„Irodai szellem”: Éppen annyi munkát végez, hogy fizetést kapjon

Sokan elveszítik a motivációjukat és a lelkesedésüket a közreműködésre, és kimerültségükben félszívvel dolgoznak - Illusztráció: UNPLASH

Ez az irodai ghosting jelenség azt jelenti, hogy az alkalmazottak csak annyit és pontosan annyit csinálnak, amennyit fizetnek nekik, hazamennek, amikor lejár az óra, nincs szükségük túlórázásra, nem válaszolnak a munkahelyi üzenetekre munkaidő után, és nem akarnak kapcsolatba lépni a kollégáikkal.

"Túlórázhatsz, a fizetésed változatlan marad"

Pontosan délután 5 órakor az órára nézve Gia Huy (aki Ho Si Minh-város Phu Nhuan kerületében él) kikapcsolta a számítógépét és összepakolta a holmiját, hogy elhagyja az irodát, miután befejezte az időmérést. A fiatalember, aki egy építőipari cégnél dolgozik, elmondta, hogy már több mint egy éve ezt teszi, miután elégedetlen volt főnöke kijelentésével: „A túlórát csak a munkaidő végétől számított három óra elteltével számolják el.”

„Ez azt jelenti, hogy még ha az irodában maradok és dolgozom is néhány plusz órát, akkor sem kapok plusz pénzt. Szóval csak befejezem az alap 8 órát és hazamegyek, majd másnap folytatom a munkát” – mondta Huy.

Emlékszem, amikor elkezdtem dolgozni, imádtam a munkámat, és tele voltam energiával.

Huy hónapokig több időt töltött a cégnél, mint a bérelt szobájában. Délután 5 óra után két kollégájával estig folytatta a munkát a cégnél, pihentek és ettek egy kicsit, majd hajnali 1-2 óráig dolgozott, és ott is aludt. Kora reggel hazament, lezuhanyozott, átöltözött, és visszament a céghez. Kemény munka volt, de cserébe a fizetése jelentősen megnőtt.

Ezután, romló egészségi állapota miatt, csak este 7-8 óráig dolgozott. Több mint egy éve a 27 éves férfi szenvedélye és elkötelezettsége fokozatosan eltűnt. Gyakran vitatkozott a feletteseivel, mert úgy érezte, hogy nehéz helyzetbe hozzák, ráadásul a jövedelme is csökkent a közös nehézségek miatt, és a szabadságpénzét is csökkentették, ezért Huy úgy döntött, hogy csendes felmondó stílusban dolgozik, és elfogadja a dolgokat úgy, ahogy jönnek.

Munkája jellegéből adódóan Huy nem tudja hazavinni a munkáját. Csak 8 órát dolgozik, és csak azokon a napokon marad 30 perccel tovább, amikor későn kel.

„Akár túlórázol, akár nem, a fizetésed akkor is ugyanaz marad. Ha így van, akkor jobb, ha munkaidő után időt szánsz magadra” – mondta Huy. Hozzátette, hogy a közeljövőben valószínűleg továbbra is elvégzi majd a rá eső részét a munkából, hogy fenntartsa a jövedelmét, és ne váljon munkanélkülivé.

A COVID-19 világjárvány óta a médiavállalat, ahol Ngo Thu Ha (Ho Si Minh-város 3. kerületében él) dolgozik, főként online munkavégzésre állt át, az alkalmazottak heti 2-3 napot tudnak bemenni az irodába. A távmunka, ahol mindent a számítógép képernyőjén keresztül intéznek, fokozatosan oda vezetett, hogy Ha elveszítette a kapcsolatot a kollégáival.

„A főnököm sok ötletet és tervet elutasított, oda-vissza kritizált, vagy ésszerűtlen, az alkalmazott képességein túlmutató dolgokat követelt. A kollégáim sem voltak érdekeltek a munka megvitatásában, abban, hogy ötleteket adjanak, amikor én akartam, de valahogy ez rendben volt.”

„Csapatom marketingprojektjei közül néhány, a legjobb erőfeszítéseink ellenére sem volt olyan hatékony, mint amire számítottunk, ami a bevételek 1/3-os csökkenéséhez vezetett több hónapon keresztül egymás után” – mondta Ha.

Az „irodai szellem” félszívvel dolgozik, csendben keres új állást

A marketingmenedzserré való előléptetés potenciális várományosától kezdve Ha őszintén bevallotta, hogy most már nem akarja a legjobb formáját hozni.

Eszébe jutnak ötletek, de ha nehéznek tűnik megvalósítani őket, vagy nagy az esélye annak, hogy a kampány nem lesz hatékony, akkor úgy dönt, hogy eleve nem csinálja meg, vagy a könnyebb utat választja ahelyett, hogy egy nehezebb lehetőséget próbálna ki.

„A cégemnél vannak olyan emberek, akik kereken elutasítják a túlórázást. Munka után nem veszik fel a telefont, nem válaszolnak a munkahelyi üzenetekre, és nem próbálják meg a határidőket előre betartani.”

„Általánosságban elmondható, hogy mivel már nincs motivációnk, a kollégáimmal csak annyi munkát végzünk, hogy elkerüljük a kirúgást és megtartsuk a fizetésünket” – osztotta meg Ha.

Azt mondta, csendben keres új munkát, de még nem talált megfelelő helyet, így innen nem tud felmondani, ezért továbbra is "irodai zombiként" (a lusta alkalmazottakra utalva) kell folytatnia, annak ellenére, hogy tudta, hogy ez sem neki, sem a cég fejlődésének nem tesz jót.

A külföldi trendek hatására egyre több vietnami fiatal választja a csendes leszokást, mint például Gia Huy és Thu Ha.

Nem adják fel, csak a munkához való hozzáállásukat változtatják meg. Még mindig dolgoznak, de félszívvel, és nem akarnak hosszú távon maradni. Eltűnt a lelkesedésük és a vágyuk, hogy hozzájáruljanak a céghez.

Sokan azt mondják, hogy azért nem mondanak fel az állásukból (kivéve, ha kirúgják őket), mert pénzre van szükségük a havi megélhetési költségeik fedezésére, és nincs plusz pénzük a munkanélküliség alatt.

Emellett egyes munkavállalók nem találtak új munkát vagy munkahelyet, ezért megpróbálnak a jelenlegi helyükön maradni a munkájuk befejezésével.

Forrás: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm