Úgy dolgozol, mint egy „szellem az irodában”, a főnök vagy az alkalmazott miatt van ez?

Getty képernyőkép

Az „irodai szellemkedés” kifejezés egyre népszerűbb a vállalkozásokban, olyan alkalmazottakat ír le, akik éppen annyit dolgoznak, hogy megtartsák a munkájukat anélkül, hogy aktívan részt vennének más vállalati tevékenységekben.

Betartják a hivatalos munkaidőt, nem túlóráznak, és teljesen elkülönítik a magánéletet a munkától.

Ez veszteség mind a vállalkozásnak, mind a munkavállalónak.

A sok „zombikból” álló vállalkozások „temetővé” válnak, mivel hiányzik belőlük az energia, a vitalitás és a kreativitás az új magasságok eléréséhez.

A szellemalkalmazottak elpazarolják a termelékenységüket és boldogtalanná válnak a kollégáikkal való kapcsolat hiánya miatt. Emellett elesnek az előmeneteli és a magasabb jövedelem lehetőségeitől is, mivel egyetlen főnök sem léptetne elő egy zombit.

Egy ember munka világában az irodában töltött idő teszi ki a társas kapcsolatok legnagyobb részét.

A zombik unalmassá és legkevésbé értékessé teszik az életnek ezt a legfontosabb részét.

Az „irodai szellem” helyzet okai

A munkavállalók túlzottan hangsúlyozzák az egót és a „személyes szabadságot”

Az alkalmazottak a fizetésükön túl nem látják értelmét a munkájuknak, magányos életmódot választanak, és közömbösek a körülöttük lévőkkel szemben.

A munkahelyi környezet nem ösztönzi a kreativitást

Amikor a munkakörnyezet nem segíti elő az innovációt vagy a kreativitást, az alkalmazottak úgy érzik, hogy nem kell több erőfeszítést tenniük a jobb eredmények elérése érdekében.

A kihívás hiánya a munkahelyen

A nem kellően kihívást jelentő munka unalmat és motiválatlanná teheti az alkalmazottakat a fejlődésre vagy a nagyobb teljesítmény elérésére.

Nincs lehetőség az előrelépésre vagy a személyes fejlődésre

Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy nincs lehetőségük a készségeik fejlesztésére vagy előmenetelére, elveszíthetik a munkamotivációjukat, és passzívvá válhatnak.

Rossz vezetés

A nem hatékony, nem támogató vagy igazságtalan vezetés miatt az alkalmazottak elhanyagoltnak vagy meg nem becsültnek érezhetik magukat, ami munkahelyi apátiához vezethet.

Elismerés és visszajelzés hiánya

Amikor a munkavállalók erőfeszítéseit és eredményeit nem ismerik el vagy nem értékelik, úgy érezhetik, hogy munkájuk jelentéktelen, és így elveszítik a motivációjukat a munkavégzésre.

Rossz munka-magánélet egyensúly

Amikor az alkalmazottak nem tudják egyensúlyban tartani a munkát és a magánéletet, kimerültnek érezhetik magukat, és nincs energiájuk a munkára.

Az „irodai szellemkedés” egy olyan jelenség, amely a vezetés és a vállalati kultúra mély problémáit tükrözi. A probléma megoldásához mindkét oldalról erőfeszítésekre van szükség: a vezetőktől és az alkalmazottaktól.

Mit kellene tenniük a vállalkozásoknak?

Az alkalmazottaknak egyensúlyban kell tartaniuk a munkát és a magánéletet, hogy elkerüljék az irodai szellemekké válást - Fotó: Desktime

Az üzleti oldalon a vezetőknek átfogó stratégiát kell kidolgozniuk, amely magában foglalja:

A vállalati kultúra fejlesztése : Építsen pozitív munkakörnyezetet, ahol mindenki hozzájárulását értékelik és bátorítják.

Biztosítson lehetőséget a munkavállalók szakmai fejlődésére : Biztosítson képzési és fejlődési lehetőségeket, hogy a munkavállalók előreléphessenek karrierjükben.

