Vietnámban komoly hiány van a szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtására szakosodott szakértőkből.

Az új generációs szabadkereskedelmi megállapodások (FTA-k) végrehajtása hozzájárult az innováció hajtóerejének megteremtéséhez és a vietnami áruk és vállalkozások versenyképességének javításához. Az elmúlt évek szabadkereskedelmi megállapodásainak végrehajtásának eredményei azonban azt mutatják, hogy Vietnamnak még mindig sok lehetősége van ezen piacok hatékonyabb kiaknázására.

A szakértők szerint azonban akadályba ütközik a vállalkozások számára a szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtása, mivel a szabadkereskedelmi megállapodásokat végrehajtó szakértők emberi erőforrásai még mindig nagyon korlátozottak, és nem igazán felelnek meg e munka követelményeinek.

A szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtása továbbra is korlátozott emberi erőforrásokkal rendelkezik.

Az Industry and Trade Magazine által november 13-án szervezett „Szakértői humánerőforrás fejlesztése, a szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtásának hatékonyságának növelése” című szemináriumon Nguyen Thi Lan Phuong asszony, az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium Multilaterális Kereskedelempolitikai Osztályának WTO és Szabadkereskedelmi Megállapodások Osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy Vietnam eddig 15 szabadkereskedelmi megállapodást hajtott végre, köztük 3 új generációs szabadkereskedelmi megállapodást (CPTPP, EVFTA és UKVFTA). Ezek a szabadkereskedelmi megállapodások nemcsak a hagyományos területeket, például a vámokat foglalják magukban, hanem a nem hagyományos területeket is, mint például a munkaerő, a környezetvédelem és a szellemi tulajdon.

Jobb emberi erőforrások kiépítése Vietnam számára a szabadkereskedelmi megállapodások előnyeinek kihasználása érdekében.

Ezért az új generációs szabadkereskedelmi megállapodások (FTA-k) kötelezettségvállalásainak tartalma viszonylag összetett, számos magas követelményt támaszt, és olyan emberi erőforrásokból álló csapatot igényel, akik mélyen és alaposan értik ezeket a kötelezettségvállalásokat, hogy segítsék a helyi irányítási ügynökségeket és a vállalkozásokat a helyes és teljes körű megértésben és végrehajtásban. Az emberi erőforrások hiánya és gyengesége miatt a szabadkereskedelmi megállapodások kihasználtsági aránya még mindig meglehetősen korlátozott. Például az EVFTA eddig csak 26%-ot ért el, még a CPTPP is csak 5%-on áll. Nyilvánvaló, hogy ezek a számok nagyon alacsonyak a szabadkereskedelmi megállapodások által kínált térhez és lehetőségekhez képest.

Nguyen Cong Han, a Hai Phong Ipari és Kereskedelmi Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a szakértő személyzet rendkívül fontos a vállalkozások szabadkereskedelmi megállapodásainak végrehajtásának támogatásában és irányításában. Hai Phong nagy figyelmet fordít a nemzetközi gazdasági integrációhoz, valamint a szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtásához szükséges emberi erőforrások képzésére és fenntartására. A város minden évben rendszeresen szervez tudásalapú képzési programokat olyan területeken, mint a külföldi integráció, a közbeszerzés, az e-kereskedelem, a származási szabályok, a vámügyek, a logisztika és a nemzetközi piacokkal való kereskedelmi kapcsolatok, hogy javítsa a nemzetközi integrációval foglalkozó személyzet nemzetközi integrációs kapacitását. A szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtásával közvetlenül foglalkozó személyzet száma azonban még mindig nagyon korlátozott, és a nehézséget az jelenti, hogy több munkakört is betöltenek.

Üzleti szempontból Le Thi Hang asszony, a Detech Coffee Joint Stock Company vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a vállalatnak nehézséget okoz szakértőket találni az import-export osztály munkatársainak képzéséhez. Valójában a humánerőforrás osztályon végzett munka során csak a szerződések végrehajtásában, a tranzakciókban és az ügyfelekkel való tanácsadásban lehet szakértelmet elsajátítani. Ezért a vállalat minisztériumoktól, osztályoktól és fióktelepektől remél tanácsadókat találni, hogy a vállalat naprakészen tudja tartani a kereskedelemvédelemmel kapcsolatos információkat.

„Tapasztalt szakértőket is keresünk szabadkereskedelmi megállapodásokból, akik tanácsot adnak munkatársainknak. Ebből kiindulva kockázatkezelési intézkedéseket tudunk kidolgozni, különösen a munkaügyi, környezetvédelmi és szellemi tulajdonjogi szabályozásokkal kapcsolatos szabadkereskedelmi megállapodások esetében. Mert ha a vállalkozásokat szakértők képzik, könnyebb lesz értékesíteni a termékeket, különösen az olyan mélyen feldolgozott termékeket, mint a pörkölt és őrölt kávé. Ennek megfelelően ez növeli a vállalkozások profitját és értékét, valamint stabilizálja a fenntartható fejlődést a külföldi piacokon” – mondta Le Thi Hang asszony.

