Milyen munkakörökben keres munkaerőt Ho Si Minh-város?

November 30-án Nguyen Van Hanh Thuc asszony, a Ho Si Minh-városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy az egység felmérése alapján a munkavállalók jelenlegi álláskeresési igényei az általános munkaerőre, a termelési munkásokra, az értékesítési, a kézbesítő munkásokra stb. összpontosulnak.

A magasan képzett munkakörök iránti kereslet ebben az időszakban gyakran alacsonyabb, mivel a legtöbb munkavállaló nem vált munkahelyet az év végén azért, hogy megkapja a Tet szabadság juttatásait.

Az év végi állások iránti kereslet főként az általános munkaerő, értékesítés, szállítás... csoportban van.

Ugyanakkor egy 59, összesen 4204 pozícióra vonatkozó toborzási igényű vállalkozás felmérésének elemzése azt mutatja, hogy a vállalkozások jelenleg főként képzetlen munkavállalókat toboroznak (34,5%-ot tesznek ki 1452 betöltetlen pozícióval).

Ezután következik az üzleti-menedzsment iparág (13,6%-kal, 574 álláshellyel), majd a bőr-, lábbeli- és ruhaipar (12,5%-kal, 525 álláshellyel). A vállalkozásoknak számos más munkavállalót is toborozniuk kell az élelmiszer-, ital-, gép- és gépipar, a szolgáltatási, a pénzügyi-, értékpapír-, ingatlan-, szálloda- és turizmusipar , a technológiai-informatikai iparágakban...

Év végi megoldás

Nguyễn Van Hanh Thuc asszony azt is elmondta, hogy az év elejétől november 24-ig Ho Si Minh-városban 153 129 ember kérelmezett munkanélküli segélyt, ami 9,7%-os növekedést jelent 2022 azonos időszakához képest. A munkanélküli segély igényléséről szóló döntéssel rendelkezők száma 150 315 ember volt, a havi álláskeresést 612 514 ember jelentette.

A Ho Si Minh-városi Foglalkoztatási Szolgálat a következő év végi megoldásokat is javasolta:

Először is, a munkavállalók számára nyújtott munkakeresési tanácsadásra és munkanélküli ellátásokra kell összpontosítani, hogy segítsék őket a mindennapi életük fenntartásában, miközben új munkahelyet keresnek.

Másodszor, pályaválasztási tanácsadás munkanélküli munkavállalók számára, hogy segítsen nekik új irányokat találni és stabilitást biztosítani az életben.

Harmadszor, erősíteni kell a munkahelyi kapcsolattartást, hogy a munkavállalók hamarosan visszatérhessenek a munkaerőpiacra.

Negyedszer, tanácsot kell adni a munkavállalóknak a szakképzést támogató programokról, hogy segítsék őket új készségek elsajátításában és a mai munkaerőpiacon releváns, nagy keresletű foglalkozásokba való átállásban.

Forráslink: https://thanhnien.vn/tphcm-dang-can-tuyen-dung-lao-dong-nganh-nghe-nao-185231127115029137.htm