Hai Phong gyakorlatilag a munkások életéről gondoskodik

Az év végén, amikor a vállalkozások sietve teljesítik a megrendeléseiket, a munkavállalók is ilyenkor várják a fizetésükkel és a Tet bónuszaikkal kapcsolatos információkat egy év kemény munka után.

A Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. szakszervezete által szervezett sportfesztivál 2025 novemberének végén.

Ezt a hangulatot megértve a város szakszervezetei minden szinten proaktívan, korán beavatkoztak, felmérték a szakszervezeti tagok és a munkavállalók véleményét, és tárgyalásokat folytattak a vállalkozásokkal a bérek, a jövedelmek és a juttatások jobb biztosítása érdekében a Tet alatt.

Vállald a kezdeményezést korán

A Hao Han Packaging Company Ltd.-nél (Tan Lien Ipari Park, Vinh Bao Község) Dang Thi Tuoi asszony, a kézi dobozragasztó részlegen dolgozó, örül, hogy idén a cég stabil megrendeléseket tudhat magáénak, és a dolgozóknak nincs hiányuk a munkából. Az alacsony bérszínvonal azonban sok dolgozót aggaszt.

Azt mondta, hogy bár több mint 7 éve dolgozik itt, és havi 7-8 millió VND jövedelemmel rendelkezik, az elmúlt 3 évben az alapfizetés havi 5,5 millió VND maradt, míg a környék más vállalkozásainál az alapfizetés havi 5,7-5,9 millió VND között mozog. „A munka főként fizikai, nehéz és megerőltető, és a munkavállalók többsége nő, ezért reméljük, hogy megfontolják a szorgalomért és a nehéz munkáért járó pótlék emelését” – bizalmasan elárulta Tuoi asszony.

Tuoi asszony kívánsága a város ipari övezeteiben és klasztereiben dolgozó számos dolgozó közös aggodalma is. A változékony világgazdasági helyzetben számos vállalkozás csökkentette a megrendeléseit, ami hatással van a munkavállalók jövedelmére. Ezért a bérek stabilizálása, a Tet bónuszok biztosítása és a jóléti helyzet javítása a Szakszervezet legfontosabb aggodalmai.

A több mint 26 000 alkalmazottat foglalkoztató Tinh Loi Garment Company Limitednél (Lai Vu Ipari Park) szeptember eleje óta a vállalat szakszervezete számos új szabályozást javasolt és sikeresen megtárgyalt, például: az üzemanyag-támogatás emelése 600 000-ről 900 000 VND/fő/hónapra; a gondossági támogatás emelése 300 000-ről 500 000 VND-ra; és a temetési segély emelése 200 000-ről 500 000 VND-ra.

Pham Dinh Hoa, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakszervezet továbbra is tárgyalásokat folytat az üzleti vezetőkkel a 13. havi fizetés biztosítása érdekében, és éves béremeléseket javasol. A szakszervezet emellett tervet dolgoz ki a holdújévre való felkészülésre, igyekszik fenntartani a tavalyi évhez hasonló ajándékozási szintet, és bővíti a hátrányos helyzetű munkavállalók támogatási programját.

Ugyanakkor egyeztessen a vállalkozásokkal olyan szabályzatok kidolgozásáról, amelyek lehetővé teszik a városon kívüli munkavállalók megtartását a Tet utáni munkába való visszatéréshez, például az oda-vissza utazási költségek támogatásával és sorsolások szervezésével a tavasz elején.

A Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japán Ipari Park - Hai Phong) Szakszervezetének elnöke, Do An Ninh a következőket nyilatkozta: A felmérés során a munkavállalók a bérskála szerinti fizetésemelést, a jelenléti díj 150 000-ről 250 000 VND-ra, az étkezési díj 30 000-ről 35 000 VND-ra emelését szeretnék elérni. A Szakszervezet teljes mértékben átadta a kívánságokat, és erőfeszítéseket tett a tárgyalások lefolytatására a munkavállalók jogainak lehető legjobb garantálása érdekében.

