Találj tehetségeket távolról dolgozó világszinten

Nurasyl Serik (balra) és Volodymyr Fedoriv közösen alapították a Remofirst humánerőforrás-startup céget - Fotó: Remofirst

A platformon meghirdetett állások azt mutatják, hogy a globális technológiai tehetségek iránti kereslet továbbra is erős. A nemzetközi tehetségekre szükség van, de gyakran problémákat vet fel. A vállalatoknak gyakran fizikai jelenléttel kell rendelkezniük minden országban, biztosítaniuk kell, hogy a szerződések megfelelő jogi formátumban legyenek, és még sok mást.

Nurasyl Serik (Kazahsztán) és Volodymyr Fedoriv (Ukrajna) az Egyesült Királyságban folytatott tanulmányaik során találkoztak, és közösen alapították a Remofirst-et azzal a céllal, hogy enyhítsék a vállalkozások terheit, és 2023-ra elérjék a nyolcszámjegyű bevételt. Mindketten felkerültek a Forbes 2024-es 30 Under 30 listájára a technológiai üzleti kategóriában.

A nagyvállalatok, mint például a Microsoft, a Mastercard és a Zocdoc, hagyományos eljárással vesznek fel új alkalmazottakat.

Most már felvehetnek egy Nepálban élő szoftvermérnök jelöltet ahelyett, hogy csak azért utasítanák el, mert nincs irodájuk az országban. A Remofirst pedig minden hónapban nepáli pénznemben fizeti ki az alkalmazott fizetését a cég nevében.

„Sok olyan céget láttunk már, amelyek 2023-ig megpróbálják csökkenteni a munkaerő létszámát, de a Remofirst nem ilyen” – mondta Nicholas Sando, a londoni Octopus kockázati tőkebefektetési cég vezetője, hozzátéve, hogy nem kell sokáig várni, hogy a távmunkában történő felvétel normává váljon, és az olyan cégek, mint a Remofirst, inkább a hagyományos bérszámfejtő cégekre hasonlítsanak.

Több hasonló megoldásokat kínáló startup is több százmillió dollárnyi további finanszírozást szerzett. Derek Hernandez, a Pitchbook kockázatitőke-társaság elemzője szerint a kockázatitőke-alapok finanszírozzák ezt a piacot, mivel egyre több vállalat törekszik munkaerő-diverzifikálására és a munkaerőköltségek csökkentésére. Más szóval, a külföldi munkavállalók felvétele olcsóbb lehet, mivel a fizetéseket helyi pénznemben fizetik.

A COVID-19 normalizálta a távmunka trendjét, Serik és Fedoriv 2021-ben elindították a Remofirst-et.

A cég alapításakor az alapítók nem vontak be sok kockázati tőkét. Míg a versenytársak havi 599 dollárt vagy többet számoltak fel alkalmazottanként, a Remofirst díjai 199 dollártól kezdődtek.

A vállalatokat érintő, határokon átnyúló fizetési kihívások megoldása érdekében a San Franciscó-i székhelyű Remofirst több száz országban működik együtt helyi jogi és HR szakértőkkel. Segítenek a fizetések lebonyolításában, regionálisan testreszabott juttatási tervek kidolgozásában és a vállalatok nevében jogi kérdések kezelésében.

A piac nagy része még mindig a régi módon alkalmazza a munkaerőt, és a Remofirstnek és versenytársainak rengeteg lehetőségük van a növekedésre. A most összegyűjtött 25 millió dollárral a vállalat több nemzetközi ügyfélnek kívánja értékesíteni magát, és új vezetőket kíván felvenni.

A cég alkalmazottainak száma a finanszírozási körben ötről 80-ra nőtt. A Remofirst nem hozta nyilvánosságra jelenlegi értékelését, de azt mondta, hogy az kilenc számjegyű.

Forrás: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm