A regionális minimálbér 7,2%-os emelése 2026-tól: A vállalkozások és a munkavállalók érdekeinek összehangolása

A regionális minimálbér 2026-os átlagos 7,2%-os emelése (a Nemzeti Bértanács által véglegesített és a kormánynak jóváhagyásra benyújtott szint) várhatóan hozzájárul a jövedelmek javulásához, segítve a munkavállalókat abban, hogy jobban fedezzék megélhetési költségeiket a növekvő megélhetési költségek, különösen a lakhatás, a villany, a víz, az élelmiszer és a gyermekek oktatásának költségei közepette. A regionális minimálbér emelése a munkamotiváció fenntartását is segíti, és kapcsolatot teremt a munkavállalók és a vállalkozások között.

Növelje a motivációt a vállalkozásnál maradásra

Amikor a jövedelem nő, az alkalmazottak jobban érzik majd magukat, és elismerik a hozzájárulásukat. Ez közvetlenül növeli a munkamotivációt, arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy törekedjenek a termelékenység és a munka minőségének javítására. Emellett hajlamosabbak lesznek hosszabb ideig a vállalatnál maradni, csökkentve a személyzet fluktuációját.

Az infláció és az értékcsökkenés valóságát tekintve azonban a 7,2%-os emelés valójában nem feltétlenül segíti a munkavállalókat abban, hogy jelentős megtakarításokkal rendelkezzenek, vagy jelentősen javítsa az alacsony jövedelmű családok életminőségét.

Miután összehasonlította az elmúlt évek regionális minimálbér-emeléseire vonatkozó adatokat és információkat, Luu Kim Hong úr, a Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Si Minh-városi High-Tech Park) szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a regionális minimálbér átlagos, évi 200 000 VND-t meghaladó emelkedése még mindig túl alacsony. Hong úr szerint célszerűbb lenne egy automatikus mechanizmus bevezetése, amely évente néhány százalékkal az inflációs index fölé emelné a minimálbért, hogy kompenzálja az inflációt, és megtakarításokat biztosítson a munkavállalóknak.

A Juki Vietnam Co., Ltd. (Tan Thuan Exportfeldolgozó Övezet, Ho Si Minh-város) munkásai a gyárban dolgoznak. Fotó: THAI PHUONG

A regionális minimálbér emelése előnyös a munkavállalók számára, de kihívást jelent a vállalkozások számára, különösen a jelenlegi gazdasági környezetben. Egyes vállalkozók szerint a regionális minimálbér emelése a munkaerőköltségek növekedésével jár majd. A minimálbér emelése azt jelenti, hogy a vállalkozásoknak növelniük kell a bérköltségeiket, beleértve a társadalombiztosítást, az egészségbiztosítást, a munkanélküli-segélyt és a szakszervezeti tagdíjakat. Ez nyomást gyakorol majd a termelési és üzleti költségekre.

Ez a kihívás leginkább a kis- és mikrovállalkozások esetében szembetűnő; különösen azok, amelyek nehézségekkel küzdenek a megrendelések és a piacok terén, nagyobb nyomás alá kerülnek. Különösen a nagyvállalatoknál gyakran magasabbak a fizetések, mint a regionális minimálbér, így a hatás nem feltétlenül lesz túl nagy.

A javaslat szerint a regionális minimálbér 2026. január 1-jétől emelkedik.

I. régió: 4,96-ról 5,31-re (millió VND/hónap)

II. régió: 4,41-ről 4,73-ra (millió VND/hó)

III. régió: 3,86-ról 4,14-re (millió VND/hónap)

IV. régió: 3,45-ről 3,7-re (millió VND/hó)

A szakértők azonban úgy értékelik, hogy a Nemzeti Bértanács által a kormánynak jóváhagyásra benyújtott, átlagosan 7,2%-os emelés harmonikus, mivel biztosítja a munkavállalók jogait, és megteremti a vállalkozások számára a feltételeket a helyreállításhoz és a fejlődéshez számos kihívás közepette.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által idén márciusban és áprilisban végzett felmérés eredményei szerint (amelyben közel 3000 munkavállaló válaszolt a kérdőívekre 10 tartományban és városban), a munkavállalók 54,9%-a mondta azt, hogy fizetése és jövedelme éppen elég az alapvető családi kiadásokra; 26,3%-uknak takarékosan kellett költekezniük; 7,9%-uknak nem volt elég a megélhetésére, és más munkát kellett végezniük, hogy több jövedelmet szerezzenek a megélhetési költségeik fedezésére.

Az infláció megfékezése, a vállalkozások támogatása

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke és a Nemzeti Bértanács alelnöke elmondta, hogy a javasolt regionális minimálbér ezúttal megfelelt a szakszervezeti tagok és a munkavállalók országszerte elvárásainak és kívánságainak; ugyanakkor a vállalkozások nehézségeinek megosztását is mutatja.

„Ez a fizetés arra is ösztönzi majd a munkavállalókat, hogy lelkesedéssel dolgozzanak, és erőfeszítéseket tegyenek annak érdekében, hogy az év végére elérjük a 8%-os növekedési célt, jövőre pedig a vietnami gazdaság kétszámjegyű növekedési célját” – mondta Ngo Duy Hieu úr.