A kommunikáció és a visszajelzés javítása : Biztosítsa, hogy az alkalmazottak rendszeres visszajelzést kapjanak, és lehetőségük legyen véleményük kifejtésére.

Összpontosítson a munka és a magánélet egyensúlyára: Ösztönözze az alkalmazottakat a munka és a magánélet közötti egyensúly fenntartására.

Ezen tényezők és az ésszerű kompenzációs politikák kombinációja segíthet minimalizálni az „irodai szellemkedés” jelenségét, és elősegítheti a dinamikusabb és hatékonyabb munkakörnyezetet.

Mit tesznek az alkalmazottak, hogy elkerüljék az irodai szellemekké válást?

Ahhoz, hogy az alkalmazottak ne váljanak „irodai szellemekké”, a következőket kell tenniük:

Önmotiváció: Tűzz ki magad elé egyértelmű személyes célokat, és próbáld elérni őket. Ez nemcsak a készségeidet fejleszti, hanem a szakmai fejlődésedre is ösztönöz.

Vegyél részt aktívan a vállalati tevékenységekben: Ne csak azt csináld, amit rád bíznak. Keress módokat az új projektekben való részvételre, javasolj kreatív ötleteket és megoldásokat a munkafolyamatok javítására vagy a hatékonyság növelésére.

Hatékony kommunikáció: Rendszeres kommunikáció fenntartása kollégákkal és vezetőkkel. Legyen proaktív a munka előrehaladásának jelentésében, ossza meg a nehézségeket és problémákat az időben történő támogatás megszerzése érdekében.

Építsen kapcsolatokat: A kollégáival ápolt jó kapcsolatok támogató és pozitív munkakörnyezetet teremthetnek. Próbáljon meg részt venni csoportos tevékenységekben vagy céges rendezvényeken, hogy kiépítse kapcsolatait és fokozza az együttműködést.

Munka és magánélet egyensúlya: Ügyeljen arra, hogy időt szakítson mind a karrierjére, mind a magánéletére. Ez az egyensúly nemcsak a jó morál fenntartásában segít az alkalmazottaknak, hanem a kiégés megelőzésében is.

Visszajelzés és értékelés: Ne félj visszajelzést kérni a vezetődtől vagy a kollégáidtól, hogy tudasd velük, mennyire jól teljesítesz, és min kell javítanod. Ez a visszajelzés segíthet a fejlődésedben és abban, hogy jobban alkalmazkodj a munkaköri követelményekhez.

Legyen proaktív az előmeneteli lehetőségek keresésében: Figyelje a vállalaton belüli előmeneteli lehetőségeket, és proaktívan jelentkezzen magasabb pozíciókra vagy új projektekre, vagy fejezze ki érdeklődését azok iránt.

A „szellem iroda” helyzet nemcsak a szervezet általános termelékenységét csökkenti, hanem negatívan befolyásolja a többi alkalmazott morálját és motivációját is.

A probléma megoldása érdekében a vállalatoknak dinamikus munkakörnyezet megteremtésére kell összpontosítaniuk, amely ösztönzi a kreativitást és lehetőséget biztosít a személyes fejlődésre.

Végső soron a hatékony vezetés, az elismerés és a pozitív visszajelzés segít megelőzni az „irodai zombik” megjelenését, ezáltal elősegítve az egészséges és produktív munkakultúrát.

A munkavállalók számára a fejlődési lehetőségek proaktív keresése, az új projektekben való részvétel és a kreatív ötletek javaslata hatékony módja annak, hogy elkerüljék az „irodai zombivá” válást.

A munkavállalóknak a kollégákkal való jó kapcsolatok kiépítésére és egy támogató hálózat létrehozására is összpontosítaniuk kell. Végül, a munka és a magánélet közötti egyensúly fenntartása nemcsak a stressz csökkentésében segít az alkalmazottaknak, hanem növeli a motivációt és a termelékenységet is.

Forrás: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm