A társadalombiztosítási fizetés több mint 30%-kal emelkedett, elérve a havi 5,7 millió VND-t.

A biztosítási díj a jövedelem 86%-a

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 2016–2021 közötti 6 éves végrehajtásának eredményeiről szóló jelentés szerint a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium úgy értékelte, hogy a társadalombiztosítási járulékok beszedése nagymértékben függ a biztosítási kifizetés alapjául szolgáló havi fizetéstől.

2016-ban a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés alapjául szolgáló átlagkereset meghaladta a havi 4,2 millió VND-t. 2021-re a biztosítási járulékfizetés közel havi 5,7 millió VND-re emelkedett, ami több mint 30%-os növekedést jelent.

Így a 2021-es, a munkavállalók kötelező társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló átlagkereset a bérből élők átlagjövedelmének 86%-ával, és Vietnam egy főre jutó GDP-jének 76%-ával egyenlő 2021-ben.

A fenti emelést magyarázva a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium közölte, hogy a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló illetmény azért emelkedett, mert a 2014-es társadalombiztosítási törvény új szabályozást tartalmaz, miszerint a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló illetménynek a törvény szerinti illetménynek és illetménypótlékoknak kell lennie.

A biztosítási fizetés 2021-ben közel 5,7 millió VND/hó (Fotó: Son Nguyen).

2016 után azonban a járulékalapként használt fizetés jelentéktelenül emelkedett, csak a regionális minimálbér-emelés éves korrekciójának megfelelően.

Különösen az állami tulajdonú vállalatoknál dolgozók kötelező társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló átlagkereset is évente növekszik.

A munkavállalók kötelező biztosítási járulékainak alapjául szolgáló átlagkereset 2021-ben havi 6,5 millió VND volt, ami 54,76%-os növekedést jelent 2016-hoz képest.

A fenti szint a munkavállalók általános kötelező társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló átlagkereset 115%-ával egyenlő.

Emellett a külföldi tőkével rendelkező vállalatok biztosítási díjai is emelkedő tendenciát mutatnak.

A munkavállalók kötelező biztosítási járulékainak alapjául szolgáló havi 6,1 millió VND fizetést vették alapul 2021-ben, ami 23,29%-os növekedést jelent 2016-hoz képest.

Ezenkívül a nem állami vállalatoknál dolgozók kötelező társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló átlagkereset is évente emelkedett. A fenti szint az általános munkavállalók kötelező társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló átlagkereset 89,63%-ával volt egyenlő.

Így a munkavállalók társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló legmagasabb átlagkereset az állami tulajdonú vállalatoknál van, ezt követik a külföldi befektetésű vállalatok, végül pedig a nem állami tulajdonú vállalatok.

A biztosítási járulék fizetésére vonatkozó szabályozás módosítása

A társadalombiztosítási törvény legújabb (módosított) tervezete a regionális minimálbér alapján javasolja a társadalombiztosítási járulékok megállapítását, összhangban azzal az irányultsággal is, hogy a bérreform végrehajtásakor többé nem lesz alapbér.

Konkrétan a törvénytervezet kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetést, amelynek legalacsonyabb mértéke a kormány által bejelentett legmagasabb regionális minimálbér fele; a legmagasabb mértéke pedig a kormány által bejelentett legmagasabb regionális minimálbér nyolcszorosa.

A munkavállalók biztosítási járulékai a regionális minimálbér alapján kerülnek megállapításra (Fotó: Son Nguyen).

Ez az alapja a társadalombiztosítási járulékok alapjának szabályozásának azok számára, akik nem kapnak fizetést (vállalkozás-tulajdonosok; üzletvezetők, szövetkezeti vezetők, akik nem kapnak fizetést...); és ez az alapja a részmunkaidőben foglalkoztatottak részvételi kötelezettségének meghatározásának is.

A nem állami szektorban (a munkavállalók a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint fizetik a társadalombiztosítási járulékot) a kötelező társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés lényegében a jelenlegi szabályozást örökli.

Azonban konkrétabb szabályozások lesznek abban az irányban, hogy a társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló fizetés a havi fizetés legyen, beleértve a fizetést, a fizetési juttatásokat és az egyéb kiegészítéseket, amelyeket rendszeresen és stabilan fizetnek ki minden fizetési időszakban.

Ennek alapján a Kormány részletes szabályozást alkot a kötelező társadalombiztosításra fizetendő és nem fizetendő összegek konkrét meghatározására; a havi fizetés meghatározására a társadalombiztosítási kifizetések alapjaként órabér, napi bér, heti bér és termék vagy szerződés szerinti bérfizetés esetén.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm