„Irodai zombivá” válni a lustaság és a téves fölény-hit miatt

[hirdetés_1]

Zombie công sở là những — Az irodai zombik vándorló "szellemek", akik nem találják örömüket a munkájukban - Career Addict képernyőkép

Bármely cégnél vagy szervezetnél létezhetnek „irodai szellemek” – olyan alkalmazottak, akik folyton a tömegben kóborolnak.

Nem számít, milyen környezetről van szó, tökéletesről vagy rosszról, mindig lesz egy vagy több „zombi”. Ez azt mutatja, hogy a „zombik” kialakulásának kiváltó oka nem kizárólag a vállalati környezetnek köszönhető.

Milyen ember az irodai zombi?

Ezek a zombik gyakran olyan emberek, akik nagyon félnek a változástól, mert amikor azok változnak, időt kell tölteniük tanulással, alkalmazkodással, és természetesen több erőforrást kell ráfordítaniuk.

Szóval, a zombik biztosan nem szorgalmas alkalmazottak. Azt kívánják, hogy hagyjam a jelenlegi munkámat, ne kényszerítsenek semminek a megváltoztatására...

A zombik olyan alkalmazottak, akik nem szeretnek újítani, egyszerűen nem szeretnek kihívásokkal szembenézni. Nem látják az innováció által a szervezet számára nyújtott értéket, vagy ha mégis látják, figyelmen kívül hagyják.

A zombik tehát olyan emberek, akiknek nemcsak rendkívül alacsony az akaraterük , de a munkájukban sincs felelősségtudatuk. Nem tekintik a vállalat fejlesztését a saját felelősségüknek.

A zombik nem szeretnek részt venni a közös vállalati tevékenységekben, egyszerűen azért, mert hiányt éreznek a kapcsolatból és az érdeklődésből.

Szóval, a zombik határozottan konzervatív és negatív emberek.

Nem hiszik, hogy a vállalaton belüli kapcsolatépítési erőfeszítések értéket teremtenek számukra, és természetesen elutasítják a lehetőséget, hogy másoknak is értéket teremtsenek.

A zombik aktívan blokkolnak minden kreatív és innovatív ötletet kívülről és belülről egyaránt.

Mivel a zombik mindig abban a gondolkodásmódban élnek, hogy a jelenlegi munkájuk elegendő a cég követelményeinek kielégítésére, és a késztetés, hogy minden nap értéket teremtsenek a munkahely számára, nem létezik.

Tehát a zombik önző és önelégült emberek. Idővel a kreativitásuk természetes módon elhalványul.

Akut zombi és krónikus zombi

A zombikká válást előidéző körülmények oka lehet a kreativitást nem ösztönző vállalati környezet, a munkahelyi kihívások hiánya, az előrelépési lehetőségek hiánya, a rossz vezetés...

Nem tagadjuk, és teljes mértékben egyetértünk azzal, hogy a zombikat az ágens hozza létre. Az ilyen vállalati környezetben azonban csak krónikus zombik léteznek. Vagyis magukban is megvannak a zombi tulajdonságok, ami egy rossz vállalati környezettel párosul, ami hosszú távú szimbiózishoz vezet.

Ami az akut zombikat illeti, akiket a vállalati környezet megrontott, gyorsan elmenekülnek ebből a környezetből, és maguk mögött hagyják a csúnya zombiárnyékot.

Egy másik munkakörnyezetbe úsznak át, ami visszanyeri a motivációjukat.

Ezért nem nehéz belátni, hogy a zombivá válás vagy nem válás a munkavállaló döntésén múlik, nem pedig a vállalati környezeten.

Továbbra is hiszem, hogy a zombiiroda-helyzet az emberek szorgalmának, konzervativizmusának, a változástól való félelmének és a felelősség hiányának köszönhető.

Természetesen, ha úgy döntesz, hogy zombi leszel, és a cég továbbra is elfogadja a létezésedet, az ár, amit mindkét félnek fizetnie kell, továbbra is tisztességes csere.

Másrészről a lusták alkalmazottak nem fogadják el az előléptetést, könnyen helyettesíthetők, alacsony a fizetésük, és nem érzik jól magukat a munkájuk során. Másrészről a vállalat elfogadja, hogy az alkalmazottak nem hatékonyan dolgoznak, nem kreatívak, mégis elintézik a dolgaikat, és alacsony a fizetésük, ami előnyt jelent a létezésük elfogadásában.

Úgy vélem, hogy a HR-menedzserek tisztán látják a vállalati környezetükben létező zombikat, de ahogyan táplálják őket, ugyanúgy egyensúlyoznak az érték és a vezetési költségek között.

Teljesen uralják ezt a játékot, mivel hatalmukban áll eldönteni, hogy léteznek-e vagy sem, attól függően, hogy milyen vállalati kultúrát követnek.

De a zombik mindenképpen időt, lehetőségeket és értéket veszítenek. A vállalkozásoknak még mindig van előnyük ebben.

[hirdetés_2]
Forrás