Innovatív szakszervezeti kommunikáció, lépést tartva a munkavállalókkal

A gyors társadalmi-gazdasági változások közepette a gondolkodás, a készségek és a kommunikációs képesség fejlesztése sürgető követelménygé vált a helyi szakszervezeti tisztségviselők számára – akik nap mint nap meghallgatják a gondolatokat, megértik a közvéleményt, és információkat közvetítenek munkavállalók és munkások millióihoz.

December 5-én reggel Thanh Hoában a Vietnami Általános Munkásszövetség a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetséggel együttműködve képzési konferenciát szervezett Thanh Hoa és Ninh Binh tartományok közel 300 szakszervezeti tisztviselőjének információs és propagandakapacitásának javítása érdekében.

A befolyásoló tényezők azonosítása

A konferencia elnöke, Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke számos stratégiai orientációs témát mutatott be a helyi káderek számára. Ennek megfelelően az új társadalmi -gazdasági környezet mélyreható hatással van a szakszervezetek működésére. Vietnam elősegíti az iparosodást és a modernizációt, a munkaerő mérete gyorsan növekszik, ami a munkacsoportok számának, összetettségének és sokszínűségének növekedéséhez vezet.

Ebben az összefüggésben a negyedik ipari forradalom átalakította a foglalkoztatás, a szakmai készségek, a jövedelmek és a munkaügyi kapcsolatok szerkezetét, a munkavállalókat pedig azzal a kockázattal sújtotta, hogy elbocsátják őket, vagy csökken a jövedelmük, ha nem tudnak időben alkalmazkodni.

Ngo Duy Hieu alelnök beszédet mond a konferencián. (Fotó: TL)

A mély nemzetközi integráció trendjével Vietnam számos globális ellátási láncban vesz részt, be kell tartania a munkaügyi normákat, és szembe kell néznie a torzított vagy manipulált információk általi befolyásolás kockázatával. A vállalatoknál a törvényeknek megfelelően létrehozhatók munkaügyi szervezetek, ami közvetlen versenykörnyezetet teremt a meglévő szakszervezetekkel. Ez megköveteli a szakszervezetektől, hogy egyértelműen demonstrálják képviseleti értékeiket, különben nehéz lesz megőrizni pozíciójukat a munkavállalók szemében.

Ngo Duy Hieu úr szerint a munkavállalók egy részének élete továbbra is számos nehézséggel néz szembe: bizonytalan munkahelyek, alacsony jövedelem, hosszú túlórák, a családi gondoskodás hiánya és a nyugdíjba vonuláskor fennálló nyugdíj kockázata. A jogrendszer továbbra is hiányosságokkal küzd, egyes vállalkozások továbbra sem tartják tiszteletben a munkavállalók jogait, ami a munkaügyi törvények megsértéséhez vezet.

Ezek a változások nemcsak közvetlenül befolyásolják a munkavállalók életét, hanem megváltoztatják a szakszervezetek gondolkodásmódját és működési módszereit is. Innováció nélkül a szakszervezetek könnyen lemaradhatnak a munkavállalók gyorsan változó igényei és a vállalkozások fejlődési követelményei mögött.

Innovatív módszerek a szorosabb kíséret érdekében

A szakszervezet propagandamunkájáról szóló részben Ngo Duy Hieu úr megismételte Ho Si Minh elnök álláspontját: „A propaganda először utat nyit, majd közösen megvalósítja, és csak ezután összegzi.” Ez az üzenet rávilágít arra, hogy a szakszervezeti propaganda jelenlegi időszakbeli fő feladata, hogy a párt politikáját és irányelveit gyorsan, helyesen és könnyen érthetően eljuttassa a munkásokhoz, miközben haladéktalanul cáfolja a téves érveket.

A konferencián bemutatott gyakorlati példák a kommunikáció kulcsszerepét mutatták. Vannak kollektív munkabeszüntetések, amelyek az információhiány vagy a munkavállalók által kapott pontatlan információk miatt törnek ki. De vannak olyan esetek is, amelyek gyorsan megoldódnak, ha a szakszervezet időben, világos és meggyőző információkat nyújt. Ezért a helyi szakszervezeti tisztviselők kezdeményezőkészsége a meghallgatásban, a közvélemény megismerésében és az információk osztályozásában kulcsfontosságúnak tekinthető a munkahelyi konfliktusok minimalizálásában.

A konferencia közel 300 szakszervezeti tisztviselőt vonzott Thanh Hoa és Ninh Binh tartományokból. (Fotó: TL)

A gyakorlati követelményektől kezdve a szakszervezet propagandamunkájának alapvetően meg kell változtatnia a megközelítését. Ngo Duy Hieu úr szerint a szakszervezeti tisztviselőknek rugalmasabbnak, közelebbinek, barátságosabbnak és mélyebbnek kell lenniük a szakszervezeti tagokkal. A propaganda tartalmának tömörnek kell lennie, a probléma lényegét kell megragadnia, könnyen megjegyezhetőnek, könnyen érthetőnek és a munkavállalók valóságára azonnal alkalmazhatónak. A propaganda adagolásának minden célcsoport számára megfelelőnek kell lennie, kerülve a sztereotípiákat, a dogmákat vagy a túlzott tudományoskodást.

A hangsúly a megközelítések diverzifikálásán van, különösen a digitális technológia alkalmazásán. A szakszervezeteknek fontos támogató eszközként kell tekinteniük a közösségi hálózatokra, a digitális transzformációs alkalmazásokra és a mesterséges intelligenciára. Tekintettel arra, hogy a létszám nem növekszik, de a munkaterhelés növekszik, a digitális platformok kihasználása elősegíti az információk gyorsabb és hatékonyabb továbbítását, valamint szélesebb körű elterjedését a munkaközösségben.

A konferencián felvetett másik fontos követelmény a szakszervezeti tisztségviselők képviseleti kapacitásának és kommunikációs készségeinek erősítése volt. Ez nemcsak a szakszervezeti tagok bizalmának kiépítését segíti elő, hanem növeli a szakszervezet presztízsét a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmében és támogatásában is.

A képzési konferencia fontos tevékenységnek számít a Thanh Hoa és Ninh Binh szakszervezeti munkatársai számára. Az új készségekkel, gondolkodásmóddal és megközelítésekkel való felvértezésük segít nekik jobban megfelelni munkájuk követelményeinek egy olyan időszakban, amikor a szakszervezet erőteljes átalakuláson megy keresztül mind szervezeti, mind működési módszerei tekintetében.

Forrás: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html