TEREMTSEN HELYET, „ÉPÍTSEN FÉSZKET” EGY RENDSZERESÍTETT MUNKAERŐ SZÁMÁRA

1. rész:To Lam főtitkár sokatmondó beszéde és az apparátus korszerűsítésének sürgető kérdése

To Lam főtitkár munkaerőpiac-fejlesztési iránymutatása jól mutatja a munkahelyteremtés sürgősségét és gyakorlatiasságát, hozzájárulva az állami szektorból a racionalizálás után távozó emberi erőforrások felszívásához.

Az idei év elején a kormány 2025-ös munkaügyi konferenciáján felszólalva To Lam főtitkár nyolc kulcsfontosságú és irányadó tartalmat vázolt fel. A nyolcadik tartalomban a főtitkár egy sor kérdést vetett fel a foglalkoztatás szerkezetátalakításával és a munkaerőpiac fejlődésének előmozdításával kapcsolatban az ország új korszakában.

„Sokat beszéltünk a „fészkek” elkészítéséről a „sasok” számára, ez nagyon igaz, nagyon is megéri a megtételt. De miért említjük ritkán azokat a terveket, amelyek szerint „erdőket” és „méhtelepeket” készítünk elő a „méhkolóniák” számára, hogy virágokat gyűjtsenek a mézkészítéshez?”

„Miért nem tűztünk ki célokat új munkahelyek teremtésére minden időszakra és minden ágazatra vonatkozóan? Az elkövetkező időszakban körülbelül 100 000 munkavállaló hagyja el az állami szektort a politikai rendszer szervezeti struktúrájának egyszerűsítése miatt, és 100 000 fiatal tér vissza lakóhelyére katonai szolgálata befejezése után. Milyen politikákat folytat a kormány, hogy a nem állami szektor is befogadhassa őket? Milyen politikák vannak a munkaerőpiac és a munkaerőpiac fejlesztésére?” – javasolta To Lam főtitkár.

A főtitkár hangsúlyozta, hogy „a gazdasági szerkezetátalakításnak foglalkoztatási struktúrával kell járnia”.

Dr. Hoang Van Cuong professzor, a Nemzetgyűlés Pénzügyi és Költségvetési Bizottságának tagja a főtitkár javaslatát, miszerint „elő kell készíteni az erdőket” és a „méhcsaládokat” a mézgyűjtéshez szükséges virágok számára, nagyon éleslátónak és gyakorlatiasnak nevezte.

Hoang Van Cuong úr szerint rendkívül fontos a termelés és az üzleti tevékenységek bővítése, a legjobb befektetési környezet és a befektetőket vonzó intézmények megteremtése. A gazdaságnak diverzifikálnia kell ágazatait, számos új, magas értékláncú ágazatot kell megnyitnia, és elő kell mozdítania a kutatás és az innováció szerepét, hogy lépést tudjon tartani a globális trendekkel.

„A digitális gazdaság, a mesterséges intelligencia és a félvezetőipar gyors fejlődésével minden olyan ország, amely gyorsan belép ebbe a gazdaságba, megragadja a lehetőségeket új területek fejlesztésére. Ezek az iparágak mind magasan képzett emberi erőforrásokat igényelnek, és ez egyben a munkavállalók készségeinek fejlesztésére is szolgál” – mondta Hoang Van Cuong küldött.

Az új gazdasági ágazatok és a magas értékű ágazatok fejlődésének ösztönzése mellett a kormánynak megoldásokkal és politikákkal kell rendelkeznie a gazdaság támogatására a meglévő ágazatok megújításában.

Ilyen sokszínű fejlődéssel a gazdaságnak több erőforrása lesz a fejlesztésre, ahogyan azt a főtitkár kérdése is sugallja: „Készítsenek elő »erdőket« és »mezőket« a »méhkolóniák« számára, hogy mézhez virágot gyűjthessenek”.

„Ha jól teljesítünk a fenti kérdésben, a magasan képzett, új értékeket teremtő munkaerő vonzása figyelemre méltó növekedést fog eredményezni a munkatermelékenységben” – mondta Hoang Van Cuong, a Nemzetgyűlés küldöttje.

Hosszú távon, több „méhkolóniával”, bővülni fog a munkaerőpiac, több új munkahelyet teremtve, hogy felszívja a bőséges munkaerőt egy olyan arany népességi előnnyel rendelkező országban, mint a mai Vietnam.