Növelni a szabadkereskedelmi megállapodásokkal foglalkozó emberi erőforrások és szakértők számát

Nguyen Thi Lan Phuong asszony szerint számos különböző ok akadályozza a vietnami vállalkozásokat a szabadkereskedelmi megállapodások kihasználásában. Az egyik fontos ok a humánerőforrás-problémák központi, tartományi és vállalati szinten.

Lan Phuong asszony például elmondta, hogy a Többoldalú Kereskedelempolitikai Osztály felelős a szabadkereskedelmi megállapodások tárgyalásáért, aláírásáért, ratifikálásáért és végrehajtásáért, de a szakosított egységnek mindössze 10 fős személyzete van az összes munka elvégzésére, a tárgyalástól, aláírástól, ratifikálástól a végrehajtásig. A végrehajtási folyamat számos minisztériumot, ágazatot és 63 különböző tartományt és várost érint, így egy speciálisabb erőre van szükség ahhoz, hogy jobban tudjon támogatni a tartományokat, városokat és vállalkozásokat. Helyi szinten egyes tartományokban és városokban jó számú, talán 5-7 fős alkalmazott dolgozik, de más tartományokban és városokban csak 1-2 alkalmazott van, és ezeknek az alkalmazottaknak maguknak is sok különböző feladatot kell ellátniuk.

„Például származási/kibocsátó okmányokat kell kiállítaniuk, valamint importot és exportot kell kezelniük. A tartományokban és városokban a szabadkereskedelmi megállapodásokkal kapcsolatos emberi erőforrások hiánya hatalmas akadályt jelent, és az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium jelentést tett a miniszterelnöknek erről a kérdésről” – tájékoztatott Lan Phuong asszony. A vállalkozások számára, mivel a legtöbb vietnami vállalkozás kis- és középvállalkozás (kkv), viszonylag nehéz jogi osztállyal és szabadkereskedelmi szakértőkből álló osztállyal rendelkezni.

„Nagyon igényes piacokkal dolgozunk, mint például az EU, Kanada, az USA... amelyek olyan piacok, ahol nagyon magasak a nem kereskedelmi jellegű akadályok. Ha a szakértők nem értik világosan a megállapodásban szereplő vám-, származási, munkaügyi és környezetvédelmi szabályozásokat, valamint az ezeken a piacokon felmerülő új politikákat, akkor nagyon nehéz lesz fenntartani a fenntarthatóságot és a stabil piaci részesedést ezeken a piacokon” – elemezte a Multilaterális Kereskedelempolitikai Osztály képviselője.

Megoldást javasolva a Multilaterális Kereskedelempolitikai Osztály képviselője elmondta, hogy növelni kell a szabadkereskedelmi megállapodásokkal foglalkozó emberi erőforrások és szakértők számát (a központi szinttől a helyi szintig és a vállalatokig), a szabadkereskedelmi szakértők szisztematikusabb és szélesebb körű képzésével.

Egy képzett emberi erőforrásokból álló csapat felkészítése nemcsak a vállalkozások exportjának növelésében segít, hanem a piaci részesedés vagy a megrendelések elvesztésének elkerülésében is a versenypiacokon. Ezért a kis- és középvállalkozások számára lehetőség van egy speciális személyzet létrehozására, amely kapcsolatba lép azokkal az egységekkel, amelyek szabadkereskedelmi szakértői emberi erőforrásokat tudnak biztosítani, ezáltal csökkentve a vállalkozások terhét egy külön osztály létrehozásával kapcsolatban.

Ezenkívül 2023-ban, a tartományok és városok igényeinek felmérése alapján, az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium kezdetben kísérleti jelleggel megkezdi az első szakértői osztályok képzését, hogy azonnali és helyszíni emberi erőforrásokat tudjanak biztosítani a tartományok és városok számára, valamint tanácsadói támogatást nyújthassanak a vállalkozásoknak, amikor szükségük van rá. A vállalkozásoknak proaktívabbnak kell lenniük a szabadkereskedelmi megállapodások végrehajtására való képességük javításában, aktívan meg kell keresniük és fel kell venniük a kapcsolatot a partnerekkel, meg kell ragadniuk a lehetőségeket a szabadkereskedelmi megállapodások területén működő vállalkozásokkal való kapcsolatteremtésre és együttműködésre, ezáltal hatékonyan kihasználva a megállapodások által kínált lehetőségeket.

FOLYPÁT