A miniszterelnök válaszol az egészségügyi dolgozók bérreformjával kapcsolatos kérdésekre

[hirdetés_1]

Nguyễn Tao (Lam Dong), a nemzetgyűlés képviselője az egészségügyi dolgozókra vonatkozó politikákról kérdezte a miniszterelnököt. A képviselő elmondta, hogy a valóságban az egészségügyi dolgozókra vonatkozó politikák nem felelnek meg az életszükségleteiknek, így nyugodtan dolgozhatnak és hozzájárulhatnak a munkához.

Az állami szektorban a legtöbb egészségügyi dolgozó a 204/2004/ND-CP rendelet szerinti fizetést és bértámogatást kap, amelyek nagyon alacsonyak és nem garantálják a megélhetést.

A küldött kijelentette, hogy az orvosok esetében, mivel a képzési idő hosszabb, mint más szakmáké (6 év), a diploma megszerzése után 18 hónapig kell gyakorolniuk, hogy jogosultak legyenek a praxisra, és a gyakorlás során rendszeresen frissíteniük kell rövid és hosszú távú tudásukat, ami meglehetősen magas költségekkel jár...

Eközben az egyetemi diplomát igénylő szakmai pozíciók kezdő fizetése mind az 1. szintnek felel meg, a 2,34-szeres alapbér együttható nem igazán megfelelő.

A Nemzetgyűlés képviselői azt javasolták, hogy a miniszterelnök utasítsa a szakosított szerveket a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők bérrendszeréről szóló 204. számú rendelet tanulmányozására és módosítására.

Nguyễn Tao képviselő kérdéseire válaszolva a miniszterelnök nemrégiben kiadott egy dokumentumot, amelyben kimondja, hogy a közszolgálati egységekben dolgozó köztisztviselőkre vonatkozó általános rendszerek a következők: a szakmai és technikai bértáblázatok szerinti bérezés; rendszeres béremelés és előrehozott béremelés; valamint a munkakör és a munkavégzés helyszíne szerinti juttatások.

A tisztviselők a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgozó területeken is élveznek szabályozásokat; pénzügyileg önállóak, és a közszolgálati egységek pénzügyi autonómiájának mechanizmusát szabályozó kormányrendelet értelmében kiegészítő fizetésben részesülnek.

Ezenkívül az egészségügyi szektor tisztviselőire különleges szabályok is vonatkoznak, például: a szakmai gyakorlat időtartama 9 hónapra csökken (az általános szabályozás 12 hónap) a hosszú képzési idő (orvosok esetében 6 év) miatt.

Az egészségügyi személyzet első felvételekor a fizetések tekintetében is magasabbak, mint a rezidens orvosoké (a 2. szinten vannak rangsorolva, az orvosi cím 2,67-es fizetési együtthatójával).

Kedvezményes juttatásokban részesül az orvosi szakma szerint; rendszeres juttatások, járványvédelmi juttatások, műtéti és beavatkozási juttatások; az orvosok rotáció alatti ellátásai; juttatások a falusi egészségügyi dolgozók számára.

A miniszterelnök kijelentette, hogy az egészségügyi szektor tisztviselőinek összjövedelme (beleértve a tisztviselőkre vonatkozó általános rendszereket és a fent említett különleges rendszereket is) javult más ágazatokhoz és szakmákhoz képest, ami a párt és az állam egészségügyi szektorra fordított figyelmét mutatja.

A bérrendszer további fejlesztése

A 204/2004/ND-CP számú rendelet módosításával kapcsolatban a miniszterelnök elismerte, hogy ez a 2004 óta végrehajtott rendelet számos korlátozást és hiányosságot eredményezett, és továbbra is alacsony a munkaerőpiaci jövedelmi szinthez és a bérből élők megélhetési szükségleteihez képest.

Ennek a hiányosságnak a leküzdésére a XII. pártkongresszus 7. központi konferenciája kiadta a 27. számú határozatot a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról.

A 27. számú rendelet világosan megfogalmazza a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bérpolitikájának reformjával kapcsolatos nézőpontokat, célokat, reformtartalmat, valamint a főbb feladatokat és megoldásokat. Ugyanakkor a központi kormányzat elrendeli egy új bérrendszer kidolgozását és kihirdetését a munkakörök, beosztások, címek és juttatási rendszerek stb. szerint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak (beleértve az egészségügyi ágazat tisztviselőit is) számára, amely alapul szolgál a 204. számú rendeletet felváltó kormányrendelet kidolgozásához.

A miniszterelnök azonban azt mondta, hogy számos hazai és nemzetközi tényező kedvezőtlen hatása, különösen a Covid-19 világjárvány közvetlen hatása miatt nincsenek meg a feltételek a bérpolitika reformjához.

A bérreform végrehajtásának szüneteltetése alatt a Belügyminisztérium a Pénzügyminisztériummal és más szervekkel együttműködve rendeletet fog benyújtani a kormánynak, amely az alapfizetést havi 1,49 millió VND-ről havi 1,8 millió VND-re (20,8%-os növekedés) módosítja 2023. július 1-jétől.

A Kormány megbízta a Belügyminisztériumot, hogy továbbra is működjön együtt az illetékes minisztériumokkal és ügynökségekkel, és sürgősen tanulmányozza a Nemzetgyűlési képviselők és a választók véleményét a 27. számú határozat szerinti új bérrendszer konkrét tartalmának kiegészítése érdekében, majd terjessze azt az illetékes hatóságok elé megfontolásra és döntéshozatalra.

[hirdetés_2]
Forrás