A szerkezetátalakításra kényszerült gyenge bankok, mint például az MBV, a DongA Bank, a GPBank és a VCBNeo (a CB új neve) alkalmazottai évek óta hozzászoktak, hogy nem kapnak holdújévi bónuszt más bankokkal ellentétben, mióta 10 évvel ezelőtt különleges felügyelet alá helyezték őket.

Mivel a Vietnámi Állami Bank befejezte a négy bank kötelező átadását a 2025-ös Kígyó évének holdújéve előtt, ezeknek a bankoknak az alkalmazottai másfajta Tet-ünnepre számítanak, mint a korábbi években.

Egy több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező , „nulla tőkével” rendelkező banknál dolgozó alkalmazott azonban a VietNamNetnek adott interjújában elmondta: „Remélhetőleg jövőre nyereséges lesz az üzlet, és megszabadulunk a felhalmozott veszteségektől, így más bankokban dolgozó kollégáinkhoz hasonlóan Tet bónuszt kapunk. De idén még mindig nincs bónusz. Bár ez elkeserítő, általában megértjük, mert a bank csak nemrég állt át egy új alapkezelő társasághoz. Bátorítjuk egymást, mondván, hogy már az is áldás, ha valakinek van munkája ebben az időszakban.”

Az SCB-nél, egy fokozott felügyelet alatt álló banknál, még a Tet-ünnep előtti utolsó munkanapon is izgatottan várták az alkalmazottak a 13. havi fizetésük "ting ting" hangját.

Eközben a Big4 bankok, mint például a BIDV, a Vietcombank, a VietinBank és az Agribank , Tet bónuszokat adnak az egyes fiókok és a KPI-teljesítmény szintje alapján.

Egy régóta a BIDV- nél dolgozó alkalmazott szerint az a fiók kapja a legmagasabb Tet bónuszt, amelyik 2024-ben kiemelkedően jól teljesít. Minden fiók 1, 2 vagy 3 együttható alapján határozza meg a bónusz összegét. A legmagasabb bónusz 3 havi jövedelemnek megfelelő összegben kerül meghatározásra.

„A bónuszalapot minden fiókhoz hozzárendelik, és 6, illetve 12 hónapos időszakokban osztják szét. Ezenkívül minden BIDV fiók további 2 millió VND bónuszt ad, a központ pedig további 5 millió VND bónuszt ad személyenként” – árulta el egy BIDV alkalmazott.

Az Agribanknál a Tet bónusz a négy nagy bank közül a legalacsonyabbnak számít, minden alkalmazott egyhavi fizetést kap. Lesznek azonban más néven kiegészítő bevételek is.

„Ezenkívül az év végén minden alkalmazott extra „egyéb kifizetéseket” kap, például túlórapénzt, teljesítménybónuszt stb., így a Tet alatti tényleges jövedelem elég jó” – mondta az Agribank egyik alkalmazottja.

Vietcombank 2024 (107).jpg
A Vietcombank alkalmazottai akár több százmillió VND holdújévi bónuszt is kaphatnak. Fotó: Hoang Ha.

A Vietcombanknál egy osztályvezető kijelentette, hogy akár 6-8 havi fizetésnek megfelelő bónusz is lehetséges, fióktól függően.

Korábban a Vietcombank 2024 decemberének végén fizetett bónuszokat a harmadik negyedévre, újévi bónuszként pedig egyhavi fizetést.

Egy korábban a Big4 három bankjánál dolgozó könyvelő szerint a Tet bónuszok az egyes fiókok rangsorolásától és besorolásától függenek. Az 1. rangsorolt ​​fiókok kapják a legmagasabb bónuszokat, a kiemelkedő alkalmazottak (A rangsorolt) természetesen a legmagasabb bónuszokat kapják, néha akár 7-8 havi fizetést is.

Ha azonban egy fióktelep a 2. vagy 3. helyen áll, de alkalmazottai csak B vagy C besorolásúak, akkor a Tet bónuszok és az A besorolásúak közötti különbség jelentős lesz. Továbbá, ha a fióktelepnek magas a rossz hitelek aránya, az alkalmazottak csak egyhavi alapfizetésüket, vagy különösen rossz esetekben az alapfizetésüknek csak 75%-át kaphatják meg.

„A Big4 bankok a bónuszaikat az egyes fiókok üzleti teljesítményére, valamint a fizetési és jóléti alapra alapozzák. Az alulteljesítő vagy újonnan alapított fiókok nem rendelkeznek a fizetésekre, bónuszokra vagy nagy kifizetésekre szánt forrásokkal. Ezért a bankoknál a Tet bónuszokkal kapcsolatos információkat gyakran kiszivárogtatják azok, akik a Big4 felvételi vizsgáira felkészítő tanfolyamokat árulnak.”

A magánbankoknál a TPBank 6-8 havi fizetésnek megfelelő bónuszt ítél oda a KPI-ok teljesítése alapján. Az alapfizetés ennél a banknál általában 15-30 millió VND között mozog. Az alapfizetésen felül a TPBank alkalmazottai KPI-k alapján bónuszokat és biztosítási értékesítésből származó jutalékokat is kapnak.

Miután drasztikusan racionalizálta működését, az LPBank az óév utolsó munkanapján bejelentette Tet bónuszát, amelynek összege másfél havi fizetés.

A fenti összeg azonban csak egy „előleg”. A holdújév után az LPBank alkalmazottai további bónuszokat kapnak a teljesítményértékelések alapján, a bank által meghatározott kritériumok szerinti bónuszok mellett.

Az MB-nél a kiemelkedő alkalmazottak bónuszai elérhetik a több százmillió vietnami dongot. Mivel a Tet bónuszok az év végi teljesítménytől függően változnak, az MB alkalmazottai idén általában magasabb bónuszokat kaptak, mint tavaly.

A HDBank alkalmazottai is örülnek ennek a Tet-ünnepnek, mivel mindenki akár 3 havi jövedelmének megfelelő bónuszt kap.

Néhány bank a rövid távú ösztönző (STI) elvet alkalmazza a bónuszok kiszámításához, így az alkalmazottak zavarban vannak a pontos számítási módszerrel kapcsolatban. A VIB egyik alkalmazottja szerint azonban – amely az egyik ilyen módszert alkalmazó bank – a VIB-nél a Tet bónuszok kéthavi fizetésnek felelnek meg, plusz a kiemelkedő teljesítményért járó további bónuszok járnak.

Általánosságban elmondható, hogy a Tet bónuszok továbbra is a bank általános üzleti eredményeitől függenek. A kisebb bankok, amelyek vékony profitmarzsokkal és az iparági átlagnál alacsonyabb havi átlagos jövedelemmel rendelkeznek, általában átlagosan csak 1-1,5 havi fizetésnek megfelelő Tet bónuszt fizetnek. Eközben a jelentős nyereséggel rendelkező nagyobb bankok nagyobb bónuszokat kínálnak, amelyek megérdemelt elismerése alkalmazottaik egyéves elkötelezettségének.