A Michigani Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) szakszervezet elnöke, Mac Dinh Tu szerint a szakszervezet számos javaslatát jóváhagyta a vállalat 2025 közepétől kezdődően, például további hűtőventilátorok telepítését, a fedett parkoló bővítését és az étkezési költségtérítés 17 000-ről 20 000 VND-ra emelését.

A tárgyalások mellett a város szakszervezete minden szinten fokozta a vállalkozások által kifizetett bérek és bónuszok ellenőrzését és felügyeletét, megakadályozva a bérhátralékokat és a késedelmes kifizetéseket, amelyek neheztelést keltenek a munkavállalók körében.

Különböző ellátási formák

A Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. szakszervezete megszervezte a 2025 novemberi Sportfesztivált, amelyen számos munkavállaló vett részt.

Sok helyi szakszervezet különös figyelmet fordít a munkavállalók lelki életére az év végén. A Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. nemrégiben megszervezte a 2025-ös Sportfesztivált több mint 1000 munkavállaló részvételével.

A sportversenyek és a számos értékes nyereményt sorsolók hozzájárultak a pezsgő versenyhangulat megteremtéséhez, a szolidaritás erősítéséhez és a stabil munkakörnyezet fenntartásához a vállalaton belül. A fesztivál megszervezésének teljes költsége a vállalat szakszervezeti költségvetéséből meghaladta az 500 millió vietnami dongot.

A nyüzsgő hangulat átterjedt a Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Dinh Vu Ipari Park), az Iko Thompson Vietnam Company (Japán - Hai Phong Ipari Park) szakszervezetének sport- és kulturális tevékenységeire is...

Pham Van Hung, a Bridgestone Vietnam Company szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakszervezet tárgyalásokat folytat a tavalyi évhez hasonló fizetési és bónuszszint fenntartása érdekében. A 13. havi fizetésen felül az alkalmazottak teljesítményüktől függően 0,2-0,5 havi alapfizetésnek megfelelő bónuszt kapnak; a várható béremelés 7-10%. A vállalat szakszervezete tervet dolgoz ki a szakszervezeti tagokról a Tet alatt, biztosítva, hogy minden alkalmazott rendelkezzen Tet-tel.

A helyi szakszervezetekkel együttműködve a Városi Munkásszövetség aktívan gyakorlati gondoskodást is biztosított a szakszervezeti tagok számára, beleértve egy holdújévi programterv kidolgozását ajándékokkal, támogatásokkal és buszjegyekkel, hogy a távoli tartományokból érkező munkavállalók hazamehessenek a Tet megünneplésére.

A 2025 decemberében megvalósítandó tevékenységek egyike egy ingyenes szürkehályog-műtét program 500 munkavállaló és hozzátartozóik számára. Nguyen Van Phiet, a Városi Munkaügyi Szövetség alelnöke elmondta, hogy a program célja, hogy az év végére konkretizálja a „Szakszervezeti tagok jólétéről való gondoskodás” politikáját, különösen a nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára, hogy magas színvonalú orvosi szolgáltatásokhoz jussanak.

Emellett a 2025-ös év első Állástanácsadási Napja, amely december 5. és 7. között kerül megrendezésre, lehetőséget kínál a szabadúszó munkavállalóknak, a végzős hallgatóknak és a leszerelt katonáknak, hogy megfelelő állást találjanak közel 100 vállalkozás 16 000 toborzási pozíciójában.

A szakszervezetek minden szinten proaktívan tárgyalnak, felügyelnek, valamint anyagi és lelki támogatást nyújtanak a szakszervezeti tagoknak, hozzájárulva a munkavállalók önbizalmának erősödéséhez, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, és megerősítve a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatokat a vállalaton belül.

A Szakszervezet költségvetésén túlmenően a Városi Munkásszövetség azt javasolta, hogy a Városi Népi Bizottság támogassa a munkavállalók gondozásának költségeit a Tet alatt. Várhatóan a 2026-os Szakszervezeti Tet piacon a Városi Munkásszövetség elektronikus vásárlási utalványokat fog osztani a Huong Cong - Hai Phong Szakszervezeti alkalmazáson keresztül, amelyek száma 1,5-2-szerese a 2025-ösnek.

Nguyen Nguyen

Forrás: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html