A társadalombiztosítási politikák megfelelő végrehajtása - Motiváció az üzleti fejlődéshez

A Krong Nang-i Társadalombiztosítási Hivatal (SI) támogatásának és társaságának köszönhetően számos vállalat jól alkalmazta a társadalombiztosítási szabályzatokat, segítve az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban és az egységnél maradhassanak, hozzájárulva a társadalombiztosítás garantálásához.

A Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (Krong Nang Község) évek óta megfelelően alkalmazza a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási (HI) és munkanélküli-biztosítási (UI) szabályzatokat az alkalmazottak számára. Ennek megfelelően a 14 napnál tovább dolgozó alkalmazottak esetében az egység listát készít, és elküldi a Társadalombiztosítási Ügynökségnek a biztosítási szabályzatok és rendszerek időben történő végrehajtása érdekében, elkerülve a kifizetetlen kifizetések helyzetét.

H Ai Nie, egy latex varrónő, megosztotta: „5 éve dolgozom a cégnél, és ugyanennyi idő alatt a cég teljes társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékot fizet. A társadalombiztosításban való részvétellel biztosnak érzem, hogy a cégnél maradhatok. Ez egyben motiváció is számunkra, hogy keményebben dolgozzunk, hozzájáruljunk a vállalat javaihoz, miközben biztosítjuk az életünket és jogainkat, amikor elérjük a nyugdíjkorhatárt.”

Le Quoc Dong úr, a 49 Coffee One Member Co., Ltd. elnöke és vezérigazgatója (jobbra) beszélget egy szerződéses háztartással, amely részt vett a társadalombiztosításban.

A Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. jelenleg 418 alkalmazottat foglalkoztat. A nehéz idők ellenére a vállalat továbbra is teljes mértékben alkalmazza az alkalmazottak társadalombiztosítási szabályzatát. „Megállapítva, hogy az emberi erőforrások fontos szerepet játszanak a termelésben és az üzleti tevékenységekben, az egység mindig jól együttműködik a funkcionális szervekkel az alkalmazottak jogos jogainak és érdekeinek gondozásában, támogatásában és biztosításában. Különösen a társadalombiztosításban való részvétel kulcsfontosságú tényező a termelési hatékonyság javításában, segítve az alkalmazottakat képességeik fejlesztésében a munka és a termelés terén. Ez egyben a vállalat számára a munkavállalók hosszú távú megtartásának egyik módja is” – mondta Luong Van Du, a vállalat állandó vezérigazgató-helyettese.

Elmondható, hogy minden olyan vállalkozás vagy egység esetében, amely biztosítani akarja a termelést és az üzleti tevékenységet, a munkáltatónak jó kapcsolatot kell kialakítania az alkalmazottal. Különösen a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási járulékok időben és helyes levonása nemcsak abban segíti az alkalmazottakat, hogy időben megkapják a társadalombiztosítási szervtől a szülési, betegségi és baleseti ellátásokat, hanem hozzájárul a stabil munkakörnyezet megteremtéséhez is.

A 49 Coffee One Member Co., Ltd. (Phu Xuan Commune) szintén tipikus egység a munkavállalók társadalombiztosítási politikájának megvalósításában. Az elmúlt években a vállalat mindig is aktívan együttműködött a Társadalombiztosítási Hivatallal propaganda tevékenységek szervezésében, valamint a társadalombiztosítással, egészségbiztosítással és munkanélküli-ellátással kapcsolatos politikák terjesztésében a kávéültetvények gondozására szerződtetett alkalmazottak és háztartások számára. A közvetett munkavállalók száma mellett, akik közül 27 fő vesz részt a társadalombiztosításban, a vállalat együttműködött a Társadalombiztosítási Hivatallal több mint 250, társadalombiztosításban részt vevő munkavállaló és háztartás népszerűsítésében és mozgósításában. Annak érdekében, hogy ezt a csoportot bevonzza és ösztönözze a részvételre, a vállalat támogatási politikákat vezetett be, amelyek a társadalombiztosításban részt vevő háztartások esetében a termelés 2-2,5%-át csökkentik az egységnek visszajuttató termelésből. Ezenkívül a vállalat hajlandó banki kölcsönt felvenni a Társadalombiztosítási Hivatalnak történő fizetéshez, és amikor eljön az aratási szezon, a munkavállalók visszafizetik az egységnek.

Le Quoc Dong úr, a vállalat elnöke és vezérigazgatója a következőket mondta: „Az elmúlt években a vállalat támogatási politikáival, a kávéárak emelkedésével, különösen a tudatosság változásával párhuzamosan számos munkavállaló proaktívan részt vett a társadalombiztosításban. A társadalombiztosításban való részvétel nemcsak a munkavállalók jogos jogait és érdekeit biztosítja, hanem hozzájárul életük stabilizálásához is nyugdíjba vonulásuk után.”

Nguyen Thi Canh asszony, aki a vállalat alkalmazottja és kávéültetvény-vállalkozója is, több mint 10 éve vesz részt a társadalombiztosításban, negyedévente több mint 6 millió VND 5-ös szintű fizetéssel. A társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási, valamint munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási kötvényekben való teljes részvételének köszönhetően Canh asszony szüléskor anyasági ellátásban részesült a társadalombiztosítástól, ami lehetővé tette számára a nyugalmat. Canh asszony elmondása szerint szülei is a vállalatnál dolgoztak, így amikor elérték a nyugdíjkorhatárt, mindketten nyugdíjat kaptak. Jelenleg mindenki nyugdíja meghaladja az 5 millió VND/hó összeget, így senki sem függ gyermekeitől és unokáitól, és senki sem kell, hogy teherré váljon számukra.

Luong Van Du úr, a Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. állandó vezérigazgató-helyettese (bal oldali borító) és a Krong Nang bázis társadalombiztosítási tisztviselői munkások életéhez látogattak el.

A Krong Nang Társadalombiztosítási statisztikák szerint jelenleg több mint 1000, az egység által kezelt nyugdíjban részesülő alkalmazott van, akik korábban a 49 Coffee One Member Co., Ltd.-nél dolgoztak. Ez az előfeltétele annak, hogy motivációt teremtsenek a vállalatnál dolgozó alkalmazottak, különösen a helyi lakosok körében az önkéntes társadalombiztosításban való részvételre.

Le Van Chinh úr, a Krong Nang Társadalombiztosítási Igazgatóhelyettes elmondta: „Az egység irányítása alatt álló területen jelenleg több mint 300 vállalkozás működik; ezek közül a Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. és a 49 Coffee One Member Co., Ltd. két nagyvállalat, így a bázison működő Társadalombiztosítás szorosan követte a propaganda koordinálását és a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás résztvevőinek fejlesztését. A jó propagandának, a mozgósításnak, a politikák terjesztésének, valamint a szigorú ellenőrzésnek köszönhetően az irányítási egység társadalombiztosítási járulékot fizető vállalkozások aránya alacsonyabb, mint a tartományi Társadalombiztosítás által meghatározott mérték.”

Forrás: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/