A nyugdíjkorhatár emelése az ütemterv szerint

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikke szerint azok a munkavállalók, akik biztosítják a társadalombiztosítási törvényben előírt társadalombiztosítási fizetési időszak feltételeit, nyugdíjra jogosultak, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt.

Ennek megfelelően a normál munkakörülmények között dolgozók nyugdíjkorhatárát az ütemterv szerint módosítják, amíg a férfi munkavállalók 2028-ban el nem érik a 62., a női munkavállalók pedig 2035-ben a 60. életévüket.

2021-től a normál munkakörülmények között dolgozók nyugdíjkorhatára 60 év és 3 hónap a férfiak, illetve 55 év és 4 hónap a nők esetében. Ezt követően évente 3 hónappal emelkedik a férfiak, és 4 hónappal a nők esetében.

Így 2025-ben a normál munkakörülmények között a nyugdíjkorhatár a következő: férfi munkavállalók 61 év és 3 hónap, női munkavállalók 56 év és 8 hónap.

Nyugdíjasok és társadalombiztosítási kedvezményezettek regisztrálnak a juttatások igényléséhez személyes számlákon (ATM).png
2025-ben a nyugdíjkorhatár továbbra is az ütemtervnek megfelelően módosul mind a férfi, mind a női munkavállalók esetében. Illusztrációs fotó: Társadalombiztosítás

A csökkent munkaképességű munkavállalók; a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozók; a különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozók alacsonyabb korban is nyugdíjba vonulhatnak, de legfeljebb 5 évvel a nyugdíjba vonulás időpontjában előírt kornál idősebben, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

A magas szakmai és műszaki végzettséggel rendelkező munkavállalók, valamint néhány különleges esetben, magasabb korban, de legfeljebb 5 évvel idősebben vonulhatnak nyugdíjba, mint a nyugdíjba vonulás időpontjában előírt kor, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.

Egy munkaügyi és bérszakértő szerint a nyugdíjkorhatár módosítása stratégiai, hosszú távú emberi erőforrás döntés. A nyugdíjkorhatár évi 3 hónappal történő emelése a férfi munkavállalók esetében 62 éves korukig, a női munkavállalók esetében pedig 60 éves korukig, a munkaerőpiac megrázkódtatásának és a munkanélküliség hirtelen növekedésének elkerülése érdekében, ami társadalmi instabilitást okozhatna.

15 évig fizess társadalombiztosítást a nyugdíjadért

2025. július 1-jétől, a 2024. évi társadalombiztosítási törvény hatálybalépésétől kezdve, nyugdíjba vonulásukkor azok a munkavállalók, akik legalább 15 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot (a jelenlegi törvény 20 évet ír elő), jogosultak lesznek nyugdíjra, ha megfelelnek a társadalombiztosítási törvény 65. cikkében meghatározott feltételeknek, például: elérik a nyugdíjkorhatárt, legalább 10 évvel fiatalabbak az előírt kornál, és legalább 15 évig a kormányrendeletnek megfelelően földalatti szénbányászatban dolgoztak; HIV/AIDS fertőzést szenvedtek munkahelyi baleset következtében, miközben megbízott feladatokat láttak el...

Bár a 2024-es társadalombiztosítási törvény szerint a munkavállalók csökkenthetik társadalombiztosítási részvételi idejüket a nyugdíjjogosultság igénybevétele érdekében, a legmagasabb nyugdíjráta továbbra is a régi 75%-os szinten marad.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény havi nyugdíjszintekről szóló 66. cikke szerint a jogosult nyugdíjasok havi ellátási szintjét a következőképpen számítják ki:

Női munkavállalók esetében a 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetés utáni nyugdíj a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 45%-ának felel meg. Ezt követően minden további társadalombiztosítási járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak ki, de legfeljebb 75%-ot.

Férfi munkavállalók esetében a nyugdíj a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 45%-ával egyenlő, amely 20 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak ki, legfeljebb 75%-ot.

Azon férfi munkavállalók esetében, akik 15, de kevesebb mint 20 évig fizettek társadalombiztosítási járulékot, a havi nyugdíj a 15 évnyi társadalombiztosítási járuléknak megfelelő társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 40%-ával egyenlő, majd minden további fizetési évre 1%-kal növelik. Csökkent munkaképesség miatti korengedményes nyugdíjba vonulás esetén a meghatározott korhatár előtti minden nyugdíjba vonulás éve 2%-kal csökken.

6 hónapnál rövidebb korengedményes nyugdíjazás esetén a nyugdíj százalékos aránya nem csökken; 6 hónaptól 12 hónapnál rövidebb korengedményes nyugdíjazás esetén a nyugdíj 1%-kal csökken.

Nguyen Thi Lan Huong munkaügyi szakértő – a Munkaügyi és Társadalomtudományi Intézet ( Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma ) korábbi igazgatója – elmondta, hogy a társadalombiztosítási járulék fizetésének 20 évről 15 évre történő csökkentése a nyugdíj igényléséhez nem jelenti azt, hogy alacsony a nyugdíjfizetés. Ez csak a minimális feltétele annak, hogy azok, akik későn (35-45 éves korban) lépnek be a munkaerőpiacra, élvezhessék a nyugdíjbiztosítás előnyeit. Azok számára, akik hosszú ideig részt vesznek a társadalombiztosításban, semmi sem fog változni, a nyugdíjkorhatár elérésére magas lesz a juttatások szintje.

Továbbá a nyugdíjakat az éves fogyasztói árindex szerint igazítják, a nyugdíjasok ingyenes egészségbiztosításban vehetnek részt, így amikor megöregszenek és megbetegednek, csökkennek a hozzátartozók és a társadalom terhei.

A 2024-es társadalombiztosítási törvény 3 nyugdíjformát ír elő 2025. július 1-jétől a kötelező társadalombiztosításban részt vevő munkavállalók számára: A kedvezményezett bankszámláján keresztül; közvetlenül a társadalombiztosítási szervtől vagy a társadalombiztosítási szerv által felhatalmazott szolgáltató szervezettől; és a munkáltatón keresztül.

Az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők kétféleképpen kaphatnak nyugdíjat: a kedvezményezett Vietnámban alapított és működő kereskedelmi banknál vagy külföldi bankfióknál nyitott számláján keresztül; vagy közvetlenül a társadalombiztosítási ügynökségtől vagy a társadalombiztosítási ügynökség által engedélyezett szolgáltató szervezettől.