Amikor a szakszervezetek hidat képeznek a munkavállalók számára a munkahelyek felé

A 2025-ös első Álláskonzultációs Napot Hai Phongban azért tartották, hogy közvetlenül kapcsolatba hozzák a munkavállalókat 120 vállalkozás több mint 16 000 álláshelyével. Az eseményen tájékoztatást nyújtottak a munkaerőpiacról és a kapcsolódó politikákról is, céljuk pedig a diákok, a szabadúszó munkavállalók és a leszerelt katonák gyakorlati támogatása volt.

December 5. és 7. között a Hai Phong Városi Munkaügyi Szövetség megszervezte a 2025-ös év első Állástanácsadási Napját a Viet Tiep Barátság Munkaügyi Kulturális Palotájában. Ez a rendezvény a Hai Phong Városi Szakszervezeti Kongresszus (2025-2030) és a Vietnámi Szakszervezet 14. Kongresszusának (2026-2031) köszöntésére szolgál, és egyben az első nagyszabású rendezvény, amelyet a tartományi közigazgatási egység egyesítése után rendeztek meg.

A munkaerőpiac összekapcsolása és orientálása

Megnyitóbeszédében Nguyen Xuan Hung, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke úgy értékelte, hogy a közvetlen tanácsadási és toborzási tevékenységek fontos szerepet játszanak a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásában. Hung úr szerint a változó munkaerőpiaci környezetben a munkavállalóknak pontos információkhoz kell hozzáférniük, mielőtt állást választanának.

Az olyan modellek, mint a vásár, segítenek csökkenteni a vállalkozások toborzási költségeit, miközben megteremtik a feltételeket a munkavállalók számára az átlátható információforrásokhoz való hozzáféréshez, korlátozva a nem hivatalos toborzási információkból eredő kockázatokat.

Az esemény célja, hogy közvetlenül kapcsolatba hozza a munkavállalókat több mint 16 000 állásajánlattal. (Fotó: TL)

Nguyen Anh Tuan úr, a Hai Phong Városi Munkásszövetség elnöke szerint a program célja, hogy egyenlő hozzáférést biztosító környezetet teremtsen a térség munkavállalói csoportjai számára, különösen a frissen végzett diákok, a szabadúszó munkavállalók és a leszerelt katonák számára.

Tuan úr hangsúlyozta, hogy a vezetői ügynökségek, a szakszervezetek és a vállalatok közötti többdimenziós kapcsolati téren keresztül a munkavállalók frissíthetik a toborzási követelményeket, az elbánási rendszereket, a toborzási folyamatokat, valamint az olyan politikákat, mint a társadalombiztosítás és a szakszervezeti juttatások. Ez szükséges információ ahhoz, hogy segítsen a munkavállalóknak megfelelő munkahelyet választani az egyre egyértelműbb emberi erőforrás verseny kontextusában.

A toborzási tevékenységek mellett a Szervezőbizottság konzultációs területet is létrehozott a társadalombiztosítási politikákkal, a szakszervezeti joggal, az egészségügyi szűrésekkel és a jóléti tevékenységekkel kapcsolatban, hogy támogassa a munkavállalókat a tudás és az egészségügyi ellátás feltételei tekintetében. Számos szakszervezeti tag további tanácsokat kapott a szakképzési lehetőségekről, a pályaválasztási orientációról és a munkaerőpiacra való belépéskor szükséges készségekről. A megnyitó ünnepségen a Vietnami Általános Munkásszövetség és a Városi Munkásszövetség ajándékokat is átadott a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak, ezzel is bizonyítva a szakszervezet törődését a kiszolgáltatott munkavállalói csoportokkal.

Toborzás és elkötelezettség a rendszer és a juttatások iránt

A vásár számos nagyvállalatot vonzott a gyártás, az elektronika, a mérnöki ipar, a ruházati ipar és a szolgáltatások területén. Olyan egységek, mint az LG Display Vietnam, az LG Innotek Vietnam, az LG Electronics, a May Tinh Loi, a Sumidenso, a Jasan, a Horn Vietnam, a Maple, az Amtran, a Brother Vietnam, a Heesung, a Paishing, a Sumida, a Chillisin és sok más vállalat ezrével kínáltak álláslehetőséget számos különböző pozícióban. A toborzási igények a termelési munkásoktól, technikusoktól, irodai személyzettől a felügyelőkig és vezetőkig terjednek.

Az eseményen Yun Yong Chun úr, az LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd. vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a vállalat számos olyan pozíciót vezetett be, amelyek mind a képzetlen, mind a műszaki munkavállalók számára alkalmasak. Chun úr hangsúlyozta, hogy a vállalat bér- és jóléti rendszerét versenyképes irányba építik fel, hogy képzett és ipari stílusú emberi erőforrásokat vonzzanak.

A szervezők egészségügyi szűréseket és jóléti tevékenységeket is szerveztek a munkavállalók támogatására. (Fotó: TL)

Különösen a leszerelésre készülő katonai erőt értékelik a vállalkozások fegyelme és alkalmazkodóképessége miatt. A Hai Phongban végzett szakiskolák, főiskolák és egyetemek hallgatói szintén megfelelő emberi erőforrás csoportnak számítanak a technikai és adminisztratív követelményeket igénylő pozíciók betöltéséhez.

A Szervezőbizottság szerint a toborzás mellett a vállalkozások tájékoztatást nyújtanak a toborzási kritériumokról, a próbaidős eljárásokról, a társadalombiztosítási szabályzatokról, az egészségbiztosításról és a kapcsolódó juttatásokról is, segítve a munkavállalókat abban, hogy összehasonlítási alapjuk legyen a megfelelő munkakör kiválasztásához.

A Városi Munkaügyi Szövetség a 2025-ös Állástanácsadási Napot lehetőségnek tekintette a munkavállalók számára a hivatalos toborzási információs forrásokhoz való hozzáférésre, segítve a vállalkozásokat a munkaerő megtalálásának idejének lerövidítésében, és hozzájárulva a munkaerő-struktúra fenntartható irányba történő elmozdításához. A szervezők remélik, hogy az esemény hatékonyan támogatja a munkavállalókat a volatilis piacon.

Forrás: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html