Az egyetemek ugyanolyan sokat fizetnek, mint a vállalkozások

Új belföldi látványosság

Dr. Nguyen Van Nghia, aki jelenleg a tekintélyes szöuli (Dél-Korea) Ewha Női Egyetem kutatóprofesszora, úgy döntött, hogy elhagyja Koreát és visszatér Vietnamba dolgozni. Dr. Nghia kutatása szerint a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem kiváló előadóinak vonzására és toborzására irányuló projekt politikája az, hogy fiatal PhD-hallgatókat és potenciális kutatókat toborozzanak országon belülről és kívülről, rangos nemzetközi publikációkkal és egyértelmű kutatási orientációval a hosszú távú munkára. Felismerve, hogy megfelel az egyetem követelményeinek, úgy döntött, hogy benyújtja jelentkezését.

A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem oktatói dolgoznak a laboratóriumban. Fotó: DUY THANH

2024 februárjában Dr. Nguyen Van Nghia hivatalosan is a Politechnikum tagja lett, a Kémiai Kar, Kémiai és Élettudományi Tanszék kíséretében. A projekt nem a nulláról indul, hanem áttörést jelentő jövedelemmechanizmusokkal rendelkezik, professzionális munka- és kutatási környezetet teremtve a tehetséges előadók számára, hogy teljes mértékben kibontakoztassák képességeiket. Például a kiváló előadókat az iskola szponzorálja kulcsfontosságú témák elvégzésére, a jelöltek javaslata alapján, és a tanácsadó testület jóváhagyásával. Ezenkívül a kiváló előadókat az iskola támogatja abban, hogy élvezhessék a kormány preferenciális rendszereit és politikáit.

2024 februárjában Dr. Nguyen Van Nghia hivatalosan is "politechnikusi" minősítést kapott.

Az 1989-ben született Dr. Nguyen Van Nghia egyike azon tehetséges fiatal arcoknak, akik az Ulsan Egyetem (Korea) integrált mester-doktori programjában tanultak. 2020-ban abban a megtiszteltetésben részesült, hogy bekerült a Golden Globe-díjra jelölt 20 kiemelkedő fiatal tudós közé. 30 éves kora felett a Koreai Nemzeti Kutatási Alapítvány független kutatási alapjával rendelkezik, a csoportban teljes munkaidős posztgraduális hallgatók dolgoznak, és modern, teljesen felszerelt laboratóriummal rendelkezik.

Dr. Nghia abban bízik, hogy a következő 5 évben egy erős kutatócsoportot építhet fel, amelynek magját a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem hallgatói alkotják, bővítve a hazai és külföldi laboratóriumokkal való kapcsolatrendszert. „Nem szeretném, ha a kutatás a hétköznapi nemzetközi cikkeknél megállna, hanem magas színvonalú munkákra törekedne, hozzájárulva a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem „ujjlenyomatához” a világtudomány térképén. Ezenkívül remélem, hogy kollégáimmal és hallgatókkal együttműködve az alapkutatást valóban hasznos termékekké alakíthatjuk, amelyek gyakorlati értéket teremtenek az életben” – mondta Dr. Nguyen Van Nghia.

Nagy kereslet

Dr. Vu Van Yem professzor, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem alelnöke elmondta, hogy a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem 2021-ben elindított egy projektet tehetséges és kiváló fiatal oktatók vonzására a 2021-2025 közötti időszakra. Ebben az időszakban a kar 14, a követelményeknek megfelelő oktatót vett fel. 2025-ben az egyetem megkezdte a tehetséges fiatal oktatók, szakértők és vezető tudósok vonzására és toborzására irányuló projekt (HUST-Talent) megvalósítását a 2025-2030 közötti időszakra.

Yem professzor szerint jelenleg a vietnami egyetemek komoly hiányt tapasztalnak vezető oktatókból. A professzori képesítéssel rendelkező oktatók aránya a teljes rendszerben 0,89%, a docenseké 7,8%; a doktori képesítéssel rendelkező oktatók száma 2024-es adatok szerint 33%. Sok fiatal tehetség és jó vietnami szakember dolgozik külföldön, és szeretne visszatérni, de nincsenek meg a megfelelő feltételei és politikáik. A tehetségek vonzására és megtartására szolgáló speciális mechanizmus kiépítése sürgős követelmény a vietnami egyetemek fejlődése szempontjából.

Vu Van Yem professzor elmondta, hogy a projektben célba vett tehetségek elsősorban a világ vezető egyetemein (top 200) végzett tehetséges fiatal PhD-hallgatók, vagy kiemelkedő tudományos kutatási eredményeket elért előadói PhD-hallgatók. A felvételhez szükséges létszám 137 fő (főként a stratégiai technológiai ágazatokra, például a mesterséges intelligencia, a félvezetők, az energiatechnológia, az anyagtechnológia, a biotechnológia stb. területére összpontosítva).

Másodszor, a vállalatoktól, kutatóintézetektől és startupoktól érkező professzorok, docensek, technológiai szakértők állnak kutatólaboratórium-vezetői, kutatócsoport-vezetői pozíciókban. A belföldről és nemzetközileg bevonzandók száma 72 fő. Harmadszor, a meghívott előadók, szakértők, vezető tanácsadók pozícióiban belföldön és nemzetközi szinten elismert tudósok, vezető szakértők, vezető tanácsadók, összesen 172 fő.

Yem úr szerint a projekt résztvevői az első 3 évben kedvezményes fizetést kapnak, támogatást kapnak a kutatási témákhoz, és támogatást kapnak a nemzetközi témákban és projektekben való részvételhez való regisztrációhoz; modern kutatási környezettel rendelkeznek; és fejlesztési ütemtervet készítenek számukra...

Különösen a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem egészségbiztosítását, a rokonok támogatását, a lakhatást, az adminisztratív támogatást élvezik... A fizetés a fiatal PhD-előadók esetében havi 40-150 millió VND között mozoghat, képességeiktől és beosztásuktól függően; a kutatólaboratórium-vezetők és kutatócsoport-vezetők havi 60-200 millió VND fizetést kaphatnak.

Yem professzor reményei szerint 2030-ra a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem legalább 300 tehetséges szakembert vonz majd és toboroz majd az országon belülről és kívülről. Jelenleg a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem magasan képzett munkatársaiból és oktatóiból álló csapata közel 900 PhD-vel rendelkezik, akik közül több mint 300 professzor és docens.

A Politikai Bizottság 71. számú, az oktatás és képzés áttörést jelentő fejlesztéséről szóló határozata szerint 2030-ra Vietnam legalább 2000 kiváló külföldi előadó felvételét tűzte ki célul egyetemi oktatási intézményekbe.

Forrás: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo