Hídépítés a diákok és a toborzási piac között

Március 18-án a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyminisztérium) ifjúsági állásbörzét szervezett a diákok és munkavállalók üzleti toborzási programjaihoz való hozzáférésének támogatása érdekében. A vásáron több ezer vonzó állásajánlat kínálkozott diákok és munkavállalók számára.

Diákok gyakorlati tevékenységekben vesznek részt az Állásbörzén. Fotó: LH

Diverzifikált mutatók

Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese szerint 68 vállalat vesz részt a toborzásban, több mint 4000 toborzási célponttal.

Konkrétan a részt vevő 68 vállalkozás közül 49 a kereskedelmi-szolgáltatási szektorban tevékenykedik, ami 72,1%-ot tesz ki. Ezenkívül vannak olyan vállalkozások is, amelyek más ágazatokban működnek, mint például: Gyártás, vendéglátás-szállodák, egészségügy ... Ahol a főiskolai-egyetemi vagy annál magasabb végzettségű munkavállalók iránti kereslet teszi ki a legnagyobb arányt: 1784/4250 célpont, a középfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók, műszaki munkások iránti kereslet: 1479/4250 célpont, a képzetlen munkavállalók iránti kereslet: 987/4250 célpont, ami 23,2%-ot tesz ki. Ennek megfelelően a vállalkozások által kínált fizetések meglehetősen vonzóak, a legalacsonyabb szint 5 millió VND, a legmagasabb pedig elérheti a kétszámjegyű összeget, ha megfelelnek a vállalkozás igényeinek.

Figyelemre méltó, hogy az Állásbörzén a diákoknak szóló álláslehetőségek, részmunkaidős állások és gyakornoki lehetőségek főként a 18-25 éves korosztályra összpontosítottak, 1986 pozícióval, ami 46,7%-ot tesz ki. Ez egy olyan munkalehetőség, amely segít a fiatal, lelkes munkavállalóknak abban, hogy számos lehetőséget kapjanak arra, hogy a szakmai végzettségüknek és képességeiknek megfelelő munkakört válasszanak. Ezenkívül a diákok választhatnak részmunkaidős állásokat és gyakornoki lehetőségeket, hogy több tapasztalatot szerezzenek, megfelelve a vállalkozások követelményeinek a diploma megszerzése után.

A 3-utas kapcsolat megerősítése

Az Állásbörzén végzett felmérések azt mutatják, hogy az alkalmazottak álláskeresési igényeinek megfelelő üzleti területek sokféleségével azok a diákok, akik plusz jövedelemszerzés céljából szeretnének munkát találni, a diploma megszerzése után a képességeiknek megfelelő munkát választhatnak, és hosszú távon el tudnak maradni mellette, stabilizálva ezzel az életüket.

Az állásbörzén jelen lévő Nguyen Hong Nhung, a Hanoi Külkereskedelmi Egyetem harmadéves hallgatója könnyen talált a szakjának megfelelő részmunkaidős állást tisztességes fizetéssel (havi 6 millió vietnami dong).

„Ez a fesztivál híd a diákok és a munkaerőpiac között. A rendezvény lehetőséget teremt a diákoknak, hogy találkozzanak és kapcsolatba lépjenek a munkaadókkal, felfedezzék a karrierlehetőségeket, és ismereteket szerezzenek a foglalkoztatási trendekről, ezáltal segítve őket abban, hogy magabiztosabban lépjenek be a munkaerőpiacra” – osztotta meg Hong Nhung.

A valóságban ez a kapcsolat nem ér véget a toborzásnál, hanem a soft skilleket fejlesztő képzési programokban is tükröződik, mint például az önéletrajzírás, az interjúkészítés és a professzionális kommunikáció – ezek alapvető tényezők ahhoz, hogy a diákok magabiztosan belépjenek a munkaerőpiacra. Ezek olyan fontos készségek, amelyekkel sok diák nincs teljesen felvértezve a diploma megszerzésekor, ami megnehezíti számukra az elhelyezkedést.

Vu Quang Thanh úr úgy értékelte, hogy a Toborzási Fesztiválon a diákok gyakorlati tevékenységekben vehetnek részt az Állásbörzén, gyakorolhatják az álláskeresési készségeket, ezáltal elsajátítva és felvértezve magukat alapvető készségekkel és ismeretekkel, a diploma megszerzése utáni munkaerőpiaci ingadozásokhoz való alkalmazkodás képességével, szisztematikus és professzionális módon kialakítva szokásaikat és munkastílusukat, ezáltal olyan munkahelyet és karriert választva, amely megfelel készségeiknek és törekvéseiknek. Ezenkívül hidat teremt 3 fél: iskola - diákok - vállalkozások között, lehetőséget teremtve a vállalkozások számára a magas színvonalú emberi erőforrásokhoz való hozzáférésre, hosszú távú információcsere-kapcsolatokat teremtve az iskolák és a vállalkozások között.

Forrás: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html