeljebb három főállású főállást tervezzen, egy főállású főállás legfeljebb három azonos szintű pozíciót tervezzen. Ne végezzen tervezést a kinevezésekre vonatkozó javaslatokkal és a választásokon induló főállású főállású főállásúak bemutatásával egy időben.

A Szabályzat következő fejezetei a következőkkel foglalkoznak: a jelöltek kinevezése és bemutatása a választásra; a tisztségviselők újrakinevezése, az újraválasztás bevezetése; a tisztségviselők áthelyezése és kirendelése; a tisztségviselők tisztségükből való elmozdítása, lemondása és felmentése; a vezető hatásköre a beosztott tisztségviselők ideiglenes felfüggesztésében és a végrehajtási rendelkezések.

Ez a rendelet az aláírás napján (2025. október 8.) lép hatályba, és felváltja a Politikai Bizottság 2022. augusztus 18-i 80-QD/TW számú rendeletét, a 2021. december 27-i 50-QD/TW számú rendeletét, a 2021. november 3-i 41-QD/TW számú rendeletét, a 2024. május 23-i 148-QD/TW számú rendeletét, a 2022. szeptember 8-i 20-TB/TW számú következtetését és a 2025. június 7-i 165-KL/TW számú határozatát.

A 377. számú rendelettel együtt 6 függeléket adtak ki a következőkről: A központi vezetés alá tartozó káderpozíciók; Tervezési témák; A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó vezetői és irányítói pozíciók tervezési folyamata; A központi vezetés alá tartozó vezető pozíciókra jelöltek kinevezési folyamata és bemutatása a helyi humánerőforrásból; Az alárendelt káderek munkájának ideiglenes felfüggesztésére jogosult pozíciók; A tervezéshez, kinevezéshez, jelöltséghez, újrakinevezéshez és újraválasztáshoz kapcsolódó személyi nyilvántartások jegyzéke.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225215152.htm