Az állami tulajdonú vállalatok munkaerő-gazdálkodására, béreire, javadalmazására és bónuszaira vonatkozó szabályozások

A Kormány 2025. február 28-án kiadta a 44/2025/ND-CP számú rendeletet, amely az állami tulajdonú vállalatok munkaerő-gazdálkodását, béreit, javadalmazását és bónuszait szabályozza.

A fizetésnek és a bónusznak a feladatokhoz, a munka termelékenységéhez, valamint a termelési és üzleti hatékonysághoz kell kapcsolódnia.

A rendelet egyértelműen meghatározza a munkaügyi, bérezési, javadalmazási és bónuszkezelés alapelveit. Ennek megfelelően a vállalkozásoknál a munkaügyi, bérezési, javadalmazási és bónuszrendszert a feladatokhoz, a munkatermelékenységhez, valamint a termelési és üzleti hatékonysághoz kapcsolódóan, az iparággal és a vállalkozás működésének jellegével összhangban határozzák meg, a piaci bérszínvonal biztosítását célozva; megfelelő bérmechanizmus bevezetésével a vállalkozások számára, hogy vonzzák és ösztönözzék a csúcstechnológiás emberi erőforrásokat az állam által fejlesztésre prioritásként kezelt csúcstechnológiai területeken.

Az állam kezeli a munkaerőt, a béreket és a bónuszokat azokban a vállalkozásokban, amelyekben az állam az alaptőke 100%-át birtokolja, a feladatokat és felelősségeket a tulajdonos képviselőjének és a vállalkozás közvetlen tulajdonos képviselőjének kijelölésével; azokban a vállalkozásokban, amelyekben az állam az alaptőke vagy az összes szavazati joggal rendelkező részvény több mint 50%-ával rendelkezik, a tulajdonos képviselőjének feladatokat és felelősségeket kell kijelölnie az állami tőke képviselőjére a részvétel, a szavazás és a döntéshozatal tekintetében a tagok, az igazgatótanács vagy a részvényesek közgyűlésének ülésein.

Az igazgatósági tagok és a felügyelők fizetését és javadalmazását külön kell választani az igazgatóság fizetésétől.

A munkavállalók és az Igazgatóság béralapjának meghatározási módja

A rendelet előírja, hogy az alkalmazottak és az Igazgatótanács béralapját a következő módszerek szerint kell meghatározni:

1- Határozza meg a béralapot az átlagos bérszint alapján;

2- A béralap meghatározása a stabil béregységár alapján. Ez a módszer csak azokra a vállalkozásokra alkalmazható, amelyek legalább a stabil béregységár alkalmazásának várható ideje óta működnek.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a feladatoktól, az iparág jellegétől, valamint a termelési és üzleti tevékenységek körülményeitől függően a vállalkozások döntenek arról, hogy a fent említett két módszer közül melyiket választják a béralap meghatározására.

Azok a vállalkozások, amelyek sokféle termelési és üzleti tevékenységet folytatnak, és elkülöníthetik a munkaügyi és pénzügyi mutatókat az egyes tevékenységi területeknek megfelelő munkatermelékenység, valamint termelési és üzleti hatékonyság kiszámításához, a fenti két módszer közül választhatják ki a megfelelőt az egyes tevékenységi területeknek megfelelő béralap meghatározásához.

Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a béralap meghatározásának módszerét a stabil béregységáron keresztül választják, ezt a béralap-meghatározási módszert a kiválasztott stabil béregységár alkalmazásának teljes időtartama alatt fenn kell tartaniuk (kivéve azokat az eseteket, amikor objektív tényezők hatása vagy a vállalkozás üzleti stratégiájának, funkcióinak, feladatainak vagy szervezeti felépítésének olyan megváltoztatása következik be, amely nagymértékben befolyásolja a vállalkozás termelési és üzleti tevékenységét), és a bevezetést megelőzően a stabil béregységárral együtt be kell jelenteniük a tulajdonos képviselő-testületének.

Az igazgató fizetése nem haladhatja meg az alkalmazottak átlagkeresetének tízszeresét.

A bérek elosztásával kapcsolatban a rendelet előírja, hogy az alkalmazottakat és az igazgatótanácsot a vállalkozás által kiadott bérszabályzat szerint fizetik, beleértve:

Az alkalmazottak fizetését beosztás vagy munkakör szerint fizetik, amely a munka termelékenységéhez és az egyes személyeknek a vállalkozás termeléséhez és üzleti eredményeihez való hozzájárulásához kapcsolódik.

Az Igazgatótanács fizetését a beosztás, a termelési és üzleti eredmények alapján fizetik, amelyben az igazgató és az igazgató fizetése (kivéve azokat az eseteket, amikor az igazgatót munkaszerződés alapján alkalmazzák) nem haladhatja meg az alkalmazottak átlagkeresetének tízszeresét.

A bérszabályozás kidolgozásakor a vállalkozásoknak konzultálniuk kell a létesítményben dolgozókat képviselő szervezettel, a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően párbeszédet kell szervezniük a munkahelyen, és a végrehajtás előtt jelentést kell tenniük a tulajdonost képviselő szervnek ellenőrzés, felügyelet és nyilvános közzététel céljából a vállalkozásnál.

Az igazgatósági tagok és a teljes munkaidős felügyelők alapfizetése

A rendelet értelmében az igazgatósági tagok és a teljes munkaidős ellenőrök alapbére a következőképpen kerül meghatározásra:

Az I. és II. csoport 1., 2., 3. és 4. szintjének alkalmazására vonatkozó tantárgyaknak és feltételeknek meg kell felelniük a 44/2025/ND-CP számú rendelettel kiadott függelékben foglaltaknak.

A vállalkozás minden évben a tervezett termelési és üzleti célok alapján meghatározza az alapfizetést, amely alapján meghatározható az egyes igazgatósági tagok és felügyelők tervezett fizetési szintje.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm