A munkaerő alacsony képzettsége a munkanélküliség növekedésének kockázatát hordozza magában.

Május 26-án délelőtt került megrendezésre a „A nemzeti munkatermelékenység javítása 2024-ig” című fórum. A fórumon a képzőintézmények képviseletében Dr. Pham Xuan Khanh docens, a Hanoi Felsőfokú Műszaki Főiskola igazgatója véleményt nyilvánított a témával kapcsolatban.

Piaci szakértők szerint Vietnam bőséges munkaerő-kínálattal és magas alkalmazkodóképességgel rendelkezik, és úgy vélik, hogy gyorsan elsajátítja a tudományos és technikai fejlődést a termelés és a vezetési készségek terén. A munkaerő-szerkezet pozitív irányba tolódik el. A munkaképes korúak munkaerő-piaci részvételi aránya továbbra is magas szinten van. A munkanélküliségi ráta alacsony a régióhoz képest. A munkahelyek minősége és a munkavállalók jövedelme folyamatosan növekszik.

Munkaerőpiacunknak azonban még mindig számos korlátja van. A vállalkozások továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek az alacsony minőségű munkaerő túlkínálata, a képzetlen munkaerő nagy aránya, a képzett munkaerő alacsony aránya, a különböző területeken tapasztalható magasan képzett személyzet hiánya, valamint az elhelyezkedési és pályamódosítási képességek terén mutatkozó számos hiányosság miatt.

Dr. Pham Xuan Khanh docens hangsúlyozta a szakképzés fontosságát (Fotó: VGP).

Pham Xuan Khanh úr szerint ez oda vezetett, hogy sok vállalkozás kénytelen külföldi munkavállalókat alkalmazni. Ez az egyik oka a mai növekvő munkanélküliségnek hazánkban. A külföldi közvetlentőke-befektetések forrásai Vietnamban jelentősen csökkenni fognak, ha nem történik időben változás a képzés minőségében, az ország pedig azzal a kockázattal néz szembe, hogy lemarad az emberi erőforrások terén, és elveszíti az olcsó munkaerőköltségek előnyét.

„Ebben az összefüggésben szükség van az oktatás és a tanulás minőségének innovációjára és javítására, a magas színvonalú képzésre való összpontosításra, a nyitott és rugalmas képzésre, a „kínálatról” a „keresletre” való elmozdulásra, valamint a vállalkozások munkaerő-szükségletéhez kapcsolódó képzésre, különösen azokra, amelyek magasan képzett munkaerőt igényelnek a fejlett technológiai területeken, ami a szakképzési rendszer kötelező követelménye” – mondta Pham Xuan Khanh.

Az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében számos megoldás egyidejű alkalmazása szükséges, mint például: az oktatói kar képzése és minőségének javítása; a programok és tankönyvek rendszeres megújítása, valamint a nemzetközi programok bevezetése az oktatásba;

Innovatív vezetési modell; szorosan együttműködni a vállalkozásokkal a beiratkozástól, programfejlesztésen, tantervfejlesztésen, képzésszervezésen át a munkaerő-közvetítésig.

Számos szakszervezeti képviselő vett részt a fórumon (Fotó: VGP).

Pham Xuan Khanh úr azonban néhány új kérdést is felvetett, amelyeket figyelembe kell venni az elkövetkező időszakban, amikor számos területen létre kell hozni egy Ipari Képességfejlesztési Tanácsot az állami irányító szervek részvételével, hogy előre jelezzék a humánerőforrás-igényeket az iparág, a foglalkozási struktúra és a képzési szint szerint. Ez lesz az alapja a képzőintézményeknek a vállalatok munkaerő-igényének rövid és hosszú távú kielégítésére szolgáló képzési programok kidolgozásához.

Emellett listákat kell összeállítani azokról a foglalkozásokról, amelyek képzett munkavállalók alkalmazását igénylik, hogy korlátozzák a képzetlen munkavállalók toborzását, hozzájárulva a vállalkozások munkatermelékenységének növeléséhez, miközben garantálják a munkavállalók munkavédelmét.

Különösen az iskolák számára engedélyezett az iskolákon belüli iskolák létrehozása, kiegészítve a kultúraoktatás funkcióját a szakképző intézményekben rendszeres oktatási programjait elvégző diákok számára. Ugyanakkor szinkronban tandíjtámogatást kell nyújtani a szakképzésben részt vevő diákok számára, különösen azoknak, akiknél nagy a munkaerő-kereslet, de kevés a diák.

Nem állunk meg itt, a piacra lépés után a munkavállalóknak gyakran rendszeresen fejleszteniük kell képességeiket a szakképzett munkavállalók számára kiírt versenyeken keresztül.

Nguyễn Dinh Thang úr - a Hanoi Ipari Parkok Szakszervezetének elnöke (Fotó: VGP).

A fórumon Nguyen Dinh Thang úr, a Hanoi Ipari Parkok Szakszervezetének elnöke elmondta: „A munkavállalók körében zajló versenymozgalom, az „elmélet áttekintése, a készségek gyakorlása, a jó munkavállalókért való verseny” megerősítette, hogy a verseny rendkívül fontos hajtóerő a kreatív munka szellemének, a felelősségérzetnek, a rájuk bízott feladatok kiváló elvégzésére való törekvésnek az felébresztéséhez. Különösen a munkatermelékenység növelése, a hibás és sérült áruk csökkentése, a tervek fejlesztése, a vállalkozások nehézségek leküzdésében való segítségnyújtás, a termelés és az üzleti tevékenység stabilizálása és fejlesztése terén.”

Ez egyben lehetőséget is kínál a szakszervezetnek arra, hogy megerősítse kreativitását és innovációját a tartalom és a működési módszerek terén, elnyerve a munkáltatók támogatását és a munkavállalók reakcióját.

Ahhoz azonban, hogy az elkövetkező időben az emulációs mozgalmak gyakorlati eredményeket hozzanak és szélesebb körben elterjedjenek, Mr. Thang szerint fenn kell tartani és ki kell bővíteni a szakképzett munkaerőért folytatott versenyt a tartományokban és városokban, ahol sok munkavállaló van, a kormány és a munkaadók részvételével.

A vállalkozásoknak több időt, létesítményt és pénzt kell befektetniük a szakképzett munkavállalók versenyeinek megszervezésébe, hogy javítsák a munkatermelékenységet, a termékminőséget és képezzék a magas színvonalú emberi erőforrásokat .

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html