A Belügyminisztérium közölte, hogy a bérreform után a legalacsonyabb közszférabeli fizetés megegyezik majd az üzleti szektor átlagos regionális minimálbérével.
November 3-án a Belügyminisztérium jelentést küldött a Nemzetgyűlés képviselőinek, amelyben kijelentette, hogy elegendő költségvetést különített el 6 bérreform-támogatási tétel szinkron végrehajtásához. A kormány 560 000 milliárd VND-t különített el béralapba, biztosítva ezzel a elegendő forrást a bérreformhoz a 2024-2026-os időszakban.
Amint a közszféra minimálbére megegyezik az üzleti szféra minimálbérével, javulni fog a költségvetésből fizetést és juttatásokat kapók élete. Az új bérpolitika korlátozza a köztisztviselők és a közalkalmazottak számát is, akik felmondanak, vagy az állami szektorból a magánszektorba lépnek át. Ez ösztönzi őket arra, hogy javítsák munkahatékonyságukat a Belügyminisztérium szerint.
A köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetését az alapfizetés és a fizetési együttható szorzataként számítják ki. 2023. július 1-jétől, amikor az alapfizetés 1,8 millió VND-ra emelkedik, a köztisztviselők legmagasabb fizetése havi 14,4 millió VND, a legalacsonyabb pedig havi 2,43 millió VND lesz.
Jelenleg az I. régió vállalatainál dolgozók minimálbére havi 4,68 millió VND; a II. régióban 4,16 millió, a III. régióban 3,64 millió és a IV. régióban 3,25 millió. Ez a szint 6%-kal emelkedett a 2022. július 1. előtti állapothoz képest.
Így, miután a közszféra minimálbére megegyezik a vállalatok minimálbérével, a tisztviselők, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők fizetései jelentősen javulni fognak a jelenlegihez képest.
Tisztviselők végzik az adminisztratív eljárásokat a Thu Duc város Népi Bizottságánál, Ho Si Minh-városban, 2022. augusztusában. Fotó: Quynh Tran
A Belügyminisztérium szerint 2015 óta a központi és helyi ügynökségek a köztisztviselők bérszámfejtésének 10%-át és a közalkalmazottak 11,6%-át egyszerűsítették a bérreformhoz szükséges források megteremtése érdekében.
A bérreform nehézsége azonban abban rejlik, hogy a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak pozícióinak és munkaköreinek rendszere a politikai rendszerben még mindig tökéletesítés alatt áll. A központi kormány bérreform-politikáját intézményesítő egyes dokumentumok még mindig lassan készülnek el. A közszolgálati egységek autonómiamechanizmusára vonatkozó iránymutatások nem időszerűek; a költségvetésből fizetést kapók számának csökkentését célzó szocializáció nem felelt meg a követelményeknek.
„A vezetők régi fizetéseinek új fizetésekre való átszámítása bonyolult, mivel számos régi fizetési szint, rang és különböző munkakör most egy új fizetési szintbe tartozik. Ezért egyesek magasabb, mások alacsonyabb fizetést kapnak” – áll a jelentésben.
Mostantól a bérreform 2024 közepéig tartó végrehajtásáig a Belügyminisztérium benyújtja az illetékes hatóságoknak a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköreinek listáját a központi szinttől a helyi önkormányzatokig. Számos pénzügyi megoldást alkalmaznak a bérreform fenntartható forrásának megteremtése érdekében. Az állami apparátust átszervezik, hogy csökkentsék a költségvetésből fizetést és juttatásokat kapók számát.
A Központi Bizottság 27/2018. számú határozata célul tűzte ki a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres erők és a vállalatoknál dolgozók bérének reformját 2021. július 1-jétől. Az elmúlt két évben azonban számos kedvezőtlen hatás, különösen a Covid-19 világjárvány miatt a szinkron bérpolitikai reform ütemterve még nem valósult meg.
2024 közepétől országszerte a köztisztviselők és a közalkalmazottak a munkakörük szerinti fizetést kapják majd a motivációt nem teremtő alacsony bérpolitika helyett. A Belügyminisztérium 6 konkrét tartalmat dolgozott ki az új bérrendszerre beosztás, beosztás és munkakör szerint.
Ennek megfelelően 861 káder- és köztisztviselői álláshely van, amelyből 137 a vezetési és irányító csoporthoz; 665 a specializált hivatásos köztisztviselői csoporthoz; 37 a közös specializált hivatásos köztisztviselői csoporthoz; és 22 a támogató és szolgáltató csoporthoz tartozik. 17 községi szintű káder- és köztisztviselői álláshely van, amelyből 11 teljes munkaidős káder- és 6 községi köztisztviselői álláshely. A mai napig 16/20 minisztérium és ágazat adott ki specializált hivatásos köztisztviselői álláshelyet.
2025-től a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők fizetései továbbra is átlagosan évi 7%-kal fognak emelkedni.
[hirdetés_2]
Forráslink
![[Fotó] Pham Minh Chinh miniszterelnök vezeti a lakáspolitikával és ingatlanpiaccal foglalkozó központi irányító bizottság első ülését](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
Hozzászólás (0)