Hídépítés a diákok és a munkaerőpiac között.

Március 18-án a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat (a Belügyminisztérium irányítása alatt) a 2025-ös Ifjúsági Hónap alkalmából szakosodott állásbörzét szervezett, hogy támogassa a diákokat és a munkavállalókat a vállalkozások toborzási programjaihoz való hozzáférésben. A vásáron több ezer vonzó álláslehetőséget kínáltak a diákoknak és a munkavállalóknak.

Diákok gyakorlati tevékenységekben vehetnek részt az Állásbörzén. Fotó: LH

Különböző mutatók

Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese szerint 68 vállalkozás vett részt a toborzási folyamatban, több mint 4000 állásajánlattal.

Pontosabban, az összesen 68 részt vevő vállalkozás közül 49 a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban működött, ami 72,1%-ot képviselt. Ezenkívül voltak olyan vállalkozások is, amelyek más ágazatokban is működtek, például a gyártásban, a vendéglátásban és szállodaiparban, az egészségügyben stb. Ezek közül a legnagyobb kereslet a főiskolai/egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező munkavállalók iránt volt: 4250 pozícióból 1784. A szakképzett vagy műszaki készségekkel rendelkező munkavállalók iránti kereslet 4250 pozícióból 1479 volt, a képzetlen munkaerő iránti kereslet pedig 4250 pozícióból 987, ami 23,2%-ot jelent. Ennek megfelelően a vállalkozások által kínált fizetések meglehetősen vonzóak voltak, a legalacsonyabb 5 millió VND-tól kezdődött, a legmagasabb pedig elérhette a kétszámjegyű összeget, ha a vállalat követelményei teljesültek.

Figyelemre méltó, hogy az Állásbörzén a diákoknak szóló álláslehetőségek, részmunkaidős állások és szakmai gyakorlatok elsősorban a 18-25 éves korosztályra koncentrálódtak, 1986 pozícióval, ami 46,7%-ot tesz ki. Ez a fiatal, lelkes munkavállalók számára több, szakmai képesítésüknek és képességeiknek megfelelő munkalehetőséget biztosít. Ezenkívül a diákok részmunkaidős állásokat és szakmai gyakorlatokat találhatnak, hogy tapasztalatot szerezzenek és megfeleljenek a vállalkozások követelményeinek a diploma megszerzése után.

A háromoldalú kapcsolatok erősítése

Az állásbörzék felmérései azt mutatják, hogy a vállalkozások által kínált, a munkavállalók álláskeresési igényeit kielégítő iparágak és szakmák széles skálájával a részmunkaidős állást kereső diákok a diploma megszerzése után a képességeiknek megfelelő munkaköröket választhatják, és hosszú távú, stabil foglalkoztatás mellett kötelezhetik el magukat.

Az állásbörzén részt vevő Nguyen Hong Nhung, a Hanoi Külkereskedelmi Egyetem harmadéves hallgatója könnyen talált egy részmunkaidős állást, amely megfelelt a tanulmányi területének, és tisztességes fizetést (havi 6 millió vietnami dong) kínált.

„Ez a fesztivál hídként szolgál a diákok és a munkaerőpiac között. A rendezvény lehetőséget biztosít a diákoknak, hogy találkozzanak és kapcsolatba lépjenek a munkaadókkal, felfedezzék a karrierlehetőségeket, és bővítsék ismereteiket a foglalkoztatási trendekről, ezáltal segítve őket abban, hogy magabiztosabban lépjenek be a munkaerőpiacra” – osztotta meg Hong Nhung.

A valóságban ez a kapcsolat túlmutat a toborzáson, és olyan soft skill képzési programokat is magában foglal, mint az önéletrajzírás, az interjúkészség és a professzionális kommunikáció – ezek elengedhetetlenek ahhoz, hogy a diákok magabiztosan beléphessenek a munkaerőpiacra. Ezek olyan kulcsfontosságú készségek, amelyek sok diákból hiányoznak a diploma megszerzése után, ami megnehezíti számukra az elhelyezkedést.

Vu Quang Thanh úr úgy értékelte, hogy a Toborzási Fesztiválon a diákok gyakorlati tevékenységekben vehetnek részt az Állásbörzén, gyakorolhatják az álláskeresési készségeket, ezáltal elsajátíthatják és fejleszthetik alapvető készségeiket és ismereteiket, alkalmazkodhatnak a munkaerőpiac változásaihoz a diploma megszerzése után, szokásokat és professzionális munkastílust alakíthatnak ki, valamint olyan munkaköröket és karrierlehetőségeket választhatnak, amelyek megfelelnek készségeiknek és törekvéseiknek. Ezenkívül egy háromirányú hidat hoz létre: iskola - diákok - vállalkozások, lehetőséget teremtve a vállalkozások számára a magas színvonalú emberi erőforrásokhoz való hozzáférésre, és elősegítve a hosszú távú információcserét az iskolák és a vállalkozások között.

Forrás: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html