„57-es mérnök” generáció: Fiatal erőforrások az 57-es határozat végrehajtásához

(Dan Tri) - Rendkívül fontos egy olyan úttörő emberi erőforrás létrehozása, amely képes vállalni az 57. határozat végrehajtásának küldetését, és gyorsan előmozdítani Vietnamot az innováció és a fenntartható fejlődés útján.

Május 7-én délutánaz FPT Corporation megszervezte az ország új lendületének fejlesztéséről szóló fórumot, valamint az 57-NQ/TW számú határozat végrehajtását célzó Stratégiai Emberi Erőforrás Szövetség megnyitó ünnepségét.

Az emberi erőforrások jelentik a nemzet fejlődésének alapját.

A Politikai Bizottság 2024-ben adta ki az 57. számú határozatot, amely stratégiai jövőképet fogalmazott meg a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fontos áttörésként való felhasználásáról a digitális korban a nemzeti fejlődés előmozdítása érdekében.

A határozat egyik fő célkitűzése az emberi erőforrások, különösen a digitális transzformáció országos szintű megszervezésére és megvalósítására képes káderek, köztisztviselők és alkalmazottak fejlesztése.

Az eseményen Truong Gia Binh úr, az FPT Corporation igazgatótanácsának elnöke megosztotta To Lam főtitkárának 68-NQ/TW számú határozatának egyik erőteljes üzenetét: „A vállalkozók katonák a gazdasági fronton”.

Binh úr szerint azonban a mai háború már nem a katonai fegyverekkel vívott háború, mint a múltban, hanem a tudás, a technológia és különösen a mesterséges intelligencia által vezérelt emberi erőforrások háborúja.

Truong Gia Binh úr, az FPT Corporation igazgatótanácsának elnöke megerősítette, hogy az emberi erőforrások a nemzeti fejlődés középpontjában állnak a növekedés korában (Fotó: BTC).

Truong Gia Binh úr hangsúlyozta, hogy ha 1945-ben Vietnámnak egyetemes oktatásra volt szüksége, hogy mindenki tudjon írni és olvasni, akkor ma mindenkinek tudnia kell, hogyan használja a technológiát, különösen a mesterséges intelligenciát, hogy lépést tudjon tartani a világ fejlődésével.

Manapság minden vietnami diáknak rendelkeznie kell technológiai ismeretekkel, mesterséges intelligencia készségekkel és a nemzetközi szakértőkkel való együttműködés képességével.

„Ha nem tudjuk kiképezni a mesterséges intelligenciával foglalkozó emberi erőforrásokat, akkor kimaradunk a technológiai játékból. De ha vezető szerepet vállalunk a mesterséges intelligencia képzésében, Vietnam globális munkaerővé válhat ezen a területen” – mondta az FPT elnöke.

Tanácsadás az ország humánerőforrás-fejlesztésével kapcsolatban

Az „Új lendületet adni az országnak: Emberi erőforrások az 57-NQ/TW határozat végrehajtásához” című vitaülésen Nguyen Van Khoa úr, az FPT Csoport vezérigazgatója elmondta: „Az 57-NQ/TW határozat forradalmi, amely nagyszerű lehetőségeket nyit meg az ország számára, különösen a tudomány, a technológia és az emberi erőforrások fejlesztése terén.”

Az 57. számú határozat szellemének megvalósításához azonban nagy kihívással nézünk szembe a végrehajtási erőforrások tekintetében. Ezért született meg a Stratégiai Emberi Erőforrás Szövetség."

Khoa úr szerint az iskolába bevezetett nagy problémák szilárd alapot teremtenek. A diploma megszerzése után a diákok szakosodott tudósokká vagy tudományos és technológiai adminisztrátorokká válhatnak, az 57. számú határozat szellemében.

„Hiszem, hogy 2045-re Vietnam világszínvonalú adminisztrátorokkal fog rendelkezni, akik hozzájárulnak egy tudományon és technológián alapuló fejlett nemzet felépítéséhez” – reménykedik Khoa úr.

Ugyanezen a véleményen Le Thanh Tung úr, a VietinBank igazgatótanácsának tagja a következőket mondta: „A VietinBank szempontjából az 57. számú határozatot helyes és időszerű politikának tartjuk, amely hozzájárul egy erős hajtóerő megteremtéséhez az egész társadalom számára, különösen a digitális átalakulási folyamatot szolgáló erőforrások mozgósítása és fejlesztése terén.”

Aktívan végrehajtottunk olyan tevékenységeket, amelyek a tudomány és a technológia alkalmazását célozzák, előmozdítva a digitális átalakulási folyamatot az egész rendszerben. Mert egy olyan kiélezett versenykörnyezetben, mint a mai, ha lassúak vagyunk, nemcsak lemaradunk, hanem azt is kockáztatjuk, hogy lecserélnek minket."

Előadók a panelbeszélgetésen (Fotó: Szervezőbizottság).

Azonban a világos stratégia ellenére a megvalósítás továbbra is nagy kihívást jelent: „A hatékony megvalósításhoz szinkronizációra és átfogó jellegre van szükség a mechanizmusoktól, politikáktól, intézményektől a szervezeti kultúráig.”

„Szóval, hol rejlik a döntő tényező? Véleményem szerint az emberekben rejlenek – és ez teljes mértékben összhangban van a Stratégiai Emberi Erőforrás Szövetség kezdeményezés szellemiségével. A VietinBanknál mi is az embereket helyezzük minden fejlesztési irány középpontjába, és nagyra értékeljük ezt az elképzelést” – tette hozzá Tung úr.

A szemináriumon az előadók mindannyian felismerték a nemzeti határozatok és stratégiák végrehajtásához szükséges emberi erőforrások hiányának közös kihívását.

A probléma megoldására létrehozták a Stratégiai Emberi Erőforrás Szövetséget. Az egyik kulcsfontosságú kezdeményezés az FPT Egyetem által kezdeményezett „Engineer 57” képzési program.

Ez a program innovatív, gyors tempójú, gyakorlatias és a diákoknál már korán alkalmazható képzési programként lett kialakítva. A képzési tartalom magában foglalja az államigazgatást, az üzleti adminisztrációt, a digitális gazdaságot, a polgári élményt és a fejlett technológiákat, a mesterséges intelligencia támogatásával a tantervfejlesztésben és az oktatásban.

Az olyan szektorok képviselői, mint a banki szektor (VietinBank), a politikai kutatás (IV. Osztály), a személyzeti képzés (Ho Si Minh-városi Politikai Akadémia) és az információbiztonság (Kriptográfiai Akadémia), mind hangsúlyozták az emberi erőforrások iránti sürgős igényt.

A „57-es mérnök” nemcsak technológiai ismeretekre (mesterséges intelligencia, felhő, kiberbiztonság) szorul, hanem modern vezetői gondolkodásmódra, üzleti elemző készségekre, jogi ismeretekre és az átalakulási folyamat vezetésére való képességre is.

Az olyan szövetségek és képzési programok, mint az „Engineer 57”, várhatóan egy új generációs emberi erőforrást hoznak létre, amely áttörést jelentő gondolkodással rendelkezik, megfelel a kor követelményeinek, hozzájárul a nemzeti fejlesztési célok megvalósításához, és felemeli Vietnámot a globális értékláncban.

Forrás: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm