A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása az év végén

Az év végén sok Hai Phong-i vállalkozás sietve teljesíti a megrendeléseket, de „szomjazik” az emberi erőforrásokra.

A szakszervezetek minden szinten támogatják a vállalkozásokat a munkavállalók „megtartásában”. A képen: A Városi Munkásszövetség együttműködött a Hanoi -Hai Phong Szemkórházzal egy ingyenes szürkehályog-műtét program megszervezésében 500 munkavállaló és hozzátartozóik számára.

Ezzel a valósággal szembesülve a Városi Munkaügyi Szövetség proaktívan megszervezte az első Állástanácsadási Fesztivált 2025-ben, hozzájárulva a munkaerőhiány okozta nehézségek megoldásához és a munkaerőpiac stabilizálásához a város új fejlesztési szakaszában.

"Vörös szemek" főszezonban keresnek munkásokat

A Városi Munkásszövetség információi szerint a helyi közösségek megértése alapján a város számos vállalkozása komolyan „szomjazik” a munkaerőre. A teljes toborzási igény a becslések szerint akár 100 000-120 000 munkavállalóra is kiterjedhet. A folyamatos toborzás és a vonzó ösztönzők ellenére a jelentkezők száma még mindig nem elegendő, ami közvetlenül befolyásolja a vállalkozások termelését és üzleti tevékenységét.

Pham Thi Minh Hai, a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) humánerőforrás osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy a vállalatnak mostantól 2025 márciusáig körülbelül 6000 munkavállalót kell felvennie, havonta 1000 munkavállalót kell felvennie korhatár és szakképesítési követelmények nélkül, akiket a vállalat képez ki, havi 9-18 millió VND bevétellel. Bár az egység folyamatosan toboroz egész évben, a kínálat nem tudja kielégíteni a keresletet.

Hasonlóképpen, az LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd.-nek (Trang Due Ipari Park) 800 termelési munkást kell felvennie, akik havi 9-14 millió VND jövedelemmel rendelkeznek, valamint 250 technikust, akik havi 10-15 millió VND jövedelemmel rendelkeznek, tapasztalat nélkül.

A Dinh Vu Ipari Parkban a Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd.-nek 610 munkavállalót kell felvennie, köztük 500 általános munkást, 100 kohászmunkást és 10 karbantartó/villanyszerelő asszisztenst. A munkavállalók vonzása érdekében a vállalat számos kedvezményes politikát kínál, például 100%-os fizetést 2 hónapos képzés alatt, akár 3,5 millió VND juttatásokat a pozíciótól függően, de még így sem tud eleget toborozni.

Sok vállalkozás szerint a toborzás nehézkes, mivel a fiatal munkavállalók az ingyenes és rugalmas munkavégzést részesítik előnyben. Eközben más tartományokból érkező munkavállalókra nyomás nehezedik a megélhetési és lakhatási költségek miatt, ezért nem akarnak hosszú távon maradni. Különösen most, hogy sok település, mint például Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh..., gyorsan fejlődő ipari övezetek és klaszterek alakulnak ki, így a munkavállalóknak több választási lehetőségük van a munkavégzés és a lakhatás terén.

A szakszervezetek minden szinten számos gyakorlati programot vezettek be a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, különösen a más tartományokból érkező munkavállalók gondozására.

Munkások és munkások kísérése

Az egyre feszültebb munkaerőhiánnyal szembesülve a Hai Phong-i vállalkozások erőfeszítéseket tesznek a jóléti politikák javítására. Az Ipari Park Szakszervezeti Tanácsa (Városi Munkaügyi Szövetség) szerint az An Duong Ipari Parkban az átlagos szorgalomért járó bónusz havi 526 000 VND; a VSIP Ipari Parkban az utazási támogatás eléri a havi 506 000 VND-t; a Dinh Vu Ipari Parkban az étkezési támogatás 37 000 VND/étkezés, ami mind meglehetősen magas az általános szinthez képest.

A Hai Phong keleti részén található ipari parkban számos vállalkozás átlagosan 302 000 VND/fő/hó bérleti díjjal támogatja a munkavállalókat. Néhány vállalat munkásszállók építésébe fektet be, mint például: a Brother Vietnam Company (Phuc Dien Ipari Park), az LG Displays Vietnam, a Pegatron... Sok vállalat teljesítménybónuszt, szolgálati idő utáni bónuszt, menstruációs juttatásokat, terhes nők és kisgyermekes nők támogatását is alkalmazza...

A vállalkozások támogatása érdekében a város szakszervezetei minden szinten számos gyakorlati programot vezettek be a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, különösen a más tartományokból érkezők gondozására, például: több tízezer ingyenes buszjegyet adományoztak; Tet-ajándékokat adtak az otthonuktól távol élő, nehéz helyzetben lévő és súlyos betegségben szenvedő munkavállalóknak. Számos modell a munkavállalókra irányul, például: civilizált és biztonságos panziók; légkondicionálás és ingyenes wifi támogatása; „szakszervezeti menedékhelyek” építésének és javításának finanszírozásának támogatása... hogy segítsék a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalkozásokhoz és a városhoz fűződő kötődésükben.

A vállalkozások és a munkavállalók igényei alapján a Városi Munkaügyi Szövetség 2025. december 5. és 7. között megszervezte az első Állástanácsadási Napot a Vietnami-Cseh Barátság Munkaügyi Kulturális Palotájában. A fesztiválon 118 egység és vállalkozás vett részt, összesen több mint 16 000 pozícióra volt szükség számos iparágban, például az elektronikában, a ruházati iparban, a mechanikában, a logisztikában, a szolgáltatásokban... Az eseményt nyílt modellben szervezték, megteremtve a feltételeket a munkavállalók számára, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek a munkáltatókkal, gyorsan interjút készítsenek és a helyszínen megkapják az eredményeket. Sok vállalkozás arra számít, hogy a fesztivál segít megoldani a sürgős munkaerő-szükségleteket.

A toborzási tevékenységek mellett a fesztivál számos gyakorlati programot is kínál a szakszervezeti tagok gondozására, mint például: ingyenes egészségügyi szűrés, ingyenes motorkerékpár-olajcsere, önkéntes véradás, társadalombiztosítási politikák népszerűsítése, szociális lakhatás, táncfesztivál, szerencsejáték... az esemény több ezer munkavállalót vonz, különösen más tartományokból érkező munkavállalókat.

Nguyễn Anh Tuan, a Városi Munkásszövetség elnöke szerint a fesztivál hatékony hidat teremt a munkavállalók és a vállalkozások között, hozzájárulva a munkahelyteremtéshez, a fenntartható munkaerő-szerkezet átalakításához, valamint a város és az ország társadalmi-gazdasági fejlődési igényeinek kielégítéséhez. Ugyanakkor támogatja a szakszervezeti tagokat, a munkavállalókat, a diákokat, a leszerelt katonákat és a szabadúszó munkavállalókat a piaci információkhoz, a toborzási trendekhez, a karrierorientációhoz és a megfelelő munkalehetőségekhez való hozzáférésben.

KÖSZÖNÖM

Forrás: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html