Miért akarják sokan, akik jogosultak nyugdíjra, egyszerre visszavonni a társadalombiztosításukat?

[hirdetés_1]

A Vietnami Társadalombiztosítási Hivatal a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának küldött hivatalos levélben kérte az alkalmazottak egyszeri társadalombiztosítási juttatásaival kapcsolatos akadályok elhárítását, amelyben azt kérték, hogy hárítsák el a rájuk vonatkozó akadályokat. Azt nyilatkozta, hogy ez az egység kapta meg azoknak az alkalmazottaknak az adatait, akik jogosultak egyszeri társadalombiztosítási ellátásra a 2014. évi Társadalombiztosítási törvény 60. cikke és az Egészségügyi Minisztérium 18/2022/TT-BYT számú körlevele rendelkezései szerint.

Ezek olyan esetek, amikor az emberek életveszélyes betegségek valamelyikében szenvednek, mint például rák, bénulás, májzsugorodás, lepra, súlyos tuberkulózis, AIDS-sé súlyosbodott HIV-fertőzés, vagy olyan betegségben vagy fogyatékkal élők, akiknek a munkaképessége 81%-kal vagy annál nagyobb mértékben csökkent, és nem tudják irányítani vagy elvégezni a mindennapi személyes tevékenységeiket, és szükségük van valakire, aki felügyeli, segíti és teljes mértékben gondoskodik róluk.

Ennek megfelelően vannak olyan esetek, amelyek egyidejűleg jogosultak havi nyugdíjra, de egyszeri társadalombiztosítási ellátás igénylésére is van igény.

A valóságban vannak olyan esetek, amikor a munkáltató nem ad ki határozatot a munkaviszony megszüntetéséről vagy a munkaszerződés megszüntetéséről szóló dokumentumot, hanem ehelyett határozatot ad ki a munkaviszony megszüntetéséről és a munkavállaló nyugdíjba vonulásáról.

A vietnami társadalombiztosítás közölte, hogy a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 108. cikkének 1. záradékának a) és b) pontja kimondja, hogy a kötelező társadalombiztosításban részt vevő és nyugdíjra jogosult alkalmazottak nyugdíj-nyilvántartása a következőket tartalmazza: társadalombiztosítási könyv és a nyugdíjjogosultság igénybevételére vonatkozó munkaviszony megszüntetéséről szóló határozat, vagy a munkaszerződés megszüntetéséről szóló dokumentum a nyugdíjjogosultság igénybevétele érdekében.

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 109. cikkének 1. és 2. záradéka kimondja, hogy az egyszeri társadalombiztosítási ellátások igényléséhez szükséges dokumentációnak tartalmaznia kell: a munkavállaló társadalombiztosítási könyvét és az egyszeri társadalombiztosítási ellátások iránti kérelmét.

A fenti szabályozással összehasonlítva a Társadalombiztosítási Hivatalnak nincs elegendő alapja arra, hogy az egyszeri társadalombiztosítási juttatásokat a munkavállaló kívánsága szerint rendezze, mivel a munkáltató által kiadott, a munkavállalónak járó felmondásról és nyugdíjjogosultságról szóló határozat továbbra is hatályban van.

A fent említett alkalmazott társadalombiztosítási juttatásaival kapcsolatos ügyek mielőbbi rendezése és a panaszok elkerülése érdekében a Vietnami Társadalombiztosítás azt javasolja, hogy a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma vállalja, hogy a munkavállaló kérésére egyszeri társadalombiztosítási juttatásokat folyósít, amennyiben a dokumentumok megfelelnek a szabályozásnak.

[hirdetés_2]
Forrás