Pham Minh Chinh miniszterelnök elnökölt az új bérrendszer bevezetésének ütemtervéről szóló megbeszélésen.

[hirdetés_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — A Központi Bizottság megvitatta az új bérpolitika végrehajtásának ütemtervét.

A Párt Központi Irodája 13. Pártközponti Bizottságának 8. konferenciájának második munkanapján kiadott sajtóközlemény szerint: A Párt Központi Bizottsága délelőtt a díszteremben megvitatta a társadalmi -gazdasági helyzetet, a 2023-as állami költségvetést, a 2024-es tervet, a 2024-2026-os hároméves állami pénzügyi és költségvetési tervet, valamint az új bérrendszer bevezetésének ütemtervét.

A Politikai Bizottság nevében Pham Minh Chinh elvtárs, a Politikai Bizottság tagja és miniszterelnök vezette a megbeszélést.

Délután a Párt Központi Bizottsága vitacsoportokban dolgozott a 11. Központi Bizottság 8. számú, a haza új helyzetben való védelmére vonatkozó stratégiáról szóló határozatának 10 éves végrehajtásának összefoglaló projektjén.

Korábban, október 2-án délután a Párt Központi Bizottsága csoportokban tárgyalta meg a társadalmi-gazdasági helyzetet, a 2023-as állami költségvetést, a 2024-es tervet, a 2024-2026-os időszakra vonatkozó 3 éves állami pénzügyi és költségvetési tervet, valamint az új bérrendszer bevezetésének ütemtervét.

A 2024-2026-os időszakra vonatkozó hároméves állami pénzügyi és költségvetési terv, valamint az új bérrendszer bevezetésének ütemterve a Központi Bizottság által a 8. Központi Konferencián megvitatott és lezárt fontos tartalmak közé tartozik.

A 8. Központi Konferencia megnyitóján felszólalva Nguyen Phu Trong főtitkár arra kérte a Központi Elvtársakat, hogy gondosan tanulmányozzák a Kormánypárt Személyzeti Bizottságának beadványát és jelentéseit, összpontosítsanak a 2023-as év kiemelkedő jellemzőinek megvitatására és mélyreható elemzésére, tisztázzák az elért eredményeket; a fennmaradó korlátokat és gyengeségeket, a megoldandó nehézségeket és akadályokat, a továbbra is leküzdendő kihívásokat; mutassák rá az objektív és szubjektív okokra és a tanulságokra; előrejelezzék a lehetőségeket és a közelgő helyzeteket, mindenekelőtt mostantól 2023 és 2024 végéig, valóban objektív és átfogó szellemben.

Fordítson figyelmet azokra a nehézségekre és korlátokra, amelyekkel szembesült és szembesülni fog, például: A makrogazdasági stabilitás még nem szilárd a külföldi piacok nyomása miatt; a pénzügyi-monetáris, ingatlan-, értékpapír- és vállalati kötvénypiacok továbbra is nehézkesek és potenciális kockázatokkal járnak; a termelési és üzleti tevékenységek, valamint a munkavállalók élete számos területen nehézségekkel néz szembe; a vállalkozások ellenálló képessége a COVID-19 világjárvány után alábbhagyott; egyes mechanizmusok, politikák és jogszabályok kiegészítése, módosítása, befejezése lassan halad, vagy nem szigorúan hajtják végre őket; számos tisztviselő fél a felelősségtől, fél a hibáktól, kibújik a felelősség alól, kerüli a hatáskörébe tartozó feladatok ellátását; a biztonsági, rendi és szociális biztonsági helyzet egyes területeken továbbra is potenciálisan bonyolult...

Innen kiindulva világosan és helyesen kell meghatározni a fejlesztési szempontokat, az irányadó ideológiát, az általános célokat, néhány alapvető és fontos célkitűzést, valamint a főbb feladatokat és megoldásokat a 2023-as év hátralévő hónapjaira és a 2024-es évre; beleértve az új bérrendszer 2024. július 1-jétől történő bevezetésének szükségességét és helyességét.