A közeljövőben ezek az új munkahelyek hozzájárulnak majd ahhoz, hogy „a politikai rendszer szervezeti apparátusának egyszerűsítése miatt az állami szektorból távozó mintegy 100 000 munkavállalót, valamint 100 000 fiatalt vegyenek fel, akik befejezik katonai szolgálatukat és visszatérnek lakóhelyükre”, megoldva ezzel To Lam főtitkár által említett kérdést: „milyen politikát folytathat a nem állami szektor némelyikükben?”.

A „Milyen politikával lehet fejleszteni a munkaerőpiacot, a munkaerőpiacot?” egy nyitott kérdés, bár rövid, de egy nagyon fontos problémát vet fel, a munkaerőpiac átfogó és hatékony fejlesztésének problémáját veti fel.

A szakértők nagyra értékelik a munkaerőpiac elmúlt időszakbeli eredményeit. A munkaerőpiacon azonban még mindig számos „szűk keresztmetszet” van, mint például a kínálat és a kereslet közötti szakadék, az alacsony munkatermelékenység és a nem kielégítő minőség...

Hoang Van Cuong professzor szerint a piacot alkotó három tényező a munkaerőkínálat, az üzleti kereslet az emberi erőforrások iránt és a bérek (munkaerőárak). A termelési szektor fejlettségi szintje fogja meghatározni a gazdaság munkaerőigényét.

Mondott egy példát: „A mezőgazdasági termelési szektorban a munkavállalók a gazdálkodók. Az ipari és szolgáltató gazdaságban a munkavállalók ebbe a szektorba fognak átmenni.”

Hazánk jelenlegi munkastruktúráját vizsgálva azt találta, hogy a munkavállalók 60%-a az informális szektorban dolgozik, amely nem igényel szabványokat, munkaügyi képesítéseket vagy rugalmas felhasználási skálát... Ez oda vezet, hogy nincs meghatározott termelési szektorunk a munkaerő-források meghatározására.

A feldolgozóipar és a gyártóipar, amelyet évek óta a gazdasági növekedés pillérének tekintenek, szintén „egészségtelen”. Szerinte ez az ágazat főként összeszereléssel és feldolgozással foglalkozik, nem pedig nagy értékű termékek gyártásával. Ezért ez az ágazat nem igényel magasan képzett munkaerőt, hanem főként szakképzett munkaerő szintjén.

„A fejlődési görbében a feldolgozás és az összeszerelés hozza a legalacsonyabb értéket. Az alacsony munkaerő-képzettség alacsony termelékenységhez és az általuk teremtett értékhez vezet. Így a fizetésük sem magas” – jelentette ki Cuong úr a gyakorlatban.

Hoang Van Cuong professzor megismételte a vállalkozások és a gazdaság támogatására irányuló javasolt politikákat a meglévő iparágak megújítása, új iparágak fejlesztése és az „erdők” felkészítése a „méhkolóniák” számára...

Amikor támogatást és orientációt kapnak, a vállalkozások a puszta feldolgozás helyett a terméktervezésre térnek át, és uralják a termelési láncot. Az összeszereléshez szükséges alkatrészek importálása helyett a vállalkozások új alkatrészeket kutatnak és gyártanak, növelve a termék értékét...

„A magas értékláncba való belépés fontos szerkezetátalakítási lépés az új munkahelyek teremtése és a munkavállalók vonzása érdekében. A magasabb munkahelyi követelmények a munkavállalók képzettségének fejlesztését is megkövetelik” – hangsúlyozta Mr. Cuong.

Hoang Van Cuong professzor szerint, amikor a kínálat és a kereslet a fentiekhez hasonlóan változik, az a munkaerő-erőforrások minőségének javulásához vezet. Innentől kezdve nő a termelékenység, emelkednek a bérek, megoldódnak a piaci szűk keresztmetszetek, hatékonyabbá válik a fejlesztés, az emberi erőforrások pedig segítenek a gazdaság „beindulásában”.

Másrészt ahhoz, hogy a vállalkozások változhassanak és a gazdasági szerkezet átalakuljon, a piacnak megfelelő emberi erőforrásokat is elő kell készítenie, ahogy To Lam főtitkár is emlékeztetett: „A gazdaság szerkezetátalakításának munkahelyi struktúrával kell járnia”.

Hoang Van Cuong professzor úgy értékelte, hogy a mintegy 100 000 munkavállaló, akik hamarosan elhagyják az állami szektort ebben az áramvonalasítási körben, jó emberi erőforrásforrást jelentenek. A korán nyugdíjba vonulók egy csoportján kívül azok, akik úgy döntenek, hogy továbbra is belépnek a munkaerőpiacra, képzett és hozzáértő emberi erőforrások csoportját alkotják...

Cuong úr úgy véli, hogy ennek része lesz az állami szektorból való kilépéskor hozott adaptív intézkedések meghozatala, valamint a munkaerőpiac szerkezetátalakításának folyamatához való hozzájárulás, támogatva a gazdasági szerkezetátalakítást.

A gazdasági struktúrának át kell alakulnia ahhoz, hogy a piac kibővülve elnyelhesse a fenti munkaerőcsoportot. Ugyanakkor a fenti munkaerőcsoport egyben emberi erőforrás is, amely felkészül a gazdasági struktúra átalakulásának szükségességére.

Le Quang Trung úr, a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának Foglalkoztatási Minisztériumának korábbi igazgatóhelyettese megerősítette, hogy a munkahelyteremtés nagyon fontos társadalmi-gazdasági mutató.

E cél sikeres megvalósítása fejleszti az emberi erőforrásokat, elősegíti a gazdasági fejlődést és hozzájárul a befektetők vonzásához. Ugyanakkor a piac bővítése és a munkahelyteremtés a gazdaság fontos feladatai.

Ezért elégedett a munkaerőpiac fejlesztésének irányával, minden szakaszra és minden területre új munkahelyteremtési célokat tűzve ki To Lam főtitkár számára.

Le Quang Trung úr azt javasolta, hogy a helyi önkormányzatoknak olyan politikákkal kell rendelkezniük, amelyek elősegítik az új munkahelyek teremtését. A tőke- és földpolitikák mellett azt is javasolta, hogy az új projektek jóváhagyásakor munkahelyteremtési célokat is tűzzenek ki.

„Ezt fontos kritériumként kellene meghatároznunk és figyelembe vennünk a projektek jóváhagyásakor és végrehajtásakor mind helyi, mind központi szinten” – javasolta a Foglalkoztatási Minisztérium korábbi igazgatóhelyettese.

Ahhoz azonban, hogy a piac hatékonyan működjön, nemcsak sok munkahelyre és magas színvonalú munkaerőre van szükségünk, hanem ésszerű szabályozásra is a kínálat és a kereslet egyensúlyának megteremtése érdekében.

Az utóbbi időben a munkaerőpiacon számos paradoxonnal találkozhatunk, például: „Túl sok tanár, kevés munkaerő”; olyan nagyvárosokban, mint Ho Si Minh-város, túl sok az egyetemi végzettségű munkavállaló, de hiány van a képzetlen munkaerőből; azokban az iparágakban, amelyeknek magasan képzett munkaerőre van szükségük, nincsenek ilyen munkaerők, de azokban az iparágakban, amelyekben sok van belőlük, a vállalkozásoknak nincs szükségük...

Ezért To Lam főtitkár kérdése: „miért nem tűztek ki célokat az új munkahelyek teremtésére minden szakaszra és minden területre?” nagyon közel áll a valósághoz.

Mert ha a fenti kritériumok teljesülnek, a képzés szorosan követheti a piaci igényeket, kiküszöbölve a kínálat és a kereslet közötti egyensúlyhiányt...

Le Quang Trung úr szerint a Tō Lam főtitkár által fent említett kérdés előfeltétele a munkaerőpiac átalakulásának.

„Ez a jelenlegi helyzetben sürgős és gyakorlatias követelmény. Egy olyan ország, amely sok új munkahelyet teremt, hatékonyan és fenntarthatóan működik, jó feltétele a gazdasági fejlődésnek és a befektetések vonzásának” – hangsúlyozta Trung úr.

Nguyễn Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés küldöttje is egyetértett To Lam főtitkár fenti emlékeztetőjével.

„Ezek helyes és időszerű iránymutatások, sürgősen szükségesek a kormány és a munkaerő-gazdálkodási szervek számára, hogy tanulmányozzák és végrehajtsák az akadályok elhárítására irányuló politikákat. Mivel a piac diverzifikálása és az új munkahelyek teremtése a kulcsa a munkatermelékenység növelésének. Ha az emberi erőforrások minősége nem javul, az éves gazdasági növekedés nehezen lesz elérhető a várt módon” – hangsúlyozta az orosz küldött.