Vonzza a szakszervezeti tagokat a szakszervezeti szervezetbe való belépésre

A Tartományi Munkásszövetség 2025-re arra törekszik, hogy az állami szektorban dolgozók 100%-a, a nem állami vállalatoknál dolgozók 90%-a szakszervezeti tag legyen, a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok pedig helyi szakszervezeteket hozzanak létre. A cél elérése érdekében a szakszervezetek minden szinten a működés tartalmának és módszereinek megújítására, a helyi szakszervezetek minőségének és hatékonyságának javítására, a jogos jogok és érdekek gondozásának és védelmének szerepének megerősítésére, valamint a munkavállalók részvételre ösztönzésére összpontosítanak.

A Tartományi Munkásszövetség vezetői együttműködtek a Ngoc Linh Általános Iskola Szakszervezetével a szakszervezeti tagok fejlesztésében.

Thai Thi Mai asszony, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke a következőket közölte: „Ahol munkások vannak, ott szakszervezet is van” mottóval a Tartományi Munkásszövetség minden évben proaktívan együttműködik a pártbizottságokkal, hatóságokkal, szakosított ügynökségekkel és funkcionális részlegekkel, hogy felmérje és statisztikákat gyűjtsön a térség munkaerőpiacáról és vállalkozásairól. Ugyanakkor koordinációs szabályzatokat dolgoz ki és ír alá a Tartományi Üzleti Szövetséggel és a kapcsolódó egységekkel, a szakszervezeti tagok fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására összpontosítva. A Tartományi Munkásszövetség felmérő csoportokat is szervez, hogy felmérje a munkaerőpiaci helyzetet az informális szektorban, és ösztönözze a helyi szakszervezetek létrehozását.

Meg kell erősíteni a felső szintű szakszervezetek szerepét a helyi szervezetek irányításában és támogatásában a „Jó munkavállalók – kreatív munkavállalók” elnevezésű versenymozgalmak megvalósításában, ösztönözve a munkavállalókat a termelékenység javítására és a kezdeményezések előmozdítására. Erősíteni kell a propagandát, és mozgósítani kell a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat a párt irányelveinek, az állam törvényeinek és politikájának, valamint a szervezetek, ügynökségek és vállalatok szabályzatainak betartására.

A szakszervezetek szerepének előmozdítása az ellenőrzésben, a felügyeletben és a társadalmi kritikában; a kollektív munkaszerződések tárgyalásának, aláírásának és végrehajtásának minőségének javítása és innovációja; a bérekhez, bónuszokhoz, műszakos étkezésekhez és munkavédelemhez való jogok biztosítása; harmonikus munkaügyi kapcsolatok építése. A szakszervezeti tagok gondolatainak és törekvéseinek rendszeres meghallgatása és megértése a felmerülő problémák gyors megoldása érdekében, hozzájárulva egy erős szakszervezeti szervezet kiépítéséhez.

A Tartományi Általános Kórház Szakszervezet vezetői ismertették az új tagok felvételéről szóló határozatot.

Az év eleje óta a Tartományi Munkásszövetség 12 állami vállalatoknál működő, valamint 1 szakszervezetet hozott létre, és 633 új tagot vett fel. Jelenleg a Tartományi Munkásszövetség 188 közösségi szakszervezetet irányít, beleértve: 58 közszolgálati szakszervezetet; 13 nem közszolgálati szakszervezetet; 8 állami vállalatok szakszervezetét; 86 nem állami vállalatok szakszervezetét; 10 szövetkezeti szakszervezetet és 13 szakszervezetet, összesen 12 051 taggal.

A Binh Minh Nemzetközi Általános-Gimnázium és Gimnázium Szakszervezete, a Mam Loc Company Limited jelenleg 86 szakszervezeti taggal és alkalmazottal rendelkezik. Miután a Tartományi Munkásszövetség irányítása alá került, a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága a Társaság Igazgatótanácsával együttműködve kidolgozott egy munkaszerződést, összegyűjtötte a munkavállalók véleményét, és a munkaügyi konferencián aláírta a megállapodást.

Nguyen Trung Thanh úr, a Binh Minh Nemzetközi Általános-, Középiskola és Gimnázium Szakszervezetének elnöke elmondta: „A szakszervezeti szervezeten keresztül munkaszerződést írtak alá, a személyzet, a tanárok, az alkalmazottak és a munkások 100%-a tágas, modern környezetben dolgozik, garantált fizetéssel és bónuszrendszerrel, társadalombiztosítással, egészségbiztosítással és egyéb jóléti rendszerekkel, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat az egységhez való kötődésükben.”

A Quynh Nhai Regionális Általános Kórház Szakszervezete "Szakszervezeti étkezést" szervez szakszervezeti tagok és dolgozók számára.

A szervezet bővítése és a szakszervezeti tagok fejlesztése érdekében a Tartományi Munkásszövetség mostantól az év végéig két helyi szakszervezet létrehozását tervezi nem állami vállalatoknál, és 500 új szakszervezeti tagot toboroz. A Tartományi Munkásszövetség munkacsoportokat hozott létre, amelyek közvetlenül együttműködnek a helyi pártbizottságokkal, hatóságokkal és vállalatokkal, megértik a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, valamint erősítik a szakszervezetek és a munkavállalók közötti kapcsolatot. Képzéseket szerveznek, és fejlesztik a szakszervezeti tisztviselők, különösen azok készségeit és szakértelmét, akik közvetlenül a szakszervezeti tagok fejlesztésén dolgoznak. Ugyanakkor haladéktalanul elismerést és jutalmazást adnak azoknak a kollektíváknak és egyéneknek, akik kiemelkedő eredményeket értek el a propaganda és a mozgósítás terén, hozzájárulva egy egyre erősebb szakszervezeti szervezet kiépítéséhez..., védve a munkavállalók jogait és jogos érdekeit, méltóan arra, hogy megbízható híd legyen a munkavállalók, a vállalatok és a kormány között, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.

Forrás: https://baosonla.vn/xa-hoi/thu-hut-doan-vien-tham-gia-to-chuc-cong-doan-p9yGd06Hg.html