Mechanizmusok és politikák kidolgozása a bérreform-tervek végrehajtására

A bérpolitikai reform kérdésével kapcsolatban a 2023. szeptemberi rendes kormányülésen elhangzott információk szerint az elmúlt években, a COVID-19 világjárvány következményeinek megelőzése és leküzdése, valamint a társadalombiztosítás biztosítása érdekében, a 12. Központi Bizottság 27. számú határozata értelmében még mindig 500 000 milliárd VND-t takarítottunk meg a 2024-es, 2025-ös és 2026-os bérreform előkészítésére.

Pham Minh Chinh miniszterelnök ezt nagy erőfeszítésnek értékelte, és megbízta a Belügyminisztériumot, hogy vizsgálja felül és dolgozzon ki mechanizmusokat és politikákat a bérreform-terv végrehajtásához, miután azt a központi kormány jóváhagyja.

A Belügyminisztérium a közelmúltban a bérpolitika, a társadalombiztosítás és a kitüntetett szolgálatot teljesítők ösztönzésének reformjára vonatkozó terv végrehajtására is összpontosított. A minisztérium a közeljövőben a Nemzetgyűlés elé terjeszti megfontolásra és véleményezésre a 6. ülésszakon, a 15. ciklusban 04 dokumentumot és projektet, beleértve a káderek és köztisztviselők irányításáról szóló jelentést, valamint a bérpolitika reformjának ütemtervéről szóló jelentést.

Sok újítás lesz a bérreformban.

Korábban, a választókkal tartott találkozón Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy a 6. ülésszakon a 15. Nemzetgyűlés alaposan megvitatja a társadalombiztosítás kérdését, és dönt a társadalmi-gazdasági kérdésekről, különös tekintettel a bérpolitika reformjára.

A miniszter szerint a 2018-as 7. konferencián a párt Központi Bizottsága kiadta a 27-NQ/TW számú határozatot a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról, valamint a 28-NQ/TW számú határozatot a társadalombiztosítási politikák reformjáról. Eddig mindkét határozat végrehajtás alatt áll.

„A bérpolitika reformja elengedhetetlen feladat, és számos új pont lesz benne, az ütemterv az alapbér eltörlésével kezdődik. Ez a társadalmi fejlődés mozgatórugója.”

A tényleges helyzetet áttekintve Dao Ngoc Dung, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter elmondta, hogy a közelmúltban számos tisztviselőnek, köztisztviselőnek, közalkalmazottnak és munkásnak kellett felmondania az állásából az alacsony fizetések miatt.

A jövedelem egy részének ideiglenes kompenzálása és az emberek életének biztosítása érdekében a kormány 2023. július 1-jén kiigazította az alapbért, és ütemtervet hajt végre a bérpolitika reformjára.

„A bérpolitika reformja elkerülhetetlen, és számos új pontot tartalmaz majd, az ütemterv az alapbér eltörlésével kezdődik. Ez a társadalmi fejlődés hajtóereje” – hangsúlyozta Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter.

Dao Ngoc Dung miniszter hozzátette, hogy az alapfizetés eltörlése mellett a kormány 5 új bértáblázatot fog kidolgozni párhuzamosan, beleértve: a vezetők és menedzserek bértáblázatait; a hivatásos állományú személyek bértáblázatait; a fegyveres erők bértáblázatait;...

A fegyveres erőknek három fizetési skálája van, beleértve a katonatisztek, a hivatásos katonák, a honvédelmi katonák és a rendőr katonák fizetését.

Alapvetően reformálja meg a bérpolitikát 2024-ben

Korábban, a 2023-as Vietnami Társadalmi-Gazdasági Fórum záróbeszédében a Politikai Bizottság tagja és a Nemzetgyűlés elnöke, Dr. Vuong Dinh Hue professzor kijelentette: Az alapvető bérreform-politika 2024-es korai végrehajtása szintén „lendületet” ad a munkaerőpiacnak, és hozzájárul a belföldi fogyasztás élénkítéséhez.

Ezúttal bérreformot csinálunk, nem csak egy szokásos béremelési történetet.

Jelenleg az ügynökségek aktívan készítik elő mind az erőforrásokat, mind az intézményeket, a bértáblázat-politikákat és a bérreform végrehajtásához szükséges táblázatokat.