Thai Thu Xuong, a Nemzetgyűlés küldöttje, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke szintén arról tájékoztatott, hogy a választók, különösen az ipari övezetekben dolgozók, kettős nyomással néznek szembe az emelkedő villamosenergia- és aranyárak miatt, ami az élelmiszerárak emelkedéséhez vezet. Thai Thu Xuong úr szerint sok munkavállalónak továbbra is szűkös panziókban kell élnie, és küzdenie kell a megélhetésért. Ezért Thai Thu Xuong úr azt javasolta, hogy a kormány találjon megoldásokat az infláció hatékony megfékezésére, az alapvető áruk árainak stabilizálására, és sürgősen fontolja meg a regionális minimálbér kiigazítását, vagy akár korábbi kiigazítását a valósághoz igazítva.

Nguyen Viet Cuong úr (a Nemzeti Bértanács független szakértője) egyetértett ezzel a nézettel, és azt mondta, hogy a regionális minimálbér emelésének biztosítania kell az infláció kompenzálásának alapelvét és a minimális megélhetési színvonal biztosítását.

A Ho Si Minh-városban dolgozók kedvezményes áron vásárolják meg az alapvető árucikkeket. Fotó: THAI PHUONG

A vállalkozások és a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében a szakértők azt javasolják, hogy fontolják meg bizonyos adók és díjak csökkentését vagy elhalasztását, illetve más járulékok kiigazítását, hogy a vállalkozásoknak legyenek forrásaik az újrabefektetésre. Ezenkívül továbbra is biztosítsanak kedvezményes hitelcsomagokat a vállalkozások számára, hogy ne szenvedjenek pénzforgalmi zavaroktól a megnövekedett bérköltségek miatt. Ugyanakkor az állam fokozza az ellenőrzéseket és a felügyeletet annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozások szigorúan betartsák a minimálbérre vonatkozó előírásokat; szigorúan kezelje a jogsértéseket a munkavállalók jogainak védelme érdekében.

Hoang Quang Phong úr, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) alelnöke, a Nemzeti Bértanács alelnöke kijelentette, hogy a munkaadóknak eltökéltnek kell lenniük vezetői kapacitásuk fejlesztésében, valamint a tudomány és a technológia alkalmazásában azzal a céllal, hogy biztosítsák az üzletfejlesztési mutatók fenntartását, megvédjék a munkahelyek számát és különösen a szakképzett munkaerő megtartását a bérek és egyéb költségek növekedése közepette.

NGUYEN MANH KHUONG úr, belügyminiszter-helyettes, a Nemzeti Bértanács elnöke:

Megfelelő emelés a jelenlegi időszakra

A regionális minimálbér 2026-os emelésére vonatkozó tervet a Nemzeti Bértanács „véglegesítette”, hogy benyújtsa a kormánynak. Az átlagos emelés 7,2%, ami átlagosan havi 300 000 VND emelést jelentene 2025-höz képest. Ez az emelés megfelel az ország gazdasági fejlődésének jelenlegi szakaszának, a nemzeti növekedés korszakának, valamint a 2025-ös 8%-os gazdasági növekedési célnak, amelyet a következő években kétszámjegyű növekedésnek kellene elérni.

Dr. TRAN QUANG THANG, Ho Si Minh-város Népi Tanácsának képviselője, a Ho Si Minh-város Gazdaságtudományi és Vezetési Intézetének igazgatója:

Több szabályzat szinkronizálása

Ahhoz, hogy a béremelés valóban érdemi legyen, számos politikát kell összehangolni, például a személyi jövedelemadó-kedvezmény mértékének kiigazítására, a munkavállalók megnövekedett jövedelmének megtartásában való segítségnyújtásra, a „fizetés nem emelkedett, az ár emelkedett” helyzet elkerülésére. Ugyanakkor csökkenteni kell az adókat, díjakat, a tőkéhez való hozzáférést, képezni kell az emberi erőforrásokat, meghosszabbítani az adófizetési időt és a társadalombiztosítást a kis- és középvállalkozások számára, hogy ezek a vállalkozások alkalmazkodni tudjanak a munkaerőköltségek növekedéséhez. Javítani kell a munkavállalók lakhatását, egészségügyi ellátását, oktatását és biztosítását a kiadások terheinek csökkentése és annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozások megfelelően hajtsák végre a minimálbért, ne pedig a nominális bérek emelésével, de a juttatások csökkentésével „kerüljék meg a törvényt”.

NGUYEN VAN HUNG úr, a Dai Dung Építőipari és Kereskedelmi Gépipari Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke:

Nagyszerű motiváció a munkavállalóknak

A regionális minimálbér 7,2%-os emelése szükséges lépés a társadalombiztosítás garantálása és a növekedés gyümölcseinek megosztása érdekében. A munkavállalók számára ez nagy motivációt jelent arra, hogy hozzájáruljanak és javítsák életminőségüket. A vállalkozások számára ez kihívás, de egyben lehetőség is arra, hogy felülvizsgálják és optimalizálják működésüket, egy hatékonyabb és fenntarthatóbb üzleti modell felé haladva, ne csak az olcsó munkaerő előnyeire támaszkodva.

CIVILIZÁCIÓ - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Forrás: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html