Kezdeményezések alkalmazása a munka hatékonyságának javítása érdekében
Az évek során a TMVI Production Limited Liability Company ( Bac Giang Ward) mindig is nagyra becsült volt a "Jó munkások - Kreatív munkások" mozgalomban. Az egyik tipikus személyiség Do Van Ha úr (született 1972-ben), az A8 varrócsoport késztermék-kiszállító csapatának vezetője. A cég megalakulása (2003) óta dolgozik a cégnél, alacsony képzettségű varrómunkásból a folyamatos képzésnek köszönhetően mára a magasan képzett munkavállalók közé tartozik. Az exporttermékek egyre szigorúbb követelményeivel szembesülve Ha úr tudományos munkamódszert dolgozott ki, amely mind a gyártósoron eltöltött munkaidő csökkentésére, mind a termelékenység és a minőség növelésére irányul. Az egyes szakaszok technikai tényezőinek megfigyelése és elemzése alapján önállóan tanul, kutat, lépésről lépésre leküzdve és kiküszöbölve a gyártási folyamat nehézségeit.
 |
Do Van Ha úr a TMVI Production Limited Company tipikus tagja, számos technikai innovációs kezdeményezéssel, és varrástechnikákat cserél a csoport tagjaival. |
10 éven belül (2015-2025) 3 olyan kezdeményezést indított, amelyeket az üzleti vezetők nagyra értékeltek, és amelyeket a gyakorlatban is alkalmaztak, hozzájárulva a költségmegtakarításhoz és a munkatermelékenység 10-20%-os növekedéséhez. Különösen kiemelendő a 2022-es „Kapcsolódó tű” kezdeményezés. Korábban 3 munkásnak kellett 3 különböző szakaszt elvégeznie. Ennek a kezdeményezésnek az alkalmazásakor (két tű rögzítése egy géptűhöz) a termék elkészítéséhez szükséges idő a felére csökkent, eggyel kevesebb munkás dolgozott, a pontosság garantált volt, és a varratok is szebbek lettek. Ha úr megosztotta: „Mindig szem előtt tartom, hogy a rájuk bízott feladatokat jól kell elvégeznem. Minden munkában kreatívnak kell lennem a munkatermelékenység növelése érdekében, mind a személyes jövedelmem javítása, mind a vállalkozás fejlődésének elősegítése érdekében.” Ennek az erőfeszítésnek köszönhetően 2010-től mostanáig Ha urat minden évben „Kiváló Munka” díjjal tüntette ki az igazgatótanács.
| A Tartományi Munkaügyi Szövetség értékelése szerint a szakszervezetek által minden szinten elindított „Jó munkás – kreatív munkás” elnevezésű versenymozgalom pozitív visszhangot kapott a ruhaipari vállalatoktól; a kreatív versenyzésért díjazott ruhaipari dolgozók száma a kiemelkedő személyek teljes számának 50-70%-át teszi ki. |
A Thuan Thanh Nemzetközi Divatrészvénytársaság (Xuan Lam Ipari Park, Song Lieu kerület) dolgozói átlagosan évente tucatnyi ötlettel és kezdeményezéssel állnak elő a technikai fejlesztések terén, hozzájárulva a termelékenység és a termékminőség növeléséhez. Ezeket a javaslatokat a vállalat vezetősége és a szakszervezet gyorsan felismeri, és a gyakorlatba is átülteti, egyértelmű eredményeket hozva. Tipikus példa erre Nguyen Thi Hong Vui (született 1982-ben), a H4 varrócsapat egyik dolgozójának „A dolgozók készségeinek megfelelő gyártósor-elrendezés kialakítása” kezdeményezése. Korábban a varrás szakaszai összefonódtak, ami sok időt pazarolt, és a termelékenység alacsony volt (átlagosan 30 munkásnak kellett napi 330 kabátot varrnia). 2024 végétől Vui asszony kezdeményezését alkalmazták, amely segített teljesen leküzdeni a fenti korlátozásokat. A varrógépeket és a dolgozókat U alakban rendezik el a kommunikáció optimalizálása és a redundáns műveletek csökkentése érdekében; minden szakaszhoz szabványos műveleteket alakítanak ki. Ennek köszönhetően a munkatermelékenység 20%-kal nőtt, ami közel 100 millió VND/hó megtakarítást jelent a vállalkozás számára.
Technológiai innováció, fokozott versenyképesség
A tartományban jelenleg körülbelül 28 400 működő vállalkozás működik, amelyek több mint 766 100 munkavállalónak teremtenek munkahelyet; ebből közel 200 gyártóüzem a ruhaiparban működik, mintegy 100 000 munkavállalóval, nem is beszélve a számos kisüzemről. A Tartományi Munkaügyi Szövetség értékelése szerint a szakszervezetek által minden szinten elindított „Jó munkavállalók – Kreatív munkavállalók” elnevezésű versenymozgalmat a ruhaipari vállalatok aktívan fogadták; a kreatív versenyzésért díjazott ruhaipari munkavállalók száma a kiemelkedő személyek teljes számának 50-70%-át teszi ki. Tipikus példa erre a Ha Phong Export Garment Joint Stock Company (Hiep Hoa község), amely jelenleg közel 8000 munkavállalóval rendelkezik. Az egység szakszervezetének végrehajtó bizottsága minden évben versenyt indít, arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy támogassák a kezdeményezéseket, fejlesszék a technikákat, és alkalmazzák a tudományt és a technológiát a termelékenység növelése érdekében. 2020 óta a vállalat jutalmazási politikát adott ki konkrét szabályozásokkal, a jutalmazási szint 10 és 100 millió VND között mozog kezdeményezésenként. A vállalat átlagosan évente 120-150 sikeres kezdeményezést valósít meg, ami több milliárd VND profitot hoz a vállalatnak.
 |
Gyártósor a Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.-nél, a Quang Chau Ipari Parkban. |
A valóságban számos iparágban és termelési területen a növekvő munkaerőköltségek nyomást gyakorolnak a vállalkozásokra. A vietnami textil- és ruhaipar számára az elkövetkező időszakban az olcsó munkaerő már nem jelent előnyt, miközben sokáig főként alacsony profitértékű márkák számára dolgoztak fel. Ezért a textil- és ruhaipar fejlesztési orientációja a hatékonyabb termelési módszerre való áttérés. Az emberi tényező optimalizálása (képzés, kreatív verseny ösztönzése, megfelelő emberi erőforrások biztosítása minden termelési szakaszban) mellett a vállalkozásoknak tovább kell ösztönözniük a digitális átalakulást, alkalmazniuk kell a technológiát a termelésben, és növelniük kell a termékek versenyképességét a piacon.
A tartomány textil- és ruhaiparának egyik régóta fennálló vállalkozásaként a Bac Giang LGG Garment Corporation Joint Stock Company (Tien Luc község) számos megoldást vezetett be a munkatermelékenység javítása érdekében, például: Beruházás automatizált gépekbe és modern technológiába; fejlett menedzsment szoftverek alkalmazása... Idén a vállalat stratégiai együttműködési megállapodást írt alá egy olyan vállalkozással, amely a Style 3D technológiát birtokolja. Ez egy fejlett megoldásnak számít, amely áttörést hoz a tervezési, gyártási és értékesítési folyamatokban. Az élénk és pontos 3D-s képek szimulációjának képességével a Style 3D lehetővé teszi a tervezők számára, hogy digitális ruhamodelleket készítsenek. Az ötletek vázlatától kezdve a különböző anyagok és minták tesztelésén át a valós tárgyak méreteinek szkenneléséig és a termékek 3D-s térben történő felpróbálásáig. Luu Tien Chung, a vállalat vezérigazgatója elmondta: „A Style 3D alkalmazáson dolgozunk együtt az ügyfelekkel, bemutatjuk nekik a szövetmintákat, és azonnal végrehajtjuk az online tervezési kéréseket, megváltoztatjuk a színeket, a szövetmintákat, hozzáadunk vagy eltávolítunk kiegészítőket a mintatermékekről. A minták kiválasztásától a késztermékig, az ügyfél igényei szerint, mindössze néhány napot vesz igénybe, míg korábban több hónapig tartott. Ez a technológia nemcsak egy új marketingcsatornát nyit meg, amely eléri az ügyfeleket, hanem rendkívül hatékonyan segít csökkenteni a vállalkozások számára az időt és a termelési költségeket.”
Forrás: https://baobacninhtv.vn/thi-dua-sang-tao-chia-khoa-nang-nang-suat-nganh-may-postid425034.bbg
Hozzászólás